5 Faktoren, die bei der Auswahl eines Outplacement-Firma
Mit der heutigen Wirtschaft, mehr und mehr Unternehmen, die sich mit der Situation der Mitarbeiter zu reduzieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Hier sind fünf wichtige Faktoren, die bei der Auswahl eines Outplacement Unternehmen, wenn in Ihrem Unternehmen ist immer mit einem Personalabbau. 1. Arten von Dienstleistungen. Eine Entscheidung, die Sie benötigen, um über Outplacement ist, ob Sie verdrängte Arbeitnehmer profitieren würden am meisten von der Gruppe oder einzelne One-on-One-Outplacement. Für die Mehrheit der outplaced Mitarbeiter, wenn Sie Ihr Budget erlaubt, individuelle Outplacement ist die bevorzugte Option, da sie ein-zu-Eins-Unterstützung, die ihnen helfen, bewegen uns schneller, als sie es in ihrem eigenen. Wenn Sie sich entscheiden würden sie profitieren am meisten von den einzelnen Outplacement, Sie müssen dann bestimmen, welche Dienstleistungen wäre sehr wertvoll, um Ihre Mitarbeiter Vertriebenen. Eine Möglichkeit wäre, um eine Outplacement-Firma, die ihren Lebenslauf und entwickelt Anschreiben für sie. Eine andere Möglichkeit wäre eine Outplacement-Firma, bietet Büroflächen und einen Computer für die Vertriebenen Arbeitnehmer Vorbereitung ihrer eigenen Stellensuche Materialien. 2. Gebiete der Spezialitätenchemie. Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor bei der Auswahl eines Outplacement-Firma ist, ob es für Sie wichtig ist, dass sie über Erfahrung in der Arbeit mit der Art der Vertriebenen Mitarbeiter werden Sie ihnen. In diesem Zusammenhang ist, ob es für Sie wichtig ist, dass die Outplacement-Unternehmen ist spezialisiert im Umgang mit Unternehmen wie dem Ihren. Wenn die Bereiche der Spezialität sind wichtig, dass Sie, die Outplacement-Unternehmens-Website und andere Marketing-Materialien, um zu sehen, was ihre Spezialität ist, oder fragen Sie sie direkt. Wenn eine Outplacement-Unternehmen das Know-how liegt in den Dienst großer Unternehmen Verdrängung und Verwaltungspersonal und kleine Unternehmen ist die Verlagerung erfahrene Führungskräfte, Outplacement dieser Firma ist vielleicht nicht die am besten geeignet sind für Sie da. 3. Aktuelle Erfahrungen mit der Job-Suche Practices. Wie wichtig ist es Ihnen, dass die Outplacement-Unternehmen werden die Erfahrungen mit Internet-Job-Such-Techniken? Ist es wahrscheinlich, dass das Internet eine wichtige Rolle spielen in Ihrem Vertriebenen Mitarbeiter "Job-Suche-Strategie? Wenn Sie feststellen, dass Internet versierte Bewertung ist ein wichtiger Punkt für eine Outplacement-Firma, überprüfen Sie, ob die Outplacement-Unternehmen erkennt die Bedeutung des Internet durch die mit einer Web-Site. Sind sie sich bewusst von der Spitze online Karriere-Seiten? Haben sie eine Dienstleistung anbieten, um Vertriebenen Mitarbeiter erneut auf diese Top-Online-Karriere-Seiten? Haben sie die Möglichkeit, den Vertrieb wieder elektronisch an eine ausgewählte Gruppe der Arbeitgeber und Recruiter? 4. Dauer der Unterstützung wird. Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor bei der Auswahl der Outplacement-Dienste ist die Zeit, Sie fühlen sich die Vertriebenen Arbeitnehmer würde eine Outplacement-Unterstützung. Im Allgemeinen gilt: je Senior-Ebene die Position, desto länger wird die Vertriebenen Mitarbeiter geeignete Beschäftigung zu finden. Ein zweiter Faktor Zeit zu prüfen ist, ob die Vertriebenen Arbeitnehmer erhalten laufenden One-on-one geplant Sitzungen mit der Karriere-Berater oder ob die laufende Unterstützung nur der Zugang zu Job-Suche Support-Materialien. 5. Kosten. Outplacement-Kosten muss bei der Auswahl eines Outplacement Unternehmen. Überprüfen Sie, ob Outplacement Kosten sind klar definiert und auf der Outplacement-Firma auf der Website und in ihrer Marketing-Materialien. Sind Sie nur, wenn die Vertriebenen Mitarbeiter wählt sich mit dem Outplacement-Unternehmen für die Unterstützung oder sind Sie unabhängig davon, ob die Vertriebenen Mitarbeiter erhält Unterstützung? Gibt es erschwingliche Pakete zur Verfügung, die die Dienste, auf die Sie meinen, Ihre Mitarbeiter würden Vertriebenen den meisten Nutzen aus, ohne dass unerwünschte Dienste? Ein weiterer Kostenfaktor zu prüfen ist, ob die Outplacement-Firma gibt Ihnen die Möglichkeit, um Outplacement-Dienstleistungen a la carte auf Ihre Bedürfnisse. Auch festzustellen, ob die Outplacement-Unternehmen hat einen Mindest-Gebühr Anforderung oder ob sie die Kosten nur für die Zahl der Vertriebenen Mitarbeiter haben Sie eigentlich, auch wenn die Zahl ist so wenig als eine. Von Prüfung jedes dieser fünf Faktoren können wirksame Auswahlkriterien für die Entscheidung über einen Outplacement-Anbieter, um am besten die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter Vertriebenen unter Einhaltung Ihres Budgets Zwänge. Copyright 2001-2004, Quest Career Services, LLC. Alle Rechte reserved.Ann Hackett ist der Gründer und Präsident von Quest Career Services, LLC (http://www.QuestCareer.com). Quest Career Services ist spezialisiert auf die Bereitstellung erschwinglichen One-on-One-Outplacement-Dienstleistungen für Kunden bundesweit zu einem Preis unter vielen Gruppe Seminar Outplacement-Pakete. Ann kann unter ahackett@questcareer.com oder 952-929-4197.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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