Créez votre plan b avant la mise à pied hache tombe
Dans une petite semaine, la hache est tombé à un certain nombre d'entreprises et des milliers d'employés ont été sans emploi. Hewlett Packard, Kodak, Ford Motor Company of Canada, PNC Financial et Kimberley Clark avaient chacun à faire des les décisions des entreprises et de licencier un grand nombre d'employés. Les raisons variaient de «maintien d'un cours sur le renforcement des coûts" à la création d'une "simple nimbler" organisation ". Bien que l'actualité est généralement choquant, les licenciements ne sont pas le fruit du hasard. Il ya habituellement quelques signes subtils que des changements sont à venir. Comment peut-on se préparer à une telle éventualité? En ayant un plan en place ... la création d'un plan B. Faites votre responsabilité de gérer votre propre carrière, de nager et de répondre à votre bateau, et non pas attendre qu'il arrive à terre. Une telle attitude contribuera à atténuer l'impact d'une mise à pied, et vous permettra de survivre à la tempête, si et quand il vient. Voici quelques conseils pour vous aider dans vos préparatifs: 1. Gardez un œil sur le témoin des signes au sein de votre entreprise. Si vous êtes de plus en un peu nerveux au travail simplement parce que les choses ne semblent pas droit, de mener votre propre diligence. Est-ce que le été entreprise dans l'actualité ces derniers temps? Pour quoi faire? At-il de répondre les attentes des analystes? At-elle eu une réorganisation de gestion? Y at-il des fluctuations spectaculaires du prix de son action? Cela ne veut pas dire que vous êtes paranoïaque, mais ne deviennent pas l'autruche avec la tête dans le sable ou l'autre. Les réponses à ces questions sera un bon indicateur de l'endroit où votre entreprise est heading.2. Profitez des possibilités d'apprentissage offertes par l'entreprise. Ces mai formel de formation où vous suivre des cours en dehors du travail, ou gratuitement dans la maison des cours offerts pour le déjeuner et découvrez les programmes. N'oubliez pas de l'Internet qui offre une variété de possibilités d'apprentissage. Bien que votre travail apparaissent mai sûr pour le moment, vous ne devriez pas arrêter l'apprentissage. Henry Ford a dit: «Toute personne qui cesse d'apprentissage est vieux, que ce soit à 20 ou 80?" .3. Soyez à l'affût des postes, et d'évaluer vous - pour voir si vos compétences correspondent aux exigences. Parlez à quelqu'un au sein de ce ministère afin de recueillir des informations supplémentaires sur la position et ensuite présenter votre application.4. Pour en savoir s'il ya des possibilités de l'ombre d'un autre emploi salarié ou recevoir une formation sur un système. Ces initiatives aideront à vous préparer pour votre prochaine évolution de carrière, que ce soit au sein ou en dehors de la company.5. Faites-vous indispensable (au moins lui donner un essayer) de se tenir au courant des développements de l'industrie. Organiser des entretiens d'information pour en apprendre plus sur un domaine qui vous intéresse, ou de se tenir au courant des tendances dans votre secteur d'activité. Regarder, écouter et lire les nouvelles et voir si vous pouvez utiliser l'un des connaissances acquises afin d'améliorer votre position.6. Un journal de vos réalisations, les observations formulées par votre superviseur ou des collègues de travail et les récompenses et reconnaissances reçues. Vérifiez vos évaluations de rendement. Qu'est-ce que votre superviseur dire sur vous? Avez-vous travailler sur un projet spécial? Étiez-vous membre d'une équipe qui a développé un système qui a ajouté à la rentabilité de l'entreprise? Ces notes vous sera utile lorsque vous êtes prêt à parfaire vos rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © .7. Développer et entretenir un réseau de contacts, même si vous n'êtes pas encore recherche d'un emploi. Beaucoup de gens ont la fausse idée que la mise en réseau se fait uniquement lorsque l'on est la recherche d'emploi. C'est un processus continu, il faut du temps pour grandir, mais qui peuvent être utiles lorsqu'ils sont confrontés à une mise à pied, ou lorsque careers.8 évolution. Joignez-vous à une association professionnelle et de contribuer. Vous apprendrez de nouvelles compétences, de rencontrer de nouvelles personnes et à renforcer la crédibilité auprès de vos pairs. De nombreuses organisations envoient leurs offres d'emploi à certains de ces associations avant de toucher les journaux. Dire que vous êtes un membre d'une association professionnelle est un excellent ajout à votre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © .9. Il ya peut-être quelqu'un que vous admirez dans ou en dehors de votre entreprise. Demandez si vous pouvez discuter de votre carrière ou vos incertitudes plans avec eux. Ce n'est pas une faiblesse pour demander help.10. Il ya des moments où une mise à pied est tout ce que vous avez besoin de mai à vous propulser à l'action, à changer de carrière, à faire quelque chose de différent. Rediriger votre énergie en quelque chose de productif et ne se sentent pas désolé pour vous. Prenez un long et difficile à regarder où vous êtes dans votre carrière. Êtes-vous satisfait? Avez-vous atteint un plateau dans l'entreprise? Est-il temps de changer? Après tout cela, si vous avez encore des doutes sur votre avenir, obtenir l'aide d'un entraîneur de carrière qui peut vous guider dans la bonne direction. Quoi que vous fassiez, faites des choix proactifs maintenant, pas plus réactive later.Daisy Wright est le président et fondateur de The Wright carrière Solution. Elle est une formation de développement de carrière des praticiens, qui a été l'autonomisation des individus à trouver la réussite d'une carrière par le biais de stratégies efficaces d'encadrement. Daisy peut être contacté à (905) 840-7039 ou par l'intermédiaire de son site Web à http://www.thewrightcareer.comCopyright 2005? Daisy Wright. Tous droits réservés. Cet article de The Wright carrière mai Solution être diffusées ou reproduites fournissant les
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