Διαχειριστείτε το αφεντικό σας - και να πάρει μπροστά!
Είναι σαφές ότι υπάρχουν μια σειρά από κοινά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρηματίες σε όλη την εντελώς άσχετα κλάδους και περιβάλλοντα. Η σειρά αυτή δημιουργήθηκε για να παράσχει κάποια προοπτική και καθοδήγηση σε στελέχη που διαπραγματευτεί δρόμο τους μέχρι την εταιρική ladder.In 2001, άρχισα τη διαβούλευση και την πρακτική καθοδήγηση, η οποία κατέληξε στο γνωστό ως The Business Success Coach.net. Είχα μόλις τελειώσει την εργασία με μια πολύ μεγάλη πολυεθνική εταιρεία ανήκουν σε μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες στον κόσμο. Με 25 χρόνια ως στέλεχος σε διάφορες βιομηχανίες στις ΗΠΑ και τον Καναδά? Είχα διαχείριση ξεκινήματα και επιβλέπεται απολύσεις χιλιάδων people.I είχε αρκετά αίθουσα συνεδριάσεων εμπειρία να είναι βέβαιοι ότι πολλές παρενοχλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα από τη διοίκηση μπορεί να prevented.Choose αφεντικό σας WiselyThe Συμβουλή καλύτερο που μπορώ να δώσω κανέναν εισάγοντας απλώς τη ζωή των επιχειρήσεων είναι, "επιλέξτε πρώτα τη δουλειά σας με βάση το αφεντικό και Δεν σε χρήματα ή προς τα πάνω τις προοπτικές της κινητικότητας. Πώς μπορείτε να μάθετε τα σχοινιά στα πρώτα χρόνια θα σας συστήσει για τη ζωή. "Once in, όλοι μαθαίνουμε ότι ο Τόνι Σοπράνο, Miranda Priestly και Ebenezer Scrooge έχει κάποια πράγματα στο κοινός. Αυτές οι φανταστικοί χαρακτήρες, κατοικούν στον κόσμο της τηλεόρασης, μυθιστορήματα και ταινίες, είναι το στερεότυπο μιας boss.If εφιάλτη οποιοδήποτε από αυτά σας υπενθυμίσω ΣΑΣ αφεντικό, μπορεί να αναρωτιέστε τι μπορεί να γίνει για την "διαχείριση" της ή αυτόν. Ως προπονητής των επιχειρήσεων, ακούω το θέμα που αναφέρεται συχνά, και φαίνεται να είναι πιο διαδεδομένες κάθε χρόνο. Η σχέση με το αφεντικό είναι μια μεγάλη ανησυχία για τις δύο πρόσφατες προσλαμβάνει και για άτομα που έχουμε ήδη με μια εταιρεία για ένα while.New προσλαμβάνει εκπλήσσονται συχνά να μάθουν ότι το αφεντικό δεν φαίνεται να περίθαλψη πολλά για τις φιλοδοξίες της σταδιοδρομίας τους. Για πολλούς ανθρώπους που έχω εργαστεί για μια εταιρεία, για χρονική περίοδο, οι ευγενείς προσδοκίες για το πώς πρέπει να συμπεριφέρονται αφεντικό δεν μειώνει την πάροδο του χρόνου. Οι προσδοκίες είναι, στην πραγματικότητα, ένα μεγάλο μέρος της δυσαρέσκειας εργασίας. Για τους πιο έμπειρους, η σχέση με το αφεντικό αντιμετωπίζεται από το σημείο Λόγω των προσδοκιών του ατόμου για επαγγελματική ανάπτυξη μέσω της προώθησης, αυξημένη αποζημίωση, επιδόματα, και CheckAnd perks.Reality έτσι θέλετε να μάθετε πώς να «διαχειριστούν το θηρίο». Can you? Πρέπει να σας; Ποιος μπορεί να σας βοηθήσει να μάθουν πώς να το κάνουμε; Εάν σκέφτεστε για να πάρει ένα λεωφορείο για να σας βοηθήσουν να αναπτύξετε μια στρατηγική για την αντιμετώπιση με τον προϊστάμενό σας, επιτρέψτε μου να σας γλιτώσει από τον χρόνο και χρήμα με μερικές απλές συμβουλές: Ναι - μπορείτε να διαχειριστείτε αφεντικό σου. Στην πραγματικότητα, θα έχετε πιο μακριά μπροστά σας, αν μάθετε πώς να χρησιμοποιείτε ιδιορρυθμίες αφεντικό σας για να ΣΑΣ advantage.Here είναι ένα «Top 10» της Συμβουλές και μυστικά έχω δει χρησιμοποιούνται πολύ αποτελεσματικά από τους διαχειριστές την πάροδο των ετών. Έβαλα μαζί με τη βοήθεια του Barry Agnew, έναν πολύ καλό φίλο. Agnew είναι ένα από τα καλύτερα μάρκετινγκ και προώθηση πωλήσεων γκουρού του που έχω γνωρίσει. Όποιος αναζητεί νέες ιδέες θα ήταν καλό να του μιλήσω. E-mail μου για την επαφή του info.Working Συμβουλή SmarterJohn το # 1: Αποτελέσματα = Rewards. Θα υπάρξουν φορές φαίνεται ότι η μορφή και η διαδικασία είναι τα πιο σημαντικά πράγματα στην εταιρεία σας και, κατά συνέπεια, στον προϊστάμενό σας. Δεν είναι. Πάνω από τριάντα χρόνια, θα Δεν θυμάμαι ένα μόνο άτομο να πάρει ένα μπόνους τέρας στο τέλος του έτους ή φοβερό προώθησης για την παρακολούθηση της διαδικασίας της εταιρείας καλύτερα από εμάς τους υπόλοιπους. Σε μακροπρόθεσμη βάση, μεγάλες ανταμοιβές και μπόνους για να πάει αυτός που δίνει μεγάλη results.John 's Συμβουλή # 2 χρόνο Πρόσωπο έργα προς όφελος σας. Έτσι, το αφεντικό σου είναι ανίκανος? Και δεν έχουν ιδέα για την εταιρεία, τη δουλειά σας ή ακόμα και τη δική του. Πιστεύετε πραγματικά πρέπει να αποβλήτων περισσότερο χρόνο σας συνάντηση με του (ή της); Ναι, απολύτως. Και δεν είναι ένα waste.It είναι πραγματικά έξυπνος για να περάσετε το χρόνο σας με το ανώτερο. Μη βασίζεστε αποκλειστικά στο e-mail ή τηλεφωνητή. Το αφεντικό σας ίσως λαμβάνει πάρα πολλά ηλεκτρονικά μηνύματα ήδη. Και ενώ φαίνεται όπως η αποτελεσματική διαχείριση του χρόνου για να επικοινωνούν μέσω του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή τηλεφωνητή, θα κάνει τίποτα καλό για την καριέρα σας σε περίπτωση που (α) δεν ξέρει πολλά για σας πέρα από το ρόλο σας perform.Go έξω από το δρόμο σας για να μιλήσετε για το αφεντικό σχετικά με τις ευθύνες σας και τα επιτεύγματά του πρόσωπο. Αφήνεται σε όλους τους άλλους για να γεμίσουν το αφεντικό »στο-boxes.John 's Συμβουλή # 3: Ένας καλός ακροατής είναι δύσκολο να βρεθεί. Αναγνωρίστε ότι όλα τα αφεντικά αναμένουν να ακούσει και στη συνέχεια να ακολουθήσει τις οδηγίες τους. Έτσι δεν είναι - "Ακούστε, ακούστε, ακούστε. Και να θυμάστε ότι έχετε δύο αυτιά και ένα στόμα για έναν καλό λόγο." Να είναι ένας από εκείνους τους τύπους που άστοχες συζητήσεις ό, τι σου λάβει σχετική εντολή. Μετά την πρώτη 1 ή 2 φορές, δεν έχει δείξει κανείς πόσο έξυπνος είστε. Γίνεται λίγο κουραστικό. Αν αυτό είναι δύσκολο μερικές φορές, να έχετε κατά νου ότι κάποιος άλλος στην εταιρεία σας είναι έτοιμη και πρόθυμη να ακούσετε το αφεντικό. Καλύτερη είναι you.Your Boss Έργων αργά; Συμβουλή Ιωάννη # 4: Να είστε εκεί. Αν το αφεντικό είναι στο χώρο εργασίας, θα είναι πολύ καλύτερο για την καριέρα σας, αν είστε εκεί. Αυτό δεν είναι ιδιαίτερα βολικό, αν το αφεντικό δεν έχει προσωπική ζωή, του αρέσει να εργάζονται πολλές ώρες ή νομίζει ύπνου & διακοπές είναι overrated. Παρ 'όλα αυτά είναι συνήθως αποτελεσματική, εάν θέλετε να πάρετε μπροστά. Αφήστε το αφεντικό ξέρει ότι είστε εκεί για το καλό, το κακό και το άσχημο. (S) που θα δείτε ότι έχετε δεσμευτεί να υποστηρίξει το άτομό του και την εταιρεία. Το αφεντικό θα αναγνωρίζει, επίσης, εκείνοι που δεν είναι ποτέ εκεί. Θέλετε να θεωρηθεί ως το πρόσωπο που μπορεί πάντα να συνυπολογίζεται σε λειτουργία. Αυτό με οδηγεί σε: Συμβουλή Ιωάννη # 5: Ακριβώς το φτιάξω. Αφεντικά, όπως και να επιβραβεύσει τους ανθρώπους που τους πει μετά το γεγονός ότι εντοπίστηκε ένα πιθανό πρόβλημα & καθορίζεται πριν έγινε ένα θέμα που χρειάζεται να εμπλακούν. Όταν συμπεριφερόμαστε αυτό τον τρόπο, αφεντικά αισθάνονται σίγουροι ότι έχουν το δικαίωμα οι διαχειριστές στη θέση τους (και που έχει αυτό το μεγάλο προσωπικό κάνει τα αφεντικά εξετάσουμε πραγματικά έξυπνο!). Αφεντικά συνήθως αναγνωρίζουν και την πρωτοβουλία αξία και επινοητικότητα -- έτσι πάει μπροστά, να έχουν εμπιστοσύνη στις δικές σας ικανότητες και την επίλυση της κατάστασης σχετικά με τη δική σας, τότε πείτε το αφεντικό σας για όλες success.Honesty σας πάντα; Ω Ειλικρινά! Συμβουλή Ιωάννη # 6: Ποτέ μην κάνετε το αφεντικό νευρικό. Πολλές πρακτική execs "η αλήθεια, όλη την αλήθεια, αλλά και τίποτα δεν την αλήθεια." Αλλά αυτό το banner αλήθεια μπορεί να γίνει πολύ μακριά. Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι λάθος να πιστεύουμε ότι κάθε φορά που τα πράγματα φαίνεται να είναι κατευθυνόμενοι νότια (ή ακόμα και όταν η απλή δυνατότητα τέτοιο πράγμα είναι στον ορίζοντα), θα πρέπει σύντομα το αφεντικό. Παρόλο που μπορεί να είναι μια καλή τακτική, αν το αφεντικό είναι ένας αφοσιωμένος μικρο διαχειριστή, συνήθως αυτό το σχεδόν-ψυχαναγκαστική προσήλωση στην πλήρη αποκάλυψη θα μόλις αφεντικά αιτία για να αρχίσετε να βλέπετε εσείς ως το πρόσωπο που πραγματοποιεί τακτικά τον ή την επίτευξη της για ένα μπουκάλι μωβ χάπια. Θυμηθείτε το σκυλί του Παβλόφ. Βεβαιωθείτε ότι το αφεντικό δεν έχετε συνδέσει με το κακό news.John 's Συμβουλή # 7: Ποτέ μην αναθέσει up. Ωστόσο έχεις δουλειά σου? Κάποιος σκέφτηκε ήσαστε σε θέση να το. Ας τους αφήσουμε να κρατήσει τη σκέψη αυτό. Κατανοώ ότι οι άνθρωποι στην άσκηση της εκτελεστικής σουίτα συνήθως δεν έχουν εντυπωσιαστεί από κάποιον που έρχεται συχνά επάνω ζητώντας τη συμβουλή κάνουν τη δουλειά τους. Απασχολημένος αφεντικά απλά δεν έχουν χρόνο να χαϊδεύω το προσωπικό τους ή με το χέρι εκμετάλλευσης κατά μήκος κάθε βήμα. Αν μοιάζει δεν μπορείτε να κάνετε τη δουλειά δεν θα συνεχώς στον προϊστάμενό σας για καθοδήγηση, θα καταστεί αρκετά σαφής για να της ή του ότι η εταιρεία μπορεί να κάνει τα πράγματα πιο γρήγορα (και καλύτερη) δεν σας. Δεν είναι καλό για όσους επιδιώκουν να εισέλθουν στην εν λόγω εκτελεστικό suite.Look Δεξιά. Κοίτα και το Δικαίωμα Way.John 's Συμβουλή # 8 χώρο εργασίας σας δεν είναι δημοκρατία. Αν δεν το έχετε υπολογίσει ήδη, το επιχειρηματικό μοντέλο της Βόρειας Αμερικής είναι ιεραρχική. Αυτό σημαίνει ότι το πρόσωπο επάνω από σας δεν χρειάζεται να συμβουλεύεται ή ακόμη και τη συζήτηση ζητήματα μαζί σας αν (α) δεν επιλέγει να. Η φωνή σας ή ψηφοφορία δεν θα είναι πάντα μετράνε. Απλά θυμηθείτε: σας ευθύνη της να κάνει ό, τι χρειάζεται για να καταλάβει τι θέλει το αφεντικό και να του δοθούν (η οποία μας οδηγεί σε:). Ιωάννη Συμβουλή # 9: Αναζητήστε δεν κάτω. Αν κοιτάξουμε τις ανάγκες μετά αφεντικό σας πριν από τις δικές της ομάδας σας, θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να πάρει την ομάδα σας φρόντιζε πληρέστερα. Αφεντικό σας θα αναγνωρίσει ότι έχετε εργαστεί σκληρά για να αυτόν φαίνονται καλά? και θα είναι πιο πιθανό να σας δώσει τους πόρους που χρειάζεται και η ομάδα σας να κάνετε τη δουλειά better.John 's Tip # 10: Η εικόνα είναι το παν. Λοιπόν, δεν είναι τα πάντα αλλά είναι ένα πολύ σημαντικό πράγμα. Η εικόνα σας ή "παρουσία" έχει μεγάλη επίδραση στην επαγγελματική ζωή σας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε εξετάσει κατάλληλα για το ρόλο που θέλετε να έχει και δεν μόνο σημερινό σας. Κάνουμε το καλύτερο που μπορείτε με αυτό που έχετε. Είναι μια σίγουρη επικοινωνίας, ιδίως στο πρόσωπο και όταν κάνετε παρουσιάσεις. Το άτομο με «παρουσία» είναι πιο πιθανό να θεωρηθεί ως μελλοντικός ηγέτης από ένα άλλο που είναι πιο introverted.There τα έχετε. Χρησιμοποιήστε αυτές τις άκρες για να όφελός σας. Και αν δεν συμφωνείτε με οποιαδήποτε από αυτές τις συμβουλές, να θυμόμαστε πάντα - μόνο θα πρέπει να αποφασίσετε τι είναι σωστό για την περίπτωσή σας, πριν άλματα in. Αυτή είναι life.John McKee σας είναι ο εμπειρογνώμονας και οραματιστής πίσω http://www.BusinessSuccessCoach.net, ένα online προορισμός για τους επαγγελματίες, από μικρούς και μεγάλους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, για την είσοδο-διαχειριστές επίπεδο στα ανώτερα στελέχη επίπεδο - και ο καθένας στο μεταξύ, οι οποίοι επιθυμούν να μεγιστοποιήσουν επιτυχία τους στον κόσμο των επιχειρήσεων. John είναι τώρα 30 χρόνια βετεράνος της εταιρικής αίθουσες συσκέψεων και executive σουίτες και αυτός ορίζει φιλόδοξους ανθρώπους των επιχειρήσεων με ήχο, από πρώτο χέρι συμβουλές μέσω τηλεφώνου, χρησιμοποιώντας τον πλούτο του,
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
