outplacement の会社を選んだ場合考慮するべき5 つの主要因
今日の経済の、より多くのそしてより多くの会社と彼ら自身を人数を競争に残るために減らさなければならないことの状態に直面されて見つけている。あなたの会社が労働力の減少に直面されればここにoutplacement の会社を選ぶ考慮する5 つの主いつある。 1 。タイプのサービスは提供した。あなたがoutplacement に関して作る必要がある1 つの決定はあなたの失業者がグループか個々の一対一のoutplacement からほとんどに寄与するどうかである。大半のためにの彼らの専有物でそれらがすぐに先に動くのを助ける一対一サポートをより彼ら提供するのであなたの予算が割り当てれば従業員を、個々のoutplacement ある好まれた選択がoutplaced 。 決定すれば彼らは個々のoutplacement 、からほとんどにそれからどんなサービスがあなたの転置された従業員にとって最も貴重であるか定める必要がある寄与する。1 つの選択はそれらのための履歴書そして添え状を開発するoutplacement の会社を選ぶべきである。もう一つの選択は自身の仕事の調査材料を準備するために失業者のための事務所そしてコンピュータを提供するoutplacement の会社である。 2 。専門の区域。outplacement の会社を選ぶことがいつそれらは経験を転置された従業員のタイプを使うことを有することそれはあなたにとって重要であるどうかであるか考慮する別の要因はそれらを送る。関連の要因はoutplacement の会社があなたののような会社をあつかう上で専門にすることそれがあなたにとって重要であるどうかである。 専門の区域があなたにとって重要、専門が見るためにであるまたはそれらを見直しなさいもの直接頼むためにoutplacement の会社のウェブサイトおよび他のマーケティング材料を。outplacement の会社の専門知識が管理スタッフを転置していればサービングの大きい会社にあり、あなたの小企業がベテランのマネージャーを転置すれば、このoutplacement の会社はあなたのための最もよい適合でないかもしれない。 3 。現在の仕事の調査の経験は練習する。それはいかに重要outplacement の会社がインターネットの仕事の調査の技術と経験されることあなたにであるか。インターネットがあなたの転置された従業員の仕事の探索戦略の重要な役割を担うことは本当らしいか。 精通したインターネットはoutplacement の会社のための重要な評価ポイントであることを定めれば、outplacement の会社がウェブサイトを持っていることによってインターネットの重要性を確認するどうか見る点検。それらは上のオンラインキャリアの場所に気づいているか。それらはこれらの上のオンラインキャリアの場所のポストによって転置される従業員の概要にサービスを提供するか。それらは雇用者及びリクルーターの選り抜きグループに配分の概要に能力を電子的に有するか。 4 。サポート時間は提供される。outplacement サービスを選んで考慮するもう一つの失業者はoutplacement サポートを要求することをあなたが感じる時間いつである。大将では、多く年長レベル位置、より長く発見の適した雇用に転置された従業員を連れて行く。 考慮するべき二回目の要因は失業者がキャリアの転移のコンサルタントとの進行中の一対一の予定された会議を受け取るか、または進行中のサポートがただ仕事の調査サポート材料へのアクセスを含んでいるどうかである。 5 。費用。Outplacement の費用はoutplacement の会社を選んだ場合考慮されなければならない。outplacement の費用がoutplacement の会社のウェブサイトでそしてマーケティング材料ではっきり定義され、示されるどうか点検しなさい。転置された従業員がサポートを受け取るどうかサポートのためのoutplacement の会社に連絡するために転置された従業員が選ぶまたは満たされるにもかかわらず満たされるときだけか。利用できるあなたの転置された従業員は不必要なサービスをことを提供しないでからのほとんどの利点ことをあなたが感じるサービスを提供する現実的なパッケージがあるか。 考慮するべきもう一つの費用要因はあなたの必要性を満たすためにoutplacement の会社がoutplacement サービスをお好みで選ぶことできるの与えるどうかである。数がわずか1 でも転置された従業員の数のためのしか満たすどうかoutplacement の会社に最低料金の条件があるか、または実際に持っているどうかまた定めなさい。 この5 つの要因のそれぞれを考慮することによってあなたの予算の抑制に付着している間最もよくあなたの転置された従業員の必要性を満たすoutplacement の提供者でことにすることのための有効な選択基準を開発するできる。 2001-2004 年の探求のキャリアサービス、LLC の著作権をとりなさい。複製権所有。
アンHackett は探求のキャリアサービスの創設者そして大統領、LLC (http://www.QuestCareer.com)である。探求のキャリアサービスは多数の下で価格で顧客へ現実的な一対一のoutplacement サービスを全国的に提供することをグループのセミナーのoutplacement のパッケージ専門にする。アンはahackett@questcareer.com か952-929-4197 で 連絡することができる。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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