Cree su plan B antes de que caiga el hacha del despido
En una semana corta, el hacha cayó en un número de compañías y los millares de empleados estaban sin trabajos. Hewlett Packard, Kodak, Ford Motor Company de Canadá, PNC financieros y Kimberley Clark cada tenido que para tomar decisiones económicas críticas y para despedir a una gran cantidad de empleados. Las razones se extendieron de "mantener una rienda más apretada en costes" a crear una organización "más ágil" más simple ". Aunque las noticias están dando una sacudida eléctrica generalmente, los despidos apenas no suceden. Hay generalmente algunas muestras sutiles que están viniendo los cambios. ¿Cómo uno se prepara para tal eventualidad? Teniendo un plan en el lugar... que crea un plan B. Hágale su responsabilidad de manejar su propia carrera, de nadar hacia fuera y de resolver su nave, no espera hasta que viene en tierra. Tal mindset ayudará a disminuir el impacto de un despido, y le permitirá resistir a la tormenta si y cuando viene. Aquí están algunas extremidades a ayudar con su preparación:
1. Guarde un ojo hacia fuera para las muestras indicadoras en su compañía. Si usted está haciendo un pedacito nervioso en el trabajo porque las cosas apenas no se parecen derechas, conduzca su propia diligencia debida. ¿La compañía ha estado en las noticias últimamente? ¿Para qué? ¿Resolvieron las expectativas de los analistas? ¿Tiene un shakeup de la gerencia? ¿Hay las fluctuaciones dramáticas de su precio de parte? Éste no debe sugerir que usted hace paranoico, pero no se convierte en el avestruz con su cabeza en la arena cualquiera. Las respuestas a estas preguntas serán un buen indicador de donde su compañía está dirigiendo.
2. Aprovéchese de las oportunidades que aprenden ofrecidas por la compañía. Éstos pueden ser el entrenamiento formal donde usted atiende a clases fuera del trabajo, o cursos internos libres ofrecidos como almuerzo-y-aprenden los programas. No se olvide del Internet que ofrece una variedad de oportunidades que aprenden. Aunque su trabajo puede aparecer seguro en el momento, usted no debe parar el aprender. Henrio Ford una vez que esté dicho, "cualquier persona que para el aprender es viejo, si en 20 o 80?".
3. Esté en el puesto de observación para las vacantes internas, y determínese para ver si sus habilidades emparejan los requisitos. Hable con alguien dentro de ese departamento para recopilar la información adicional sobre la posición y después para someter su uso.
4. Descubra si hay trabajo-sombra de las oportunidades otro empleado o cruz-se entrene en un sistema. Tales iniciativas ayudarán a prepararle para su movimiento siguiente de la carrera, dentro de si o fuera de la compañía.
5. Hágase imprescindible (por lo menos elasticidad él un intento) manteniendo al corriente de progresos de la industria. Arregle las entrevistas informativas para aprender más sobre un campo que usted está interesado adentro, o para mantener la corriente con tendencias su industria. El reloj, escucha y leyó las noticias y ve si usted puede utilizar cualquiera del conocimiento ganado para realzar su posición actual.
6. Comience un diario de sus logros especiales, los comentarios hechos por su supervisor o compañeros de trabajo y concesiones y los reconocimientos recibidos. Repase sus valoraciones de funcionamiento. ¿Qué su supervisor dice sobre usted? ¿Usted trabajó en un proyecto especial? ¿Era usted un miembro de un equipo que desarrolló un sistema que agregó a lo beneficioso de la compañía? Estas notas vendrán en práctico cuando usted es listo cepillar encima de su rÃ?©sumÃ?©.
7. Desarrolle y consolide una red de contactos, incluso si usted todavía no está buscando un trabajo. Mucha gente tiene la idea falsa que el establecimiento de una red está hecho solamente cuando uno es caza del trabajo. Es un proceso en curso; toma tiempo para crecer, pero tendrá valor cuando está hecho frente con un despido o al cambiar carreras.
8. Ensamble una asociación profesional y contribuya. Usted aprenderá nuevas habilidades, satisfará a nueva gente y construirá credibilidad entre sus pares. Muchas organizaciones envían sus postings del trabajo a algunas de estas asociaciones antes de que golpeen los periódicos. Diciéndole sea un miembro de una asociación profesional será una gran adición a su rÃ?©sumÃ?©.
9. Pudo haber alguien en las cuales usted admira o fuera de su compañía. Pregunte si usted podría discutir sus incertidumbres o sus planes de la carrera con ellos. No es una debilidad a pedir ayuda.
10. Hay las épocas en que un despido es justo qué usted puede necesitar para propulsarle a la acción; para cambiar carreras; para hacer algo diferente. Vuelva a dirigir su energía en algo productivo y no se sienta apesadumbrado para se. Heche una ojeada duro largo donde usted está en su carrera. ¿Usted está satisfecho? ¿Usted ha alcanzado una meseta en la compañía? ¿Es hora para un cambio?
Después de todo el esto, si usted sigue siendo incierto sobre su futuro, alista la ayuda de un coche de la carrera que pueda dirigirle en la dirección derecha. Lo que usted lo hace, ahora hacer opciones proactive; los no reactivos más adelante.
La margarita Wright es el presidente y el fundador de la solución de la carrera de Wright. Ella es un médico entrenado del desarrollo de carrera, que ha estado autorizando a individuos para encontrar éxito de la carrera con estrategias que entrenaban eficaces. La margarita puede ser entrada en contacto con en (905) 840-7039 o con sus Web site en http://www.thewrightcareer.com
¿Copyright 2005? Margarita Wright. Todos los derechos reservados. Este artículo de la solución de la carrera de Wright puede ser distribuido o reproducido proporcionando el copyright y el Web site sea incluido.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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