도망자 후보자를 막기
조오지아에 있는 도시와 사법 당국은 아직도 "도망자 신부와" 관련되었던 최종 가격을 산출하고 있다. 도망자 신부 훨씬, "도망자 후보자"는 잠재적인 고용주에 치명적인 효과가 있을 수 있다. 최고 후보자를 위한 오늘 경쟁 시장에서는, 대부분의 고용주는 일단 일을 수락하고 그들의 제안 편지를 서명하면 후보자를 "내장된" 고려한다. 나는 결승선, 또는 "허니문"에 우리를 다만 아직 없다, 반대할 것입니다.
암흑에서 잠복은, 두려워한 "fall-off" 및 반대 제안이다. "가을은 떨어져" 후보자가 직책을 맡고 그들의 현 고용주에 체재하거나 경고 또는 고시 없이 다른 경쟁 장소를 가지고 가는 것을 결정한다 때 그 후에 생긴다. 반대 제안은 후보자가 사직할 것을 진행할 때 생기고 재정적으로 그들의 현 고용주와 체재하는 유도된다. 어느 쪽으로든, 잠재적인 고용주는으로 결국 일단 당신의 팀에게 약속 추가가 틀린 결정을 내리면 잃는다.
클라이언트 고용주는 제안 합격과 시작 날짜 사이에서 "전환" 기간 도중 이 단계를 따라서 신규 모집 과정에 있는 그들의 투자를 보호할 수 있다:
1. 후보자와의 개인적인 연락하십시오: 고용 매니저로, 당신은 당신의 HR 부의 새로운 고용 과정에 필요한 모든 문서 업무 및 분류한 물자를 다루기 위하여 셀 수 있다. 당신은 새로운 고용 과정에 있는 non-tangible 사건을 책임진다. 이 시간까지, 당신은 단순히 전화를 들기에 있는 아무 주저도 있어야 하지 않으며" 체크인하고 것을 확인하기 위하여 후보자를 불러서 "잘 어울리고 있다. 직접적인 접촉이 전화에 의하여 가능하지 않고 설치하지 말라 사건에서, 후보자에게 개인적인 전자 우편을 보내지 않으며 직접 통신을.
2. "첫번째 날"를 위한 예정표 또는 계획을 착수하십시오: 후보자는 새로운 일에 시작에 관하여 자연적으로 불안하다. 구두로 후보자에게 일의 첫번째 날에 기대하는 것을 말해서 이 이해를 확산하는 것을 시도하십시오. 당신이 거기 팀의 다른 일원에게 전환기에 그(것)들 그리고 소개를 원조하는 있을 것이라는 점을 설명하십시오. 모든 가능한에, 실마리를 찾기 위하여 첫번째 주 도중 팀 또는 부 일원과 가진 서론 점심을 계획하는 경우에.
3. 질문을 위해 문을 열어두십시오: 이것이 후보자를 위한 교체 기간다는 것을 또 다시, 기억하십시오. 그들은 "미지수"에" 알려진 "를 위해 가고 있다. 그(것)들이 첫번째 날 이전에 어떤 질문 및 관심사든지에 당신에게 올 수 있다 알게 하십시오. 그들 이해한다 당신의 문을 확실히 하거든, 적어도, 당신의 전화가 또는 전자 우편은 항상 열린다 어떤 질문 및 관심사든지 응답하기 위하여.
환영 대기권 및 기후를 창조하는 약간 순간은 긴 방법 보충 과정에 있는 가고 "가을 떨어져"와 반대 제안 상황을 방지하는 것을 도울 것이다. 고용 매니저로, 당신은 맞은 후보자 찾아내고 장악하기의 보충 과정에 투자했다. 지금, 결승선에 그것을 도중 내내 만드십시오.
행정상 신참자 윌리엄 Werksman는 후보자 및 고용주의 원근법을 둘 다 제시해 http://www.NevadaJobBoard.com를 포함하여 일 널에게 빈번한 칼럼니스트이다. Werksman의 전문 기술은 경제지, 국가 신문 및 TV 뉴스 세그먼트에서 특색지어졌다. 그의 상사, 자원은 카지노와 도박 공업에 있는 전문화하다 행정상 재능의 주요한 근원으로 파트너가 되고, 인식된다. 그는 그의 상사의 라스베가스, 네바다에서 신참자의 직원을 사령부 처리한다. 그는에 도달될지도 모른다: Bill@CareerInsider.com 또는 (702) 248-1028.
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