취업알선 회사를 선정할 경우 고려할 것이다 5개의 중요한 요소
오늘 경제로, 점점 회사는 경쟁적 남아 있기 위하여 머릿수를 감소시키는 것을 하기의 상황에 직면되어 찾아내고 있다. 당신의 회사가 노동 인구 감소로 이제까지 직면되는 경우에 취업알선 회사를 선정한 고려하는 5개의 언제 여기 있다. 1. 제공되는 서비스의 유형. 당신이 재취업 알선에 대하여 할 필요가 있을 1개의 결정은 당신의 강제 퇴직자가 그룹 또는 개인적인 일대일 재취업 알선에서 최대량을 유익할 것이라는 점을 이다. outplaced 직원의 대다수를 위해, 당신의 예산이 허용하는 경우에, 개인적인 재취업 알선은 빨리 전진하기 위하여 그(것)들을 도울 일대일 지원을 보다는 그들 독자적으로 하고자 했다 제공하기 때문에 선호한 선택권이다. 당신이 결정하는 경우에 그들은 개인적인 재취업 알선, 당신에서 최대량을 그 때 무슨 서비스가 당신의 전치한 직원에 가장 귀중할 결정할 필요가 있을 것이다 유익할 것입니다. 1개의 선택권은 그(것)들을 위한 그들의 이력서 그리고 표지말을 개발하는 취업알선 회사를 선정하기 위한 것일 것입니다. 또 다른 선택권은 그들의 자신의 일 수색 물자를 준비하기 위하여 강제 퇴직자를 위한 사무실 공간 그리고 컴퓨터를 제안하는 취업알선 회사일 것입니다. 2. 특기의 지역. 취업알선 회사를 선정하는 것이 언제 그들에는 경험이 전치한 직원의 유형을 당신을 사용하는 있다 당신 중요하다는 것을 인지 고려하는 다른 요인은 그(것)들을 보낼 것이다. 관련 요인은 재취업 알선 회사가 너의 것 같이 회사와 교제하여 전문화한다 당신 중요하다는 것을 이다. 특기의 그들의 지역이 당신 중요한 경우에, 그들의 특기가인 무슨 보고기 위하여 또는 그(것)들을 직접 묻기 위하여 재취업 알선 회사의 웹사이트 및 다른 매매 물자를 검토하십시오. 취업알선 회사의 전문 기술이 경영 간부를 전치해 서빙 큰 회사에서 속이고 당신의 소기업이 경험있는 매니저를 전치하는 경우에, 이 취업알선 회사는 당신을 위한 제일 적합이지 않을지도 모른다. 3. 현재 일 수색을 가진 경험은 실행한다. 취업알선 회사가 인터넷 일 수색 기술로 경험된다 얼마나 중요한가 당신에게? 인터넷이 당신의 전치한 직원의 일 탐색 전략에 있는 핵심 역활을 할 확률이 높은가? 잘 아는 인터넷은 취업알선 회사를 위한 중요한 평가 점다는 것을 당신이 결정하는 경우에, 취업알선 회사가 웹사이트가 있어서 인터넷의 중요성을 인식한ㄴ다는 것을 보는 체크. 그들은 최고 온라인 경력 위치를 인식하고 있는가? 그들은 이 최고 온라인 경력 위치에 전치한 직원 이력서를 배치하기 위하여 서비스를 제안하는가? 그들에는 특정 그룹 고용주 및 신참자에게 배급 이력서에 능력이 전자로 있는가? 4. 지원 기간은 제공된다. 재취직 알선 서비스를 선정하고 고려하는 또 다른 강제 퇴직자는 재취업 알선 지원을 요구할 것이라는 점을 당신이 느끼는 소요 시간 언제이다. 일반적으로 더 많은 것 고위 수준 위치, 오래 전치한 적당한 직업을 찾아내기 위하여 직원을 걸릴 것이다. 고려할 것이다 두번 째 요인은 강제 퇴직자가 경력 전환 고문과 가진 진행하는 일대일 계획한 회의를 받거나 진행하는 지원이 단지 일 수색 지원 자료에 접근을 포함한ㄴ다는 것을 이다. 5. 비용. 재취업 알선 비용은 취업알선 회사를 선정할 경우 고려되어야 한다. 재취업 알선 비용이 취업알선 회사의 웹사이트에 그리고 그들 매매 물자에서 명확하게 정의되고 진술된ㄴ다는 것을 보기 위하여 검사하십시오. 당신은 전치한 직원이 지원을 받는는다는 것을 단지 지원을 위한 취업알선 회사를 접촉하기 위하여 전치한 직원이 선임해야만 또는 당신 위탁되는가에 관계 없이 위탁되는가? 유효한 당신의 전치된 직원은 쓸모 없는 서비스 제공 없이에서 최대 이득 하고자 했다는 것을 당신이 느끼는 서비스를 제공하는 적당한 포장 있는가? 고려할 것이다 또 다른 원가 이자는 당신의 필요를 충족시키기 위하여 취업알선 회사가 당신에게 재취직 알선 서비스를 아라카르트 선정할 수 있습니다 것 준ㄴ다는 것을 이다. 비록 수가 적게 하나이더라도 전치한 직원의 수만을 위해 당신을 위탁할 것이라는 점을 재취업 알선 회사는 최소한도 요금 필요조건이 있거나 당신 실제로 다는 것을 또한 결정하십시오. 이 5개의 요인의 각각을 당신이라고 생각해서 당신의 예산 강제에 고착하고 있는 동안 잘 당신의 전치한 직원의 필요를 충족시키는 것을 재취업 알선 공급자에 결정을 위한 효과적인 선택 기준을 개발할 수 있다. 2001-2004년 의 탐구 경력 서비스, LLC를 판권을 얻으십시오. 판권 소유.
앤 Hackett는 탐구 경력 서비스의 창시자 그리고 대통령, LLC (http://www.QuestCareer.com)이다. 탐구 경력 서비스는 많은 그룹 세미나 재취업 알선 포장의 밑에 가격에 클라이언트에게 적당한 일대일 재취직 알선 서비스 전국적으로 제공을 전문화한다. 앤과 ahackett@questcareer.com 또는 952-929-4197에 연락될 수 있다.
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