5 ключови фактори, за да се вземат предвид при избора на фирма Аутплейсмънт
С днешната икономика, все повече и повече компании се намират изправени пред ситуация да се налага да се намали числеността на персонала да останат конкурентоспособни. Ето и петте ключови фактори, за да се вземат предвид при избора на Аутплейсмънт посредник, ако вашата компания е изправена пред все по съкращаване на персонала. 1. Видове услуги. Едно решение, което ще трябва да се направи по отношение на преквалификацията, е дали си разселени работници ще се възползват най-много от групата или индивидуални една по-една преквалификация. За по-голямата част от outplaced служители, ако бюджетът Ви позволява, индивидуални Аутплейсмънт е предпочитаният вариант, тъй като тя осигурява една по-една подкрепа, която ще им помогне ход напред по-бързо, отколкото те биха сами. Ако решите, че ще се възползват най-много от отделните преквалификация, Вие ще трябва да се определи какви услуги да бъдат най-ценните си разселени служители. Един вариант е да се избере фирма, която развива Аутплейсмънт им автобиография и мотивационно писмо за тях. Друг вариант би бил един Аутплейсмънт фирма, която предлага офис пространство и компютър за разселените работника подготвят свои собствени материали за търсене на работа. 2. Области на специалност. Друг фактор, за да се вземат предвид при избора на фирма Аутплейсмънт е дали тя е важна за вас, че имат опит в работата с вида на разселени служители ще бъде изпращането им. Повод за фактор е дали тя е важна за вас, че Аутплейсмънт Фирмата е специализирана в работата с компании като твоя. Ако техните области на специалността са важни за вас, прегледайте сайта на Аутплейсмънт дружеството и други маркетингови материали, за да видите каква е тяхната специалност или да ги попитам директно. Ако един опит Аутплейсмънт фирмата се намира в обслужването на големи компании заместване на административния персонал и малкия бизнес се измества опитни мениджъри, тази фирма Аутплейсмънт не може да бъде най-добре за вас. 3. Опитът с настоящи Търсене на работа практики. Колко важно е то пред вас, че на Аутплейсмънт фирма се опита с работа техники търсене в Интернет? Има вероятност, че Интернет ще играе ключова роля в стратегията си разселени на работниците и служителите за търсене на работа? Ако установите, че Интернет разбирам е важна точка за оценка за преквалификация фирма, проверете дали фирмата Аутплейсмънт признава значението на Интернет като една от уеб сайт. Дали са наясно от най-добрите онлайн кариера сайтове? Да те предлагат една услуга да публикувате разселени служители отново на върха тези онлайн сайтове кариера? Да те имат способността да разпределение отново по електронен път до избрана група на работодателите и подбор на персонал? 4. Продължителността на подкрепа се осигурява. Друг фактор, когато изберете услугите Аутплейсмънт е за колко време смятате, че разселените работник ще изисква подкрепа преквалификация. Като цяло, толкова повече старши позицията, толкова повече тя ще вземе на разселените работникът или служителят да си намери подходяща работа. За втори път фактор, който да се разгледа, е дали разселени работник ще получи продължаващо един-на-един редовен сесии с консултант кариера прехода или дали постоянна подкрепа просто се включва достъпът до работни материали търсене подкрепа. 5. По съдебните разноски. Аутплейсмънт разходи трябва да се вземат предвид при избора на Аутплейсмънт фирма. Проверете дали Аутплейсмънт разходи са ясно определени и посочва на интернет страницата на фирмата и преквалификация в своите маркетингови материали. Вие сте таксувани само ако разселени служител избира да се свържете с Аутплейсмънт фирма за подкрепа или са ви таксуват независимо от това дали разселени служител получава подкрепа? Има ли достъпни пакети, които предоставят услугите, смята разселени служители ще най-голяма полза от нежелани, без да предоставят услуги? Друг фактор, разходите следва да се разгледа дали Аутплейсмънт фирмата ви дава възможност да изберете Аутплейсмънт услуги а ла карт да отговарят на вашите нужди. Също определи дали Аутплейсмънт дружество има минимално изискване за заплащане на такса или дали ще ви таксува само за броя на разселените служители всъщност дори ако броят им е най-малко като едно цяло. От Разглеждането на всяка една от тези пет фактора може да се разработят ефективни критерии за подбор, да се произнасят по един Аутплейсмънт доставчик на най-добре отговарят на нуждите на вашите служители разселени, придържайки се към бюджета си ограничения. Copyright 2001-2004 г., Quest Кариера Услуги, LLC. Всички права reserved.Ann Хакет е основател и президент на Quest Кариера Услуги, LLC (http://www.QuestCareer.com). Открий услугите по кариерно консултиране е специализирана в предоставянето на достъпни една по-една Аутплейсмънт услуги на клиенти цялата страна на цена под много пакети група семинар преквалификация. Ан може да бъде намерен в ahackett@questcareer.com или 952-929-4197.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
