防止失控的候选人
市和格鲁吉亚的执法人员仍在计算与“落跑新娘相关的最终成本”。就像失控的新娘，“失控”候选人有 破坏性的影响后，一个潜在的雇主。在今天的求职者竞争的市场，大多数雇主考虑候选人“携带的”一旦他们接受了这份工作，并签署了他们的录取通知书。我 我们将反击的终点，或“蜜月期”不是，只是yet.Lurking在黑暗的，可怕的是“减弱”和反建议。阿“脱落”发生时，候选人 接受了一个位置，然后决定留在他们目前的雇主或采取其他没有警告或通知的竞争地位。在还价时发生的候选人所得辞职，财政 按照以下在“过渡”与要约的承诺，并开始日期：1期间，这些步骤招聘程序。请与候选人个人联系：作为招聘经理，你可以指望的 HR部门要对所有的文件和配套材料的必要的新员工处理家庭。你是负责非有形的新员工处理事件。这时候，你应该没有 毫不犹豫地取消了电话，要求候选人的“检查”，使某些事情进展顺利。在该事件的直接接触是不可能通过电话，发送个人电子邮件给 候选人，建立直接communication.2。提出了一项议程/为“第一天”计划：考生，自然对在新的工作开始担心。尝试通过口头传播这种恐惧 告诉候选人所期待的是在工作的第一天。解释你将在那里协助过渡和介绍，以团队的其他成员的问题。如果可能的话，预约 与小组或部门成员介绍午餐在第一周打破ice.3。给大门打开任何问题：同样，请记住这是一个过渡时期的候选人。他们将 “已知”到“未知”。让他们知道他们可以提出任何疑问或问题之前，你的第一天。请确保他们理解你的门，或者至少，你 电话或电子邮件随时回答任何问题或concerns.A创造热情的氛围和气候一会儿将在招聘过程很长的路，有助于防止过的“跌倒”，以及 还价的情况。作为招聘经理，你投资在寻找和确保招聘合适人选的过程。现在，使它一直到终点line.Executive招聘威廉Werksman 经常是一个专栏作家的工作委员会，包括http://www.NevadaJobBoard.com同时处理候选人的和雇主的角度来看。 Werksman的专业技术公司已经被包括在商业杂志，国家 报纸和电视新闻片段。他的公司，资源合作伙伴，被认为是专门和行政人才的赌场和游戏行业的主要来源。他管理的招聘工作人员进行了 他的公司的拉斯韦加斯，内华达州的总部。他可能达到：Bill@CareerInsider.com或（702）248-1028。
文章来源: Messaggiamo.Com
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