5 βασικούς παράγοντες που πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά την επιλογή μιας εταιρείας ανατοποθέτησης
Με τη σημερινή οικονομία, όλο και περισσότερες εταιρείες να βρεθούν αντιμέτωποι με την κατάσταση του έχοντας για τη μείωση των απασχολούμενων να παραμείνουν ανταγωνιστικές. Εδώ είναι πέντε βασικούς παράγοντες που πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά την επιλογή μιας εταιρείας ανατοποθέτησης εάν η εταιρεία σας είναι διαρκώς αντιμέτωποι με μια μείωση του εργατικού δυναμικού. 1. Τους τύπους των παρεχόμενων υπηρεσιών. Μία απόφαση που θα χρειαστεί να κάνετε σχετικά με το αν είναι ανατοποθέτησης σας εκτοπισμένων εργαζόμενοι θα ωφεληθούν περισσότερο από την ομάδα ή άτομο one-on-one ανατοποθέτησης. Για την πλειοψηφία των εργαζομένων outplaced, αν προϋπολογισμού σας το επιτρέπει, μεμονωμένων εργαζομένων είναι η προτιμώμενη επιλογή, επειδή παρέχει one-on-one υποστήριξη που θα τους βοηθήσει να προχωρήσουν πιο γρήγορα απ 'ό, τι για τους δικούς τους. Αν αποφασίσετε ότι θα ωφεληθούν περισσότερο από την ατομική ανατοποθέτησης, θα πρέπει στη συνέχεια να καθορίσει ποιες υπηρεσίες θα είναι πιο πολύτιμο για σας εκτοπισμένων εργαζομένων. Μια επιλογή θα ήταν να επιλέξετε ένα ανατοποθέτησης επιχείρηση που αναπτύσσει τους βιογραφικό και συνοδευτική επιστολή για αυτούς. Μια άλλη επιλογή θα ήταν ένα ανατοποθέτησης εταιρεία που προσφέρει χώρο γραφείου και Η / Υ για τους εκτοπισθέντες εργαζόμενος να προετοιμάσουν τις δικές τους στην αναζήτηση απασχόλησης υλικά. 2. Περιοχές Ειδικότητα. Ένας άλλος παράγοντας που πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά την επιλογή μιας εταιρείας ανατοποθέτησης είναι αν είναι σημαντικό για εσάς, ότι έχουν εμπειρία συνεργασίας με το είδος των μετακινουμένων εργαζομένων θα πρέπει να αποστολή τους. Ένα επιπλέον στοιχείο είναι αν είναι σημαντικό να σας διαβεβαιώσω ότι η ανατοποθέτησης εταιρεία που ειδικεύεται στην αντιμετώπιση εταιρειών όπως η δική σας. Αν τους τομείς της ειδικότητας είναι σημαντικές για σας, εξετάστε το ανατοποθέτησης ιστοσελίδα της εταιρείας εμπορίας και άλλα υλικά για να δούμε τι ειδικότητα τους είναι είτε να ζητήσει άμεσα. Αν μια εργαζομένων της επιχείρησης έγκειται στην εμπειρία που εξυπηρετούν μεγάλες επιχειρήσεις εκτοπίζοντας το διοικητικό προσωπικό και σας τις μικρές επιχειρήσεις είναι παραγκωνίζοντας έμπειρους διαχειριστές, αυτή η ανατοποθέτησης επιχείρηση μπορεί να μην είναι το καλύτερο κατάλληλο για σας. 3. Η εμπειρία με τις τρέχουσες πρακτικές Job Search. Πόσο σημαντικό είναι για να σας ανακοινώσω ότι η επιχείρηση ανατοποθέτησης να προκύψει σε σχέση με τον Internet τεχνικές αναζήτησης εργασίας; Είναι πιθανό ότι το Διαδίκτυο θα διαδραματίσει βασικό ρόλο στην εκτοπισμένων σας εργαζομένων στρατηγική αναζήτησης εργασίας; Εάν διαπιστώσετε ότι μυαλό του Internet είναι ένα σημαντικό στοιχείο για την αξιολόγηση ανατοποθέτησης επιχείρηση, ελέγξτε αν η επιχείρηση εργαζομένων αναγνωρίζει τη σημασία του Διαδικτύου, από το δικτυακό τόπο. Είναι ενήμερη η αρχή της σταδιοδρομίας online δικτυακούς τόπους; Να προσφέρουν μια υπηρεσία που συνεχίζεται μετά εκτοπισμένων εργαζόμενοι σε αυτά τα κορυφαία online σταδιοδρομίας τόπους; Να έχουν την δυνατότητα να επαναλάβει την διανομή με ηλεκτρονικά μέσα σε μια επίλεκτη ομάδα των εργοδοτών και στρατολόγησης; 4. Χρονικό διάστημα υποστήριξη. Ένας άλλος παράγοντας που πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά την επιλογή αναβάθμισης των υπηρεσιών είναι ο χρόνος που νιώθετε την εκτοπισμένων εργαζόμενος θα απαιτούσε ανατοποθέτησης υποστήριξη. Σε γενικές γραμμές, τα περισσότερα σε ανώτερο επίπεδο, η θέση του, τόσο περισσότερος χρόνος θα χρειαστεί εκτοπισμένων υπάλληλο για την επιλογή κατάλληλων την απασχόληση. Ένας δεύτερος παράγοντας χρόνος πρέπει να εξεταστεί είναι κατά πόσον ο εργαζόμενος θα λάβει εκτοπισμένων συνεχιζόμενη one-on-one τακτικές συνεδρίες με μια καριέρα μετάβαση σύμβουλος ή εάν απλώς τη συνεχή υποστήριξη για την πρόσβαση σε υλικό υποστήριξης για την αναζήτηση εργασίας. 5. Κόστος. Ανατοποθέτησης κόστος πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά την επιλογή μιας εταιρείας ανατοποθέτησης. Ελέγξτε για να δείτε εάν ανατοποθέτησης κόστος είναι σαφώς καθορισμένο και αναφερόμενο στο εργαζομένων της εταιρείας στο δικτυακό τόπο και την εμπορία τους υλικά. Είσαι χρεώνεται μόνο αν ο εργαζόμενος επιλέγει εκτοπισμένων για να επικοινωνήσετε με την εταιρεία για την υποστήριξη ανατοποθέτησης ή είσαι χρεώνονται ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος λαμβάνει στήριξη εκτοπισμένων; Υπάρχουν διαθέσιμα πακέτα προσιτές που παρέχουν τις υπηρεσίες σας νιώθετε εκτοπισμένων εργαζόμενοι θα επωφεληθούν περισσότερο από ανεπιθύμητα και δεν παρέσχε τις υπηρεσίες του; Ένας άλλος παράγοντας κόστους πρέπει να εξεταστεί είναι κατά πόσον η ανατοποθέτησης επιχείρηση σας δίνει την δυνατότητα να επιλέξετε ανατοποθέτησης υπηρεσίες a la carte να ανταποκρίνονται στις ανάγκες σας. Επίσης ανατοποθέτησης καθοριστεί αν η εταιρεία έχει μια ελάχιστη απαίτηση αμοιβής ή εάν θα σας χρεώνει μόνο για τον αριθμό των μετακινουμένων εργαζομένων που έχετε ακόμη και εάν ο αριθμός είναι τόσο λίγα ως μία. Με την εξέταση καθενός από αυτούς τους πέντε παράγοντες που μπορούν να αναπτυχθούν αποτελεσματικά κριτήρια επιλογής για τη λήψη απόφασης σχετικά με την ανατοποθέτησης πάροχο να ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες των εκτοπισμένων υπαλλήλους σας χωρίς να σας προϋπολογισμό. Copyright 2001-2004, Quest και Σταδιοδρομίας, LLC. Όλα τα δικαιώματα reserved.Ann Hackett είναι ο ιδρυτής και Πρόεδρος του Quest Career Services, LLC (http://www.QuestCareer.com). Επαγγελματικές Υπηρεσίες Quest ειδικεύεται στην παροχή προσιτών one-on-one την παροχή υπηρεσιών σε πελάτες πανελλαδικά σε τιμή χαμηλότερη από πολλά ομάδα σεμινάριο ανατοποθέτησης πακέτα. Ann μπορούν να έρθουν σε επαφή ahackett@questcareer.com ή στο 952-929-4197.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
