Generi il vostro programma b prima che l'ascia di licenziamento cada
In una breve settimana, l'ascia è caduto ad un certo numero di aziende e migliaia di impiegati erano senza lavori. Hewlett Packard, Kodak, Ford Motor Company del Canada, PNC finanziario e Kimberley Clark ogni dovuto per prendere le decisioni economiche critiche e per congedare tantissimi impiegati. I motivi hanno variato “dal mantenimento della redine ben fissata sui costi„ a generare un'organizzazione “più nimbler„ più semplice„. Anche se le notizie sono solitamente scioccanti, i licenziamenti non accadono appena. Ci sono solitamente alcuni segni sottili che i cambiamenti stanno venendo. Come uno prepara per una tal eventualità? Avendo un programma sul posto… generare un programma B. Rendagli la vostra responsabilità di dirigere la vostra propria carriera, di nuotare fuori ed incontrare la vostra nave, non attesa fino a che non venga a secco. Un tal mindset contribuirà a diminuire l'effetto di un licenziamento e gli permetterà di esporre all'aria la tempesta se e quando viene. Qui sono alcune punte da aiutare con la vostra preparazione:
1. Mantenga un occhio fuori per rivelatore firma dentro la vostra azienda. Se stiate trasformando in in una punta agitata sul lavoro perché le cose non sembrano appena di destra, conduca la vostra propria dovuta diligenza. L'azienda è stata nelle notizie ultimamente? Che cosa per? Hanno incontrato le aspettative degli analisti? Ha uno shakeup dell'amministrazione? È ci fluttuazioni drammatiche del relativo corso delle azioni? Ciò non è di suggerire che diventiate paranoico, ma non si trasforma in nello struzzo con la relativa testa nella sabbia l'uno o l'altro. Le risposte a queste domande saranno un buon indicatore di dove la vostra azienda capo.
2. Approfitti delle opportunità di apprendimento offerte dall'azienda. Questi possono essere addestramento convenzionale dove assistete ai codici categoria fuori di lavoro, o corsi interni liberi offerti come pranzo-e-imparano programmi. Non dimentichi il Internet che offra varie opportunità di apprendimento. Anche se il vostro lavoro può sembrare sicuro al momento, non dovreste smettere di imparare. Henry Ford una volta che detto, “chiunque che smetta di imparare sia vecchio, se a 20 o a 80?„.
3. Sia sull'allerta per i posti vacanti interni e valuti per vedere se le vostre abilità abbinano i requisiti. Parli con qualcuno all'interno di quel reparto ad ulteriori informazioni di gather della posizione ed allora presenti la vostra domanda.
4. Scopra se ci è lavoro-ombra di occasioni un altro impiegato o be traversa-è addestrato su un sistema. Tali iniziative contribuiranno a prepararle per il vostro movimento seguente di carriera, di se all'interno o fuori dell'azienda.
5. Renda indispensabile (almeno elasticità esso una prova) seguendo i progressi degli sviluppi di industria. Organizzi le interviste informative per imparare più circa un campo che siete interessato dentro, o per mantenere la corrente con le tendenze nella vostra industria. La vigilanza, ascolta ed indicato le notizie e vede se potete usare c'è ne della conoscenza acquisita per aumentare la vostra posizione attuale.
6. Inizi un giornale dei vostri successi speciali, osservazioni formulate dal vostri soprintendente o colleghe e premi ed i riconoscimenti ricevuti. Esamini le vostre valutazioni di prestazione. Che cosa ha fatto il vostro soprintendente dice circa voi? Avete lavorato ad un progetto speciale? Eravate un membro di una squadra che ha messo a punto un sistema che ha aggiunto al profitto dell'azienda? Queste note verranno in pratico quando siete pronto a spazzolare in su il vostro ‚© del ’Âà del † di ©sumÃÆ'à del ‚del ’Âà del † del rÃÆ'Ã.
7. Sviluppi e consolidi una rete dei contatti, anche se ancora non state cercando un lavoro. Molta gente ha l'idea sbagliata che la rete è fatta soltanto quando uno è caccia di lavoro. È un processo continuo; richiede tempo svilupparsi, ma sarà utile una volta affrontato ad un licenziamento o quando cambia alle carriere.
8. Unisca un'associazione professionale e contribuisca. Imparerete le nuove abilità, incontrerete la nuova gente e svilupperete la credibilità fra i vostri pari. Molte organizzazioni trasmettono i loro invii di lavoro ad alcune di queste associazioni prima che colpiscano i giornali. Dicendolo sia un membro di un'associazione professionale sarà una grande aggiunta al vostro ‚© del ’Âà del † di ©sumÃÆ'à del ‚del ’Âà del † del rÃÆ'Ã.
9. Ci potrebbe essere qualcuno in quale ammiraste o fuori della vostra azienda. Chieda se poteste discutere le vostre incertezze o i vostri programmi di carriera con loro. Non è una debolezza da chiedere aiuto.
10. Ci sono periodi in cui un licenziamento è appena di che cosa potete avere bisogno per azionarlo ad azione; per per cambiare le carriere; per per fare qualche cosa di differente. Riorienti la vostra energia in qualche cosa di produttivo e non ritenga spiacente per lei. Dia un'occhiata dura lunga a dove siete nella vostra carriera. Siete soddisfatto? Avete raggiunto un plateau nell'azienda? È tempo per un cambiamento?
Dopo il tutto questo, se siete ancora incerto circa il vostro futuro, arruola l'aiuto di una vettura di carriera che può dirigerla nel giusto senso. Qualunque fate, ora operare le scelte dinamiche; quei non reattivi successivamente.
La margherita Wright è il presidente ed il fondatore della soluzione di carriera del Wright. È un professionista formato di sviluppo di carriera, che sta autorizzando gli individui per trovare il successo di carriera con le efficaci strategie di preparazione. La margherita può mettersi in contatto con (905) ai 840-7039 o con suoi Web site a http://www.thewrightcareer.com
Copyright 2005? Margherita Wright. Tutti i diritti riservati. Questo articolo dalla soluzione di carriera del Wright può distribuirsi o riprodotto fornendo il copyright ed il Web site sia incluso.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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