Управление на шефа си - и да получите напред!
Ясно е, има редица общи въпроси, пред които са изправени хората в бизнес напълно несвързани индустрии и среди. Тази серия е създадена да предостави някои насоки и перспективи на изпълнителните директори, тъй като те преговарят по свои начин на корпоративни ladder.In 2001 г., започнаха консултации и практика треньор, който дойде на известните, тъй като бизнес успех Coach.net. Бих просто свърши работа с много големи мултинационални фирми собственост на един от най-големите компании в света. С 25 години, изпълнителен директор в различни индустрии в САЩ и Канада, аз ще управлява нововъзникващите и наблюдават съкращения на хиляди people.I имали достатъчно заседателната зала опит, за да бъде сигурен, че много главоболия с които се сблъскват управление днес може да бъде prevented.Choose шефа WiselyThe най-добрите Съвета мога да дам някой просто влизат бизнес живота е: "Изберете първата работа въз основа на шефа и не на пари или нагоре перспективите за мобилност. Как да научите на въжета в началото на година ще ви създаде за цял живот. "Веднъж, всички ние научаваме, че Тони Сопрано, Миранда жречески и Евен-езер Скрудж има няколко неща в чести. Тези измислени герои, населяващи света на телевизията, романи и филми, са стереотип на кошмар boss.If някоя от тях ви напомня на шефа си, може да се чудите какво може да се направи, за да "управляват" нея или него. Като бизнес треньор, чувам въпроса-често споменаваните, и тя изглежда да е по-широко разпространени всяка година. Връзката с шефа е голяма загриженост за двете последните наема и за физически лица, които сте били с фирма за while.New наемите често са изненадани да научат, че шефът не изглежда да се грижи много за кариерата си стремежи. За много хора, които са работили за една компания, за един по-дългосрочен план, тези възвишени очаквания за това как трябва да се държат шеф не намалява с времето. Очакванията са, всъщност, една голяма част от работата недоволство. За по-опитните, отношенията с шефа се разглежда от гледна точка с оглед на стремежите на индивида за професионално развитие чрез промоции, повишаване на обезщетение, бонуси и perks.Reality CheckAnd толкова искате да научите как да "управлява звяра". Можеш ли? Трябва ли ти? Кой може да ви помогнат да научите как да го направя? Ако си мисля за получаване един треньор да ви помогнат да се разработи стратегия за справяне с шефа си, нека да ви спести време и пари с малко прост съвет: Да - можете да управлявате на шефа си. Всъщност вие ще получите по-далеч напред, ако се научите как да използвате вашия шеф "странности да ВАШИТЕ advantage.Here са" Топ 10 "на Съвета и Тайни Виждал съм използвала много ефективно от мениджърите през годините. Аз го слагам заедно с помощта на Бари Агню, един много добър приятел. Агню е един от най-добрите на пазара и насърчаване на продажбите, гуруто съм срещал. Всеки, който търси нови идеи, би било разумно да говоря с него. Имейл ме за неговите данни за връзка info.Working SmarterJohn на Съвет # 1: Резултати Награди =. Ще има време, изглежда, че формата и процес са най-важните неща във вашата компания и следователно на шефа си. Те не са. Повече от тридесет години, аз не помни един човек получаване на чудовище бонус в края на годината или страхотно насърчаване, свързани със следните процеси на компанията е по-добре, отколкото останалата част от нас. В дългосрочен план, много награди и промоции отидете на този, който дава голямо results.John е Съвет # 2 Лице време работи за ваша полза. Така че шефът ви е некомпетентен; & не разполагат с улики за компанията, работата си или дори сам. Наистина ли трябва да отпадъците по време среща с него (или нея)? Да, абсолютно. И това не е waste.It е действително умен да прекарват време с вашите чувства. Да не се разчита единствено на електронна поща или гласова поща. Вашият шеф вероятно получава твърде много електронни съобщения вече. И Въпреки че изглежда като ефективно управление на времето да комуникират чрез електронна поща или гласова поща, тя не малко добро за кариерата си, ако (а) той не знае много за теб след ролята ви perform.Go от вашия начин да говори на шефа си за отговорности и постижения в лице. Оставете го на всеки друг, за запълване на шефа "в boxes.John е Съвет # 3: Добър слушател е трудно да се намерят. Признават, че всички шефове очакват да бъдат чути и след това са им направления следват. Така че - "Слушай, слушай, слушай. И не забравяйте, че имате две уши и една уста за добра причина." Да не бъде един от тези видове, които погрешно се дебати всичко, което сте указания за това. След първите 1 или 2 пъти, той не показва кой колко умни и да сте. То просто става мъчително. Ако това е труден момент, имайте предвид, че някой друг във фирмата ви е готов да чуйте шефа. По-добре е you.Your шеф работи до късно? Джон Съвет # 4: Бъдете там. Ако шефът е на работа, той ще бъде много по-добре за вашата кариера, ако сте там. Това не е особено удобен, ако шефа няма личен живот, обича да работят много часове, или мисли съня & ваканции са надценявани. Въпреки това тя е обикновено-ефективни, ако искате да получите напред. Нека шефовете знаят, че сте там за добро, лошо и грозен. (S) той ще види, че сте се ангажира да подкрепи него и компанията. Шефът ще признават тези, които никога не са там. Искаш ли да се гледа като на човек, който винаги може да се отчита нататък. Това ме води до: Джон Съвет # 5: Просто го оправя. Босове и какво възнаграждение хората, които ги кажа след това, че един потенциален проблем е идентифициран & определя преди стана въпрос имат нужда от тях да се включат. Кога се държим по този начин, шефовете се чувстват уверени, че те имат право мениджър на място (и като такъв голям персонал прави босове изглежда много умна!). Шефовете обикновено признават и стойността инициатива и находчивост - Така че продължавайте напред, да бъдат уверени в собствените си умения и решаване на проблема по своему, а след това кажете на шефа си всичко за вашия success.Honesty Винаги? О Честно! Джон Съвет # 6: Никога не направи шеф нервен. Много execs практика "Истината, цялата истина и нищо друго освен истината." Но тази истина банер може да се извършва твърде далеч. В повечето случаи, това е погрешно да се мисли, че всеки път, когато нещата изглеждат на юг (или дори, когато самият възможността за такова нещо е на хоризонта), трябва накратко шеф. Докато тя може да е добра тактика, ако шефът е извършено микро мениджър, обикновено това почти-натрапчивото придържане към пълно разкриване просто ще причина шефовете да започне да ви видим като човек, който редовно го прави или я достигне за една бутилка лилаво хапчета. Запомни кучето на Павлов. Уверете се, че шефът не ви обвързва с лошо news.John е Съвет # 7: Никога не делегира нагоре. Все пак ли работата си, някой, че си способен на това. Нека да го мисля. Разберете, че хората в изпълнителната власт собствена обикновено не са впечатлени от всеки, който често работи горе искам съвет да си вършат работата. Зает шефовете просто нямат време да се увивам техния персонал или за ръка, държаща по всяка стъпка. Ако това изглежда като теб не могат да си свършат работата, без постоянно ще ви се чувствате за ръководство, тя ще стане доста ясно да си или го, че компанията може да направи нещата по-бързо (и по-добра) без теб. Не е нещо добро за всеки, който възнамерява да влезе в изпълнителната власт, че suite.Look Право. И изглежда по Право Way.John е Съвет # 8 Вашето работно място не е демокрация. Ако не сте го измисли вече, Северно американския бизнес модел е йерархична. Това означава, че лицето, което по-горе не е необходимо да се консултират или дори обсъждане проблеми с вас, ако (а) той предпочете да не. Вашият глас или глас не винаги ще се брои. Само не забравяйте: Ваша отговорност е да си правя каквото е необходимо, да се разбере какво иска шефа и да го (която ни води до:). Кантарион Съвет # 9: Не гледайте нагоре надолу. Ако се грижат за нуждите на шефа си, преди тези на собствения си отбор, да увеличите шансовете си за получаване на отбора си грижи по-пълно. Вашият шеф ще осъзнаят, че работи усилено, за да той / тя изглежда добре, и ще бъде по-вероятно да ви осигури с ресурси вие и вашият екип трябва да си свършат работата better.John е Съвет # 10: Изображението е всичко. Е, не всичко, но това е едно много важно нещо. Изображението ви или "присъствие" има голямо влияние в професионалната си живот. Уверете се, търсят подходяща за ролята, която искате да & не само текущите си един. Направете най-добре с това, което имате. Бъдете уверени, Communicator, особено в лицето и когато става презентации. Лицата с "присъствие" е по-вероятно да се разглежда като бъдещ лидер от друг кой е по-introverted.There ги имате. Използвайте тези съвети, за да ваша полза. И ако не сте съгласни с някои от тези съвети, винаги помнете - само трябва да реши какво е точно за вашата ситуация, преди скокове инча Това е вашата life.John McKee е експерт и мечтател зад http://www.BusinessSuccessCoach.net, онлайн дестинация за професионалисти от малки и големи бизнес собственици, за влизането на ниво мениджъри на висши мениджъри - и всеки по средата, които се стремят да максимизират успеха им в света на бизнеса. Джон вече е 30-годишен ветеран от корпоративни зали и изпълнителната апартамента и той предвижда амбициозни бизнесмени със звук, от първа ръка съвети по телефона, като се използва богатството си на
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
