5 प्रमुख कारक है जब एक outplacement फर्म के चयन पर विचार के लिए
आज की अर्थव्यवस्था के साथ अधिक से अधिक कंपनियों ने खुद को मिल रहे हैं, को headcount प्रतिस्पर्धी रहने के कम होने के साथ स्थिति का सामना करना पड़ा. यहां पांच प्रमुख कारक है जब एक outplacement के चयन पर विचार कर रहे हैं फर्म यदि आपकी कंपनी कभी कर्मचारियों की कमी का सामना करना पड़ रहा है. 1. सेवाओं के प्रकार प्रदान की है. एक निर्णय आप outplacement के संबंध बनाने की आवश्यकता होगी यह है कि क्या आपके विस्थापित मजदूरों समूह से सबसे ज्यादा फायदा होगा या व्यक्ति पर एक-एक outplacement. Outplaced कर्मचारियों के बहुमत के लिए, यदि आपका बजट परमिट, व्यक्तिगत outplacement पसंदीदा विकल्प है क्योंकि यह एक प्रदान करता है, एक के समर्थन पर मदद करेगा कि उन्हें कदम आगे और अधिक जल्दी से वे अपने दम पर होगा. यदि आप तय वे व्यक्तिगत outplacement से सबसे ज्यादा लाभ होगा, आप तो अपने विस्थापित कर्मचारियों को क्या सेवाओं सबसे मूल्यवान होगा निर्धारित करने की आवश्यकता होगी. एक विकल्प के लिए एक outplacement फर्म है कि उनके और उनके लिए फिर से शुरू पत्र कवर चुनें विकसित होगा. एक और विकल्प एक outplacement फर्म होगा कि कार्यालय स्थान प्रदान करता है और विस्थापित मजदूरों के लिए एक कंप्यूटर अपनी नौकरी खोज सामग्री तैयार करते हैं. 2. विशेषज्ञता के क्षेत्र. एक अन्य कारक है जब एक outplacement फर्म के चयन पर विचार के लिए यह है कि क्या यह तुम्हारे लिए जरूरी है कि वे प्रकार के साथ काम करने का अनुभव है विस्थापित कर्मचारियों आप उन्हें भेज रहा होगा. एक से संबंधित कारक यह है कि क्या यह तुम्हारे लिए जरूरी है कि outplacement कंपनी तुम्हारी जैसी कंपनियों के साथ काम करने में माहिर है. यदि विशेषता के अपने क्षेत्र हैं आप महत्वपूर्ण है, outplacement कंपनी की वेब साइट और अन्य विपणन सामग्रियों की समीक्षा के लिए क्या देख अपनी विशेषता है या उन्हें सीधे पूछो. यदि एक outplacement फर्म की विशेषज्ञता बड़ी कंपनियों की सेवा में है displacing प्रशासनिक स्टाफ और अपने छोटे व्यवसाय displacing अनुभवी प्रबंधकों, यह outplacement फर्म तुम्हारे लिए सबसे अच्छा फिट नहीं हो सकता है. 3. मौजूदा नौकरी खोजने के आचरण के साथ अनुभव. कैसे महत्वपूर्ण है यह तुम पर है कि outplacement फर्म इंटरनेट का काम खोज तकनीक के साथ अनुभव हो सकता है? क्या यह संभव है कि इंटरनेट अपने विस्थापित कर्मचारी नौकरी खोज रणनीति में एक महत्वपूर्ण भूमिका अदा करेगा? यदि आप तय है कि इंटरनेट प्रेमी एक outplacement फर्म, जाँच के लिए एक महत्वपूर्ण मूल्यांकन मुद्दे पर देखना है कि क्या outplacement फर्म एक वेब साइट पाकर इंटरनेट के महत्व को पहचानता है. क्या वे शीर्ष ऑनलाइन के बारे में पता कैरियर साइटों? क्या वे एक सेवा के लिए विस्थापित कर्मचारियों के पद की पेशकश इन शीर्ष ऑनलाइन कैरियर साइटों पर शुरू? क्या वे वितरण के लिए नियोक्ता की क्षमता है और नियोक्ताओं के एक चुनें समूह के लिए इलेक्ट्रॉनिक शुरू? 4. समय की लंबाई सहायता प्रदान की जाती है. एक और पहलू पर विचार के लिए जब outplacement सेवाओं का चयन बार तुम विस्थापित कार्यकर्ता outplacement समर्थन की आवश्यकता होगी लगता है की राशि है. सामान्य में, और अधिक वरिष्ठ स्तर की स्थिति, अब यह विस्थापित कर्मचारी लेने के लिए उपयुक्त रोजगार मिलेगा. एक दूसरी बार पहलू पर विचार करना है कि क्या विस्थापित कार्यकर्ता पर चल रहे एक-एक अनुसूचित मिलेगा एक कैरियर संक्रमण सलाहकार के साथ सत्र या चल रहे समर्थन केवल नौकरी खोज सहायता सामग्री के उपयोग शामिल है. 5. लागत. Outplacement लागत जब एक outplacement के चयन पर विचार किया जाना चाहिए फर्म. जांच को देखने के लिए कि क्या outplacement लागत स्पष्ट रूप से परिभाषित किया और outplacement फर्म की वेब साइट पर कहा गया है और उनके विपणन सामग्रियों में. क्या आप आरोप तभी विस्थापित कर्मचारी को संपर्क elects समर्थन के लिए outplacement फर्म हैं या आप चाहे विस्थापित कर्मचारी का समर्थन प्राप्त की परवाह किए बिना आरोप लगाया? वहाँ सस्ती सेवा उपलब्ध है कि आप अपने कर्मचारियों को विस्थापित महसूस प्रदान संकुल क्या होगा अवांछित सेवाएं प्रदान करने के बिना से सबसे अधिक लाभ होगा? एक अन्य कारक लागत पर विचार करना है कि क्या outplacement फर्म तुम्हें पा outplacement सेवाओं एक ला कार्टे आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने के चुनें देता है. भी पता लगाएँ कि क्या outplacement कंपनी के एक न्यूनतम शुल्क की आवश्यकता है या कि क्या वे आप ही विस्थापित आप वास्तव में कर्मचारियों की संख्या के लिए चार्ज होगा तो भी एक संख्या के रूप में के रूप में कुछ है. के द्वारा इन पांच कारकों तुम एक outplacement प्रदाता को तय करने के लिए सबसे अच्छा आपके विस्थापित कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रभावी चयन मानदंड विकसित करते समय अपने बजट की कमी का पालन कर सकते हैं की एक विचार. कॉपीराइट 2001-2004, क्वेस्ट कैरियर सेवा, LLC. सभी अधिकार reserved.Ann Hackett के संस्थापक और क्वेस्ट कैरियर सेवा, LLC (http://www.QuestCareer.com) के अध्यक्ष हैं. खोज कैरियर सेवाएं प्रदान करने में माहिर हैं सस्ती पर एक कई समूह संगोष्ठी outplacement संकुल के नीचे एक कीमत पर एक राष्ट्रव्यापी ग्राहकों को outplacement सेवाओं. एन ahackett@questcareer.com या 952-929-4197 पर संपर्क किया जा सकता है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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