Het voorkomen van de wegloper kandidaat
Gemeentelijk en ordehandhavers in Georgië zijn nog steeds de berekening van de definitieve kosten in verband met de "op hol geslagen bruid". Net als de wegloper bruid, de "wegloper kandidaat" kan een verwoestende gevolgen van een potentiële werkgever. In de huidige concurrerende markt voor boven kandidaten, de meeste werkgevers een kandidaat "onboard" zodra zij hebben de taak hun aanbod en ondertekende brief. Ik counter zouden we niet aan de finish, of "huwelijksreis", net yet.Lurking de in het donker, is de gevreesde "fall-off" en tegenbod gedaan. Een "vallen" treedt op wanneer de kandidaat heeft akkoord met een positie en dan beslist te blijven op hun huidige werkgever of een andere concurrentiepositie zonder waarschuwing of aankondiging. De teller aanbieding vindt plaats wanneer de kandidaat-opbrengst af te treden en wordt financieel geïnduceerde verblijven met hun huidige werkgever. Hoe dan ook, de potentiële werkgever verliest aan het eind als een eenmaal veelbelovende aanvulling op uw team maakt de verkeerde decision.The cliënt werkgever kan de bescherming van hun investeringen in de sollicitatieprocedure door de volgende stappen tijdens de "overgang" periode tussen aanbod en aanvaarding begindatum: 1. Maak het persoonlijk contact met de kandidaat: Voor de verhuur manager, kunt u rekenen van uw HR-afdeling te verzorgen al het papierwerk en gesorteerde materiaal nodig om de nieuwe huur-proces. U bent verantwoordelijk voor de niet-tastbare gebeurtenissen in de nieuwe huur-proces. Tegen die tijd moet u hebben geen aarzeling gewoon opheffen van de telefoon en belt de kandidaat op "check-in" en maken bepaalde zaken gaan goed. In het geval een direct contact is niet mogelijk via de telefoon, stuur dan een persoonlijk e-mail naar het kandidaat-lidstaten en directe communication.2. Stel een agenda / plan voor de "eerste dag": Gegadigden zijn natuurlijk ongerust over het starten op een nieuwe baan. Probeer om deze aanhouding door verbaal vertelt de kandidaat wat te verwachten op de eerste dag van de arbeid. Leg uit dat u er om hen te helpen bij de overgang en inleidingen op de andere leden van het team. Indien mogelijk, een schema inleidende lunch met team of de afdeling leden tijdens de eerste week om de ice.3. Laat de deur open voor eventuele vragen: Nogmaals, vergeet niet dit is een overgangsperiode voor de kandidaat. Zij gaan voor de "bekende" aan de "onbekend". Laat ze weten dat ze kunnen komen tot u met vragen of opmerkingen heeft voorafgaand aan de eerste dag. Controleer of ze begrijpen uw deur, of op zijn minst uw telefoon of e-mail is altijd open voor vragen of concerns.A enkele ogenblikken het creëren van een gastvrije atmosfeer en het klimaat gaat een lange weg in de aanwerving van proces en helpen voorkomen "fall off's" en counter bieden situaties. Aangezien de verhuur manager, u heeft geïnvesteerd in het werven van proces van het vinden en veiligstellen van de juiste kandidaat. Nu maken we het allemaal de weg naar de finish line.Executive recruteerder William Werksman is een vaak columnist van de werkgelegenheid boards inclusief http://www.NevadaJobBoard.com het aanpakken van zowel de kandidaat en werkgever perspectief. Werksman's expertise is featured in zakelijke tijdschriften, nationale kranten en televisie nieuws segmenten. Zijn onderneming, Resource Partners, is erkend als de toonaangevende bron van gespecialiseerde en toptalent in het Casino en de Gaming industrie. Hij beheert een team van recruiters uit zijn onderneming Las Vegas, Nevada hoofdkwartier. Hij kan worden bereikt op: Bill@CareerInsider.com of (702) +248-1028.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
