五要考虑的关键因素在选择职介公司
在今天的经济，越来越多的公司发现他们自己面临着不得不减少员工人数，并保持竞争形势。这里有五个关键因素时要考虑选择职业介绍 如果你的公司企业，是有史以来面临裁员。 1。提供的服务类型。一项决定你需要做出是否对你的再就业下岗工人将受益于集团最 或个人一对一的一个再就业。对于大多数的转职的员工，如果你的预算允许，个人再就业是最可取的方案，因为它提供了1对1的支持，将帮助他们 前进的速度比他们自己。如果您决定他们将受益于个人职介大多数，你便要确定哪些服务将是您最有价值的流离失所者的员工。 一个办法是选择一个职介公司，开发自己的简历和求职信他们。另一种选择将是职介公司，提供办公场所和为流离失所的工人计算机 准备自己的求职材料。 2。专业领域。另一个需要考虑的因素在选择职介公司是它是否对你很重要，他们的经验，工作的类型 流离失所的员工你会派他们。一个相关因素是，它是否对你很重要的新职介绍公司与贵公司打交道的专业。如果他们的专业领域 重要的是你，检讨再就业公司的网站和其他营销材料，以了解他们的专长是，或要求他们直接联系。如果职业介绍公司的专长是在服务大企业 取代行政人员和小型企业正在取代有经验的经理，这个职业介绍公司可能不是最适合你。 3。经验与当前求职做法。有多重要 给你，职介公司与互联网有经验的求职技巧？是否有可能在互联网将在您的流离失所员工的工作搜索战略方面发挥关键作用？如果您确定 互联网是一个精明的职介公司，检查点的重要评价，看看是否有职业介绍公司承认了有一个网站在互联网的重要性。他们是名列前茅的在线知道 职业介绍网站？它们提供的服务后流离失所雇员恢复对这些顶级在线职业网站吗？他们是否有能力恢复到销售以电子方式的雇主和招聘人员选择组吗？ 高层的位置，时间越长，流离失所员工找到合适的工作。第二次考虑的因素是，下岗工人将获得持续不断的一对一计划 与职业转换顾问会议或是否持续的支持仅仅包括获取找工作的支持材料。 5。成本。再就业的费用时，必须考虑选择一个职业介绍 公司。检查一下是否再就业成本明确界定和人力资源公司的网站上说，在他们的营销材料。你只需支付雇员，如果流离失所选举联络 职业介绍公司的支持，还是要收取不论流离失所雇员得到支持？是否有可提供的服务您觉得您的流离失所的员工合理的价格将 最受益不提供不必要的服务？另一个要考虑成本因素是人力资源公司是否给你可以选择再就业服务点菜，以满足您的需求。也 确定是否再就业公司的最低费用要求或是否会收取只为流离失所的员工你确实有号码，即使数目少一个。通过 考虑到这五个因素可以开发基于职业介绍供应商决定，以尽量满足您的流离失所员工的实际需要选择标准，同时遵循您的预算约束每个。 版权所有2001-2004，探索就业服务有限责任公司。所有权利reserved.Ann哈克特是创始人和探索职业服务有限责任公司（http://www.QuestCareer.com）主席。探索就业服务专门提供 负担得起的一对一职介绍服务，全国范围内的客户以低于许多专家组研讨会包价再就业。安可以联系，ahackett@questcareer.com或952-929-4197。
文章来源: Messaggiamo.Com
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