Prevence uprchlý kandidát
Obecní a donucovacích orgánů v Gruzii jsou stále výpočtu konečné náklady spojené s "Runaway Bride". Podobně jako Nevěsta na útěku, může "uprchlý kandidáta" mají ničivý účinek na potenciální zaměstnavatele. V dnešním konkurenčním trhu pro nejlepší kandidáty, většina zaměstnavatelů považují za kandidáta "na palubě" poté, co přijal práci a podepsali dopis s nabídkou. I by proti nejsme v cíli, či "líbánky", jen yet.Lurking ve tmě, je obávaný "spadat-off" a protinabídku. "Spadnou" nastává, když uchazeč přijal pozici a pak se rozhodne zůstat u svého současného zaměstnavatele, nebo vzít jiný konkurenční pozici bez varování a upozornění. Protinabídku nastane, když uchazeč přistoupí k demisi a je finančně indukované zůstat se svým současným zaměstnavatelem. Ať tak či onak, potenciální zaměstnavatel ztratí na konci jako kdysi nadějný kromě vašeho týmu dělá špatně decision.The klienta zaměstnavatel může ochránit své investice do proces přijímání těchto kroků během "přechodného" období mezi přijetím nabídky a datum zahájení: 1.. Make osobní kontakt s kandidáty: Jako manažer nájem, můžete se spolehnout na oddělení lidských zdrojů se postarat o veškeré papírování a nejrůznějších materiálů nezbytné k pronájmu nový proces. Nesete odpovědnost za jiné než-citelnější v novém pronájmu procesu. Do této doby, měli byste mít žádné váhání v jednoduše zvedání telefonu a volání kandidátem na "check in" a některé věci jdou dobře. V případě přímého kontaktu není možné telefonicky, zaslat osobní e-mail kandidátské země a navázat přímé communication.2. Stanovená agenda / plán na "první den": Uchazeči jsou přirozeně obávají začínající na novou práci. Pokuste se šíření těchto zadržení podle ústně říká kandidát, co lze očekávat v první den v práci. Vysvětlit, že se tam bude pomáhat jim při přechodu a úvody k ostatním členům týmu. Je-li to vůbec možné, rozvrh úvodní oběd s členy týmu nebo oddělení v průběhu prvního týdne rozbít ice.3. Ponechat dveře otevřené pro případné dotazy: Opět, nezapomeňte prosím, to je přechodné období pro kandidáta. Jdou pro "známé" na "neznámý". Dejte jim vědět, že mohou přijít k vám s případnými dotazy nebo obavy před prvním dnem. Ujistit, že rozumějí dveře, nebo přinejmenším, vaše telefonicky nebo e-mailu je otevřena vždy odpovědět na jakoukoli otázku nebo concerns.A několik okamžiků vytvořit přívětivá atmosféra a klima půjde dlouhou cestu do procesu náboru a předejít "spadne to", a protinabídku situacích. Vzhledem k tomu, pronájem manažer, který jste investovali do náboru proces hledání a zajištění správného uchazeče. A teď, aby bylo vše až na cílovou line.Executive náborář William Werksman Je častým komentátorem pracovních desek včetně http://www.NevadaJobBoard.com řešení jak uchazeče a zaměstnavatele perspektivu. Werksman Expertíza byl zmiňován v obchodních časopisů, národní segmenty novin a televizního zpravodajství. Jeho firma, Resource Partners, je uznáván jako hlavní zdroj odborných a výkonných talent v Casino a herní průmysl. Dokáže náboru pracovníků z jeho firmy Las Vegas, Nevada velitelství. Ten může být dosaženo v: Bill@CareerInsider.com nebo (702) 248-1028.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
