5 kľúčových faktorov, ktoré treba pri výbere firmy outplacement
S dnešnými ekonomiku, viac a viac spoločností sa ocitli tvárou v tvár situácii, že bude musieť znížiť počet zamestnancov, aby zostali konkurencieschopné. Tu je päť kľúčových faktorov, ktoré treba pri výbere outplacement Firma, ak vaša spoločnosť je stále čelia k zníženiu počtu zamestnancov. 1. Druhy poskytovaných služieb. Jedno rozhodnutie, ktoré budete potrebovať, aby sa o preradenie na inú prácu, je, či si zamestnanci, ktorí by mali najväčší prospech z tejto skupiny alebo individuálne jedno-on-one outplacement. Pre väčšinu outplaced zamestnancov, ak je váš rozpočet dovolí, individuálne rekvalifikácie je PREDNOSť, pretože zabezpečuje jeden-on-one pomoc, ktorá im pomôže presunúť vpred rýchlejšie, než by samé o sebe. Rozhodnete-li sa, že by mali najväčší prospech z jednotlivých outplacement, potom budete musieť zistiť, aké služby by najcennejšie do vysídlených zamestnancov. Jednou z možností by bolo zvoliť outplacement firma, ktorá rozvíja ich životopis a sprievodný list pre nich. Inou možnosťou by bolo outplacement firma, ktorá ponúka kancelárske priestory a počítač pre presídlené pracovník pripraviť vlastné materiály pri hľadaní zamestnania. 2. Špeciálna oblastí. Ďalším faktorom, ktoré pri výbere outplacement firmy je, či je pre vás dôležité, že majú skúsenosti z práce s typom posunúť zamestnanci si budú odosielané. Súvisiace faktorom je, či je pre vás dôležité, že outplacement firma sa špecializuje na rokovaní so spoločnosťami, ako je tá vaša. Ak sa oblastí ich špecializácie sú sú pre vás dôležité, outplacement revíziu firemné webové stránky a ďalšie marketingové materiály, aby videli, čo ich špecialitou je, alebo spýtajte sa ich priamo. Ak sa outplacement firmy odbornosť spočíva v podávaní veľkých spoločností premiestňovať administratívnych pracovníkov a vaše malé firmy je premiestňovať skúsení manažéri, môže to outplacement firma nemôže byť najvhodnejšie pre vás. 3. Skúsenosti s aktuálneho Hľadanie práce praktikách. Ako dôležité je to, že firma outplacement byť skúsený práca s technikami vyhľadávanie na internete? Je pravdepodobné, že internet bude hrať kľúčovú úlohu v stratégii svojho domova na zamestnancov 'pri hľadaní práce? Ak zistíte, že Internet zdatných je dôležitým bodom pre hodnotenie outplacement firmy, skontrolujte, či je outplacement spoločnosť si uvedomuje dôležitosť internetu tým, že webové stránky. Sú informovaní o najlepšie on-line kariéra stránky? Majú ponúkať službu po vysídlených zamestnancov bude pokračovať v nasledujúcich vrchole kariéry stránkach on-line? Majú možnosť distribúcie pokračuje elektronicky na vybrané skupiny zamestnávateľov a nábor pracovníkov? 4. Dĺžka podpornej doby je zabezpečené. Ďalším faktorom, ktoré sa pri výbere služieb strate zamestnania, je množstvo času, máte pocit, vysídlených pracovník by si vyžadovalo outplacement pomoc. Všeobecne platí, že čím senior-úrovni pozície, tým dlhšie bude trvať vysídlených zamestnanca na nájdenie vhodného zamestnania. Druhý faktor času, aby zvážila, či vysídlených pracovník dostane prebiehajúcej one-on-jeden pravidelný stretnutie s konzultantom obrátku, alebo či pokračujúcu podporu iba zahŕňa prístup k zamestnaniu materiály vyhľadať pomoc. 5. Náklady. Outplacement náklady musia byť zohľadnený pri voľbe outplacement firmy. Skontrolujte, či outplacement náklady sú jasne definované a uvedená na outplacement firmy webových stránkach a vo svojich marketingových materiáloch. Vám bude účtovaný poplatok len v prípade, presídlených zamestnanec rozhodne kontaktovať outplacement firma pre podporu alebo vám bude účtovaný poplatok bez ohľadu na to, či vysídlených zamestnanec dostane pomoc? Sú cenovo dostupné balíky, ktoré poskytujú služby, ktoré ste si pocit vysídlených zamestnanci by Najväčší prínos bez poskytovania nechcené služby? Ďalším faktorom, cena zvážiť, je, či outplacement firma vám dáva možnosť vybrať outplacement služby a la carte, aby vyhovoval vašim potrebám. Tiež či outplacement spoločnosť minimálny poplatok požiadavky alebo či sa vám bude účtovať iba počet zamestnancov vysídlených ste skutočne majú, aj keď toto číslo ako mála ako jeden. Podľa zvážení každého z týchto piatich faktorov, môžete vytvoriť efektívny výberové kritériá pre rozhodovanie o preradenie na inú prácu poskytovateľa, aby čo najlepšie zodpovedali potrebám vašej vysídlených zamestnancov pri zachovaní svojho rozpočtu obmedzenia. Copyright 2001-2004, Quest Kariéra Services, LLC. Všetky práva reserved.Ann Hackett je zakladateľom a prezidentom Quest Kariéra Services, LLC (http://www.QuestCareer.com). Quest Career Service sa špecializuje na poskytovanie cenovo jedno-on-one outplacement služby klientom na celoštátnej cenu nižšiu, ako mnohé skupiny balíčkov seminár outplacement. Ann môžete kontaktovať na ahackett@questcareer.com alebo 952-929-4197.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
