5 factores clave a considerar al seleccionar una empresa de recolocación
Con la economía actual, cada vez más compañías se están encontrando frente a la situación de tener que reducir el número de empleados para seguir siendo competitivos. He aquí cinco factores clave a considerar cuando se selecciona un recolocación empresa si su compañía está enfrentado con una reducción de mano de obra. 1. Tipos de servicios prestados. Una decisión que tendrá que hacer con respecto a la recolocación es si sus trabajadores desplazados se beneficiarían más del grupo o un individuo-en-uno a la recolocación. Para la mayoría de los trabajadores recolocados, si su presupuesto lo permite, la recolocación individual es la opción preferida, ya que proporciona uno-a-uno el apoyo que les ayudará a moverse adelante más rápidamente de lo que lo harían en su propia cuenta. Si usted decide que se beneficiarían más de recolocación individual, entonces será necesario determinar qué servicios sería de gran valor a sus empleados desplazados. Una opción sería seleccionar una empresa de recolocación que se desarrolla su curriculum vitae y carta de presentación para ellos. Otra opción sería una empresa de recolocación que ofrece espacio de oficinas y un equipo para que los trabajadores desplazados a preparar sus propios materiales de búsqueda de empleo. 2. Áreas de especialidad. Otro factor a considerar al seleccionar una empresa de recolocación es si es importante para usted que tienen experiencia de trabajo con el tipo de empleados desplazados se le envía. Un factor relacionado es si es importante para usted que la empresa de recolocación se especializa en el trato con compañías como la suya. Si sus áreas de especialidad son importante para usted, revise el sitio web de la empresa de recolocación y otros materiales de marketing para ver lo que su especialidad es o preguntar directamente. Si la experiencia de una empresa de recolocación radica en el servicio a grandes empresas el desplazamiento de personal administrativo y de su pequeña empresa es el desplazamiento de directivos con experiencia, esta empresa de recolocación, no puede ser la mejor opción para usted. 3. La experiencia actual con las prácticas de búsqueda de empleo. ¿Cuán importante es a usted que la empresa de recolocación se experimentó con las técnicas de búsqueda de Internet de trabajo? ¿Es probable que el Internet jugará un papel clave en la estrategia de sus empleados desplazados "de búsqueda de empleo? Si determina que Comprensión del Internet es un punto importante para la evaluación de una empresa de recolocación, compruebe si la empresa de recolocación reconoce la importancia de la Internet por tener un sitio web. ¿Son conscientes de la línea superior sitios de carrera? ¿Ofrece un servicio para enviar los empleados desplazados se reanuda en estos sitios en línea de carrera superior? ¿Tienen la capacidad de distribución electrónica se reanuda a un selecto grupo de los empleadores y reclutadores? 4. Duración de la compatibilidad en tiempo se proporciona. Otro factor a considerar al seleccionar los servicios de outplacement es la cantidad de tiempo que el trabajador se sienten desplazados se necesitaría el apoyo a la recolocación. En general, cuanto más de alto nivel-la posición, más tiempo tendrá el trabajador desplazado a encontrar un empleo adecuado. Un factor por segunda vez a considerar es si los trabajadores desplazados recibirán un curso-en-uno programado sesiones con un asesor de transición de carrera, o si el apoyo continuo sólo incluye el acceso a materiales de apoyo a la búsqueda de empleo. 5. Costos. Los costes de recolocación deben ser considerados al seleccionar una recolocación empresa. Compruebe si los costes de recolocación están claramente definidas y declaró en el sitio web de la empresa de recolocación y en sus materiales de marketing. ¿Es usted cobra sólo si el trabajador opta por desplazados en contacto con el firma de recolocación para el apoyo o está cargada independientemente de si el empleado recibe el apoyo desplazados? ¿Existen paquetes económicos disponibles que proporcionan los servicios que usted sienta que sus empleados desplazados que mayor cantidad de beneficios, sin la prestación de servicios no deseados? Otro factor de coste a considerar es si la empresa de recolocación le da la posibilidad de elegir los servicios de outplacement a la carta para satisfacer sus necesidades. También determinar si la empresa de recolocación tiene un requisito de tarifa mínima, o si van a cobrar sólo por el número de trabajadores desplazados que tiene actualmente, incluso si el número es tan sólo uno. Por teniendo en cuenta cada uno de estos cinco factores que pueden desarrollar los criterios de selección eficaz para decidir sobre un proveedor de recolocación para satisfacer mejor las necesidades de sus empleados desplazados, si bien respetando sus restricciones presupuestarias. Copyright 2001-2004, Quest Career Services, LLC. Todos los derechos reserved.Ann Hackett es el fundador y presidente de Servicios de Formación Quest, LLC (http://www.QuestCareer.com). Quest Career Services se especializa en la prestación de un precio asequible a uno los servicios de outplacement a los clientes a nivel nacional a un precio inferior a muchos paquetes de recolocación grupo de seminario. Ann puede ser contactado en ahackett@questcareer.com o 952-929-4197.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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