Erstellen Sie Ihren Plan B vor der Entlassung Axt fällt
In einem kurzen Woche, die Axt fiel bei einer Reihe von Unternehmen und Tausende von Mitarbeitern wurden ohne Beschäftigung. Hewlett-Packard, Kodak, Ford Motor Company of Canada, PNC Financial und Kimberley-Clark jeweils um kritische unternehmerische Entscheidungen und legen aus einer großen Zahl von Mitarbeitern. Die Gründe reichten von "ein enger rein auf die Kosten" für die Schaffung eines "einfacher nimbler" Organisation ". Auch wenn die Nachrichten in der Regel schockierend, Entlassungen nicht nur passieren. Es sind in der Regel einige Anzeichen dafür, dass subtile Veränderungen kommen. Wie wird eine Vorbereitung für einen solchen Fall? Durch einen Plan in die Schaffung eines ... Plan B. Machen Sie es in Ihrer Verantwortung für die Verwaltung Ihrer eigenen Karriere, zu schwimmen und Ihre Schiff, nicht warten, bis es an Land. Eine solche Denkweise wird helfen, die Auswirkungen einer Entlassung, und ermöglichen es Ihnen, ob die Sturm, ob und wann er kommt. Hier sind einige Tipps, die Hilfe bei Ihrer Vorbereitung: 1. Halten Sie ein Auge für Kontrolleuchte Zeichen in Ihrem Unternehmen. Wenn Sie immer ein wenig nervös bei der Arbeit, weil die Dinge einfach nicht richtig erscheint, Ihre eigenen Sorgfaltspflicht. Hat die Unternehmen wurde in den Nachrichten der letzten Zeit? Wofür? Hat sie treffen Analysten-Erwartungen? Hat sie eine Management Umkrempelung? Gibt es dramatische Schwankungen der Aktie? Dies ist nicht zu empfehlen, dass Sie zu paranoid, aber werden nicht mit der Strauß den Kopf in den Sand entweder. Die Antworten auf diese Fragen wird ein guter Indikator, wo Ihr Unternehmen ist heading.2. Nutzen Sie die Vorteile des Lernens Möglichkeiten des Unternehmens. Dabei kann es formale Ausbildung besuchen, wo Sie außerhalb der Arbeit, oder kostenlos im Haus-Kurse angeboten, wie Mittag-und-lernen-Programme. Vergessen Sie nicht, die das Internet bietet eine Vielzahl von Lernmöglichkeiten. Obwohl Ihre Arbeit kann sich im Moment, sollten Sie nicht aufhören Lernen. Henry Ford hat einmal gesagt: "Wer stoppt Lernen ist alt, ob bei 20 oder 80?" .3. Seien Sie auf der Suche nach internen Stellenausschreibungen, und bewerten Sie um zu sehen, ob Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen. Sprechen Sie mit jemanden in dieser Abteilung, um zusätzliche Informationen über die Position und dann Ihren application.4. Finden Sie heraus, ob es Möglichkeiten zur Job-Schatten anderen Mitarbeiter oder Cross-ausgebildetes auf einem System. Solche Initiativen werden dazu beitragen, dass Sie sich für Ihren nächsten Karriereschritt bewegen, unabhängig davon, ob innerhalb oder außerhalb der company.5. Machen Sie es unerlässlich (zumindest zu einem versuchen), indem sie von dem laufenden Entwicklungen in der Branche. Informations-Interviews ordnen, um mehr zu erfahren über ein Feld, das Sie interessiert sind, oder, um mit aktuellen Trends in Ihrer Branche. Sehen, hören und lesen Sie die Nachrichten und sehen Sie, wenn Sie können jede der gewonnenen Erkenntnisse zur Verbesserung Ihrer aktuellen position.6. Starten Sie eine Zeitschrift für Ihre besondere Leistungen, Bemerkungen von Ihrem Vorgesetzten oder Arbeitskollegen und Auszeichnungen und Anerkennungen erhalten. Überprüfen Sie die Performance-Beurteilungen. Was haben Sie Ihren Vorgesetzten sagen Sie? Haben Sie auf ein spezielles Projekt? Haben Sie ein Mitglied eines Teams, dass ein System entwickelt, das auf die Rentabilität des Unternehmens? Diese stellt fest, wird sich als nützlich, wenn Sie bereit sind, frischen Sie Ihre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © .7. Entwickeln und pflegen ein Netz von Kontakten, auch wenn Sie noch nicht Suche nach einem Job. Viele Menschen haben die Vorstellung, dass die Vernetzung erfolgt nur, wenn man Jobsuche. Es ist ein laufender Prozess, es dauert seine Zeit zu wachsen, werden aber wertvollen, wenn mit einer Entlassung oder bei der Ändern careers.8. An einem Berufsverband und einen Beitrag leisten. Sie werden lernen, neue Fertigkeiten, neue Leute und die Glaubwürdigkeit bei den Kollegen. Viele Unternehmen schicken ihre Job-Angebote zu einigen dieser Verbände, bevor sie in den Zeitungen. Sagen, Sie sind Mitglied in einem Berufsverband ist eine große Ergänzung zu Ihrer rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © .9. Es kann jemand, den Sie bewundern, in oder außerhalb Ihres Unternehmens. Fragen Sie, wenn Sie sich über Ihre Unsicherheiten oder Ihre Karriere Pläne mit ihnen. Es ist nicht eine Schwäche zu fragen, für help.10. Es gibt Zeiten, wenn eine Entlassung ist genau das, was Sie benötigen, um Sie zum Handeln antreiben; Karriere zu ändern; zu tun etwas anderes. Redirect Energie in etwas Produktives und nicht leid für dich. Nehmen Sie einen langen Blick darauf zu werfen, wo Sie sich in Ihrer Karriere. Sind Sie zufrieden? Haben Sie ein Plateau erreicht in der Firma? Ist es Zeit für eine Veränderung? Nach all diesen Erfahrungen, wenn Sie sind immer noch nicht sicher über Ihre Zukunft, Mobilisierung der Hilfe einer Karriere, die Trainer können Sie steuern in die richtige Richtung. Was auch immer Sie tun, um proaktive Entscheidungen jetzt, nicht reaktiv zu later.Daisy Wright ist der Präsident und Gründer von The Wright Karriere Lösung. Sie ist eine ausgebildete Career Development Practitioner, der seit Einzelne zu finden beruflichen Erfolg durch Coaching effektive Strategien. Daisy kann unter (905) 840-7039 oder über ihre Website unter http://www.thewrightcareer.comCopyright 2005? Daisy Wright. Alle Rechte vorbehalten. Dieser Artikel aus der Karriere Wright Lösung darf weitergegeben und vervielfältigt werden, die die
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