अपने मालिक की व्यवस्था करें - और आगे जाओ!
यह स्पष्ट है वहाँ आम पूरी तरह से असंबंधित उद्योगों और वातावरण के पार व्यापार के मुद्दों का सामना करना पड़ा लोगों की संख्या में रहे हैं. इस श्रृंखला में कुछ परिप्रेक्ष्य और अधिकारियों को मार्गदर्शन प्रदान बनाया गया था के रूप में वे कॉर्पोरेट 2001 ladder.In अपना रास्ता तय है, मैं सलाह और प्रशिक्षण अभ्यास, जो व्यावसायिक सफलता Coach.net के रूप में जाना में आया शुरू कर दिया. मैं बस एक बहुत बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनी के साथ काम कर चुका हूँ दुनिया में सबसे बड़ी कंपनियों में से एक के स्वामित्व वाले. अमेरिका और कनाडा में विभिन्न उद्योगों में एक कार्यकारी के रूप में 25 वर्षों के साथ, मैं startups में कामयाब होता है और people.I हजारों की छंटनी देखरेख पर्याप्त boardroom था अनुभव होना निश्चित है कि कई बाधाओं को आज प्रबंधन के सामने अपने बॉस WiselyThe सबसे अच्छा सुझाव है prevented.Choose सकता है मैं सिर्फ व्यावसायिक जीवन में प्रवेश कर रहा है किसी को भी दे सकते हैं, "अपनी पहली नौकरी का चुनाव और मालिक पर आधारित के लिए नहीं पैसे या ऊपर की ओर गतिशीलता की संभावनाओं पर. तुम कैसे प्रारंभिक वर्षों में रस्सियों जानने के सेट तुम जीवन के लिए होगा. "एक बार में, हम सब सीखना है कि टोनी Soprano, मिरांडा याजकों और Ebenezer लोभी कुछ बातों में है सामान्य. इन काल्पनिक पात्रों, टेलीविजन, उपन्यासों और फिल्मों की दुनिया inhabiting, एक दुःस्वप्न boss.If उनमें से किसी को तुम अपने मालिक की याद दिलाने के स्टीरियोटाइप रहे हो, तुम सोच हो सकता है कि क्या प्रबंधन 'किया जा सकता है' उसे या उसके. एक व्यवसाय के कोच के रूप में, इस मुद्दे को बार बार उल्लेख सुना, और यह हर साल अधिक प्रचलित हो रहा है. बॉस के साथ संबंधों को दोनों हाल ही में काम देता है और व्यक्तियों के लिए एक बड़ी चिंता का विषय रहा है जो है एक कंपनी के साथ एक while.New काम देता है के लिए अक्सर सीखना है कि मालिक को अपने कैरियर की आकांक्षाओं के बारे में बहुत परवाह नहीं करता चकित हैं. कई लोग हैं जो एक कंपनी के लिए एक लंबी अवधि के लिए काम किया है के लिए, इन महान कैसे बॉस समय के साथ कम नहीं व्यवहार करना चाहिए अपेक्षाओं के लिए. उम्मीदों वास्तव में कर रहे हैं, नौकरी असंतोष का एक बड़ा हिस्सा है. अधिक अनुभव के लिए, मालिक के साथ रिश्ते के बिंदु से देखा जाता है पदोन्नति के माध्यम से व्यावसायिक विकास के लिए व्यक्ति की आकांक्षाओं को देखते की, मुआवजा वृद्धि, बोनस, और perks.Reality CheckAnd ताकि आप सीखना कैसे '' जानवर को प्रबंधित करना चाहता हूँ. कर सकते हो? तुम्हें चाहिए? कौन मदद कर सकते हैं? तुम सीखना यह कैसे करना है यदि आप एक कोच रही तुम्हारी मदद करने की रणनीति को अपने मालिक से निपटने के विकास के बारे में सोच रहे हो, मुझे तुम कुछ समय के साथ सीधी सलाह और पैसा बचाने के लिए: हाँ - आप का प्रबंधन कर सकते हैं अपने मालिक. सच है कि आप आगे आगे लाता हूँ अगर तुम सीखना है कि आपके advantage.Here को अपने मालिक quirks का उपयोग करने में एक 'युक्तियाँ और गोपनीयता की 10' टॉप मैं प्रबंधकों ने बहुत प्रभावी ढंग से वर्षों में देखा जाता है. मैं इसे एक साथ बैरी Agnew, एक बहुत अच्छी दोस्त की मदद से. Agnew बेहतरीन विपणन और बिक्री संवर्धन गुरु में से एक है मैं कभी मिले हैं. नए विचारों की मांग कोई भी उससे बात करना समझदारी होगी. ईमेल मुझे अपने संपर्क के लिए है SmarterJohn टिप # 1 info.Working: परिणाम = पुरस्कार. कई बार ऐसा हो कि यह फार्म और प्रक्रिया को लगता होगा आपकी कंपनी में सबसे महत्वपूर्ण बातें और फलस्वरूप अपने मालिक के हैं. वे नहीं हैं. तीस वर्षों में, मैं याद है एक व्यक्ति साल के अंत में एक राक्षस को बोनस मिल रहा है या कंपनी के हम आराम से बेहतर प्रक्रिया के बाद भयानक बढ़ावा देने के लिए नहीं है. लंबे समय में, महान पुरस्कार और पदोन्नति के लिए एक जाना जो महान results.John 'देता है टिप # 2 चेहरा समय S आपके लाभ के लिए काम करता है. तो अपने मालिक अक्षम; करता है और कंपनी अपनी नौकरी या अपने खुद के भी बारे में कोई सुराग नहीं है. क्या तुम सच में और अधिक अपना समय बर्बाद की बैठक के साथ उसे (या उसके)? हाँ, बिल्कुल. और यह एक 'waste.It एस वास्तव में अपने श्रेष्ठ के साथ समय बिताना चालाक नहीं है. ईमेल या ध्वनि मेल पर निर्भर न केवल. अपने मालिक से शायद बहुत से इलेक्ट्रॉनिक संदेश पहले से ही प्राप्त करता है. और जबकि यह समय कुशल प्रबंधन की तरह लगता है के लिए ईमेल या ध्वनि मेल के माध्यम से संवाद, यह आपके कैरियर के लिए कुछ अच्छा होता अगर (s) वह आप का बहुत बहुत भूमिका के बारे में आप अपने रास्ते से हट perform.Go बात से परे नहीं पता है अपनी जिम्मेदारियों और व्यक्ति में उपलब्धियों के बारे में मालिक के लिए. एस यह हर किसी के लिए छोड़ अप में भरने के लिए 'बॉस-boxes.John' # 3 युक्ति: एक अच्छे श्रोता के लिए मुश्किल है. मान्यता है कि सभी मालिकों को उम्मीद और फिर सुना है उनके निर्देशों का पालन किया. - तो "सुनो, सुनो, सुनो. और याद रखो कि तुम एक अच्छे कारण के लिए दो कान और मुंह से एक है." क्या उन गुमराह प्रकार जो बहस सब कुछ वे कर रहे हैं में से एक नहीं हो निर्देश करना है. पहले या 1 2 बार के बाद, यह किसी को नहीं दिखा रहे हैं तुम कैसे चतुर है. यह सिर्फ थकाऊ बन जाता है. अगर यह होता है कठिन समय में, यह ध्यान रखें कि आपकी कंपनी में किसी और के लिए तैयार है और तैयार है बॉस की बात सुनो. यह you.Your मालिक के काम करता है? जॉन टिप # 4 स्वर्गीय बेहतर: वहाँ रहो. अगर मालिक काम पर है, यह बहुत हो अपने कैरियर के लिए बेहतर होगा अगर तुम वहाँ के रूप में अच्छी तरह से कर रहे हैं. यह विशेष रूप से सुविधाजनक नहीं है अगर मालिक कोई निजी जिंदगी है, के एक घंटे के लिए बहुत काम करना पसंद करता है या सो रही और छुट्टियों अहंकारी हैं सोचता है. फिर भी यह आम तौर पर प्रभावी यदि आप आगे बढ़ना चाहते है. मालिक चलो पता है कि तुम वहाँ के लिए कर रहे हैं अच्छा है, बुरा और बदसूरत. (एस) वह देखता हूँ कि तुम उसे या समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं उसे और कंपनी. मालिक भी उन पहचान लेंगे, जो कभी वहाँ के रूप में अच्छी तरह से कर रहे हैं. तुम जो हमेशा गिना जा सकता है के रूप में देखा होना चाहता हूँ नहीं. कि मेरे पास होता है: जॉन टिप # 5: बस इसे ठीक. मालिकों की तरह और इनाम जो लोग उन्हें तथ्य यह है कि एक संभावित समस्या की पहचान की और से पहले उन्हें एक ज़रूरत मुद्दे को शामिल किया जाना तय हो गया था बाद में बताओ. कब हम इस तरह से व्यवहार, मालिकों आत्मविश्वास लगता है कि वे सही जगह में प्रबंधक (और कर ऐसे महान स्टाफ है मालिक है देखो असली स्मार्ट)!. मालिकों को आम तौर पर पहचान और मूल्य पहल और संसाधन संपन्नता -- इतना आगे जाना होगा, अपने कौशल में विश्वास है और अपने खुद स्थिति का समाधान है, तो आपके सभी success.Honesty के बारे में अपने बॉस हमेशा बताओ? ओह सच! जॉन टिप # 6: कभी मालिक परेशान करते हैं. कई execs अभ्यास सच ", पूरा सच है, और कुछ भी नहीं है लेकिन सच है." लेकिन यह सच बैनर भी दूर किया जा सकता है. ज्यादातर मामलों में, यह लगता है कि हर बार बातें प्रकट दक्षिण शीर्षक गलत (या यहाँ तक कि जब मात्र है इस बात की संभावना के क्षितिज पर है), तो आपको मालिक संक्षिप्त होगा. हालांकि यह एक अच्छा तरीका अगर मालिक एक प्रतिबद्ध माइक्रो प्रबंधक है, हो सकता है आम तौर पर यह लगभग-बाध्यकारी पालन पूर्ण प्रकटीकरण के लिए होगा बस कारण मालिकों तुम जो व्यक्ति को नियमित रूप से करता है के रूप में देख शुरू करने के लिए उसे या बैंगनी गोलियों की एक बोतल के लिए उस तक. है Pavlov कुत्ते को याद रखना. सुनिश्चित करें कि मालिक तुम्हें बुरा news.John 'के साथ संबद्ध नहीं है # 7 टिप s: कभी नहीं ऊपर प्रतिनिधि. लेकिन तुम अपनी नौकरी मिल गई, किसी को लगा कि तुम यह करने में सक्षम थे. उन्हें यह सोच रखते हैं. समझ है कि कार्यकारी आमतौर पर किसी से प्रभावित नहीं हैं, जो अक्सर ऊपर रन सुइट में लोगों को अपना काम कर रही सलाह के लिए पूछ रहे हैं. व्यस्त समय बस मालिकों को अपने कर्मचारियों को लाड़ प्यार करना या हर कदम के साथ पकड़े हुए हाथ नहीं है. यदि यह आप की तरह लग रहा है काम लगातार अपने बेहतर करने के लिए जा रहा बिना नहीं कर सकते मार्गदर्शन, यह सुंदर है उससे साफ हो जाएगा या उसे उस कंपनी के काम तेज कर सकते हैं (और बेहतर) के बिना तुम. ऐसा नहीं है कि कार्यकारी suite.Look में प्रवेश के अधिकार की मांग किसी के लिए एक अच्छी बात है. और सही देखो Way.John # 8 टिप आपके कार्यस्थल लोकतंत्र नहीं है एस '. यदि आप यह समझ से बाहर नहीं है पहले से ही, उत्तर अमेरिकी व्यापार मॉडल hierarchal है. इसका मतलब है कि आप या भी सलाह पर चर्चा की जरूरत नहीं है इसके बाद के संस्करण व्यक्ति तुम्हारे साथ मुद्दों अगर (ओं) को वह चुनता है नहीं. तुम्हारी आवाज़ या गिनती हमेशा नहीं होगा वोट. बस याद रखें: अपनी अपनी जिम्मेदारी करने के लिए क्या यह समझने की क्या मालिक चाहता है लेता है और इसे (जो हमें की ओर जाता है:). जॉन # 9 युक्ति: ऊपर नहीं नीचे देखो. यदि आप अपने खुद के टीम के उन से पहले अपने मालिक की जरूरत है, आप अपनी टीम के होने की संभावनाओं में वृद्धि के बाद देखने के बाद और अधिक पूरी तरह से देखा. अपने मालिक को पहचान लेगा कि आप कड़ी मेहनत करना उसे / उसे अच्छी लगती है, और अधिक के लिए आप संसाधनों आप और आपकी टीम को नौकरी better.John 'करने की ज़रूरत टिप # 10: छवि सब कुछ है एस के साथ प्रदान करेगा की संभावना है. ठीक है, सब कुछ नहीं है लेकिन यह एक बहुत महत्वपूर्ण बात है. आपकी छवि या "उपस्थिति" को अपने व्यावसायिक जीवन में एक बड़ा प्रभाव है. बनाने के कुछ तुम भूमिका तुम्हें करना है और न केवल आपके वर्तमान एक चाहते हैं के लिए उपयुक्त लग रही हो. तुम क्या है के साथ सबसे अच्छा तुम कर सकते हो करो. एक विश्वास रखो विशेष रूप से व्यक्ति में कम्युनिकेटर, और जब प्रस्तुतियों बना. 'के साथ व्यक्ति की उपस्थिति' और दूसरा जो introverted.There है और तुम्हारे पास से एक भविष्य के नेता के रूप में माना जाने की संभावना है. इन युक्तियों का उपयोग करें अपने लाभ. और अगर आप इन निर्देशों के किसी भी बात से सहमत नहीं है, हमेशा याद रखना - सिर्फ तुम ही तय होना चाहिए कि आपकी स्थिति के लिए कूद अंदर यह आपकी life.John McKee है पहले सही है विशेषज्ञ और पीछे दूरदर्शी है http://www.BusinessSuccessCoach.net, पेशेवरों के लिए एक ऑनलाइन गंतव्य छोटे और बड़े व्यवसाय के स्वामियों से, प्रवेश के लिए वरिष्ठ स्तर के अधिकारियों के स्तर के प्रबंधकों - और के बीच में सभी को, जो अधिकतम करने की ख्वाहिश व्यापार दुनिया में अपनी सफलता. जॉन अब एक 30 है और कंपनियों के बोर्डरूम कार्यकारी SUITES वर्ष के दिग्गज और वह ध्वनि, को फोन पर पहली हाथ सलाह के साथ महत्वाकांक्षी व्यापार लोगों को प्रदान करता है, उसके धन का उपयोग
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
