भगोड़ा के उम्मीदवार की रोकथाम
नगर निगम और कानून प्रवर्तन अधिकारियों के जॉर्जिया में अभी भी अंतिम "भगोड़ा दुल्हन के साथ जुड़े लागत की गणना कर रहे हैं." बहुत भगोड़ा दुल्हन की तरह, "भगोड़ा उम्मीदवार" एक हो सकता है एक संभावित नियोक्ता पर विनाशकारी प्रभाव. ऊपर के उम्मीदवारों के लिए आज के प्रतिस्पर्धी बाजार में, ज्यादातर नियोक्ता एक उम्मीदवार पर विचार "जहाज" एक बार वे नौकरी स्वीकार कर लिया है और उनके प्रस्ताव पत्र पर हस्ताक्षर किए. मैं काउंटर, तो हम खत्म पंक्ति, या "मधुमास" पर नहीं हो बस yet.Lurking अंधेरे में, खतरनाक 'गिरावट के बंद' और काउंटर का प्रस्ताव है. "एक गिर" तब होता है जब उम्मीदवार है एक स्थिति स्वीकार किए जाते हैं और फिर उनके वर्तमान नियोक्ता में रहना या चेतावनी या सूचना के बिना एक और प्रतियोगी की स्थिति लेने का फैसला किया. काउंटर पेशकश तब होता है जब उम्मीदवार के आगम और इस्तीफा देने के लिए वित्तीय है अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ रहने को प्रेरित किया. किसी भी तरह, संभावित नियोक्ता अपनी टीम को एक बार वादा इसके अतिरिक्त के रूप में अंत में खो देता है गलत decision.The ग्राहक नियोक्ता अपने निवेश की रक्षा में कर सकते हैं 'परिवर्तन' की पेशकश स्वीकृति और प्रारम्भ तिथि: 1 के बीच की अवधि के दौरान इन चरणों का पालन करके भर्ती प्रक्रिया. बनाने के उम्मीदवार के साथ व्यक्तिगत संपर्क: भर्ती प्रबंधक के रूप में, आप की गिनती कर सकते हैं अपने मानव संसाधन विभाग के सभी कागजी कार्रवाई और मिश्रित नए किराए की प्रक्रिया के लिए आवश्यक सामग्री की देखभाल करने के लिए. तुम गैर के लिए जिम्मेदार हैं मूर्त नए किराए की प्रक्रिया में घटनाओं. इस बार, तुम नहीं करना चाहिए बस फोन उठाने और उम्मीदवार को बुला "में जांच 'और कुछ बातें अच्छी तरह से जा रहे हैं करने में झिझक. घटना में संभव नहीं, सीधा संपर्क है, को फोन पर एक व्यक्तिगत ईमेल भेजें उम्मीदवार और प्रत्यक्ष communication.2 की स्थापना. एक के एजेंडे से बाहर सेट / "पहला दिन 'के लिए योजना: उम्मीदवार एक नया काम शुरू करने के बारे में स्वाभाविक रूप से आशंकित हैं. को मौखिक रूप से इस आशंका फैलाना की कोशिश करो उम्मीदवार काम के पहले दिन क्या उम्मीद कह रहा. समझा है कि आप वहाँ उन्हें संक्रमण टीम के अन्य सदस्यों के लिए और पहचान कराने में मदद करेंगे. सब संभव हो पर अगर एक कार्यक्रम टीम या विभाग के सदस्यों के साथ पहले सप्ताह के दौरान परिचयात्मक दोपहर के भोजन के ice.3 तोड़ने के लिए. किसी भी प्रश्न के लिए दरवाजे खुले छोड़ दो: कृपया फिर से, याद है इस उम्मीदवार के लिए एक संक्रमण काल है. वे जा रहे हैं के लिए "अज्ञात" के लिए जाना जाता "". उन्हें पता है कि वे किसी भी प्रश्न या चिंता पहले दिन से पहले के साथ आप आ सकते हैं. बनाने के कुछ वे आपके द्वार, या बहुत कम से कम, अपनी समझ टेलीफोन या ईमेल हमेशा के लिए किसी भी प्रश्न या concerns.A कुछ एक का स्वागत करते हुए वातावरण और जलवायु बनाने के क्षणों जवाब भर्ती प्रक्रिया में काफी मदद मिलेगी और मदद की है गिर "को रोकने के खुला है" और काउंटर पेशकश स्थितियों. भर्ती प्रबंधक के रूप में, आप खोजने और सही उम्मीदवार की रक्षा के भर्ती प्रक्रिया में निवेश किया है. अब, यह सब समाप्त करने के लिए रास्ता line.Executive भर्ती विलियम Werksman करना http://www.NevadaJobBoard.com को संबोधित सहित नौकरी बोर्डों को अक्सर स्तंभकार है दोनों उम्मीदवार और नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य. है Werksman विशेषज्ञता व्यापार पत्रिका, राष्ट्रीय में विशेष रुप से प्रदर्शित किया गया है अखबारों और टीवी समाचार क्षेत्रों. उनकी फर्म, संसाधन पार्टनर्स, विशेष प्रतिभा और कार्यपालिका के कैसीनो और गेमिंग उद्योग में प्रमुख स्रोत के रूप में मान्यता प्राप्त है. वह बाहर के नियोक्ताओं के एक कर्मचारी का प्रबंधन उनकी फर्म लास वेगास, नेवादा मुख्यालय. वह पर पहुँचा जा सकता है: या Bill@CareerInsider.com (702 248-1,028).
Article Source: Messaggiamo.Com
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