एक समय में एक तारकीय व्यापार भवन एक कर्मचारी
ऊपर कारोबार है कि लगातार उनके उद्योग का नेतृत्व स्पष्ट रूप से एक साधारण तथ्य समझ: लोग अपने सबसे महत्वपूर्ण assets.Every कर्मचारी हैं कंपनी में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है. आज के माहौल में, आपकी कंपनी का जोखिम नहीं उठा सकते हैं निरर्थक employees.All कारोबार और चलाने के लोगों द्वारा संचालित हैं. प्रत्येक व्यक्ति को प्रत्येक दिन के निर्णय क्या है कि व्यक्ति का मानना है कि और मूल्यों पर आधारित है. जब एक व्यक्ति को बेहतर मूल्य निर्णय करता है, यह उत्पन्न बेहतर कंपनी के लिए परिणाम. एक लंबी पारी शुरू होता है, एक कि ज्यादातर अन्य व्यवसायों के बारे में सपने देखते हैं. अब, एक तरह के लिए हर कंपनी एक reality.Executives जो Excel क्या अपने लोगों मूल्य में पता है कि सपना बारी है. कर्मचारी जो अपने कार्यों के साथ अपने मूल्यों संरेखित करें को बेहतर बनाने और अधिक लाभदायक निर्णय. एक तरह से प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में क्या महत्वपूर्ण है पूछना है. कुछ साफ हो जाएगा और तुम बताओ, दूसरों में सक्षम होगा एक विचार है और दूसरों को भी uncertain.Executives जो पता है कि अपने लोगों को मान, ताकत और वे पास बाधाओं वे अनुभव नेतृत्व होगा ही होगा. कर्मचारियों को पता है कि उनके बाधाओं का कारण बनता है चाहता हूँ और उन्हें कैसे खत्म करने के लिए. कंपनियां अपने लोगों को बेहतर निर्णय और प्रतिबद्धताओं कि व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं बनाने विकसित कर सकते हैं. मदद करने के अपने कर्मचारियों को बेहतर समझने के लिए महत्वपूर्ण है उसके जीवन का सबसे अध्ययन और मानव मूल्यों की शिक्षा. उन्नत गणित और गणित का उपयोग, वह "Hartman मान प्रोफ़ाइल 'के रूप में एक उपकरण के व्यक्तियों और संगठनों की मदद से विकसित निश्चय के साथ अपने मूल्यों को पता है. मूल्य प्रोफ़ाइल दोहन के लिए एक तरह से एक व्यक्ति की क्षमता और प्रतिभा प्रदान करता है, और नहीं कमजोरियों "" की अनुमति है और सोच way.The परिणाम में मिल में अंधा स्पॉट: कंपनियों को अधिक से अधिक सफल हो सेवा करने के लिए डॉ. Hartman दोस्तों, इब्राहीम Maslow, अल्बर्ट एलिस, Erich Fromm और विक्टर Frankl के others.Four मानव समझ के क्षेत्र में अधिकारियों के प्रमुख थे. इन सहयोगियों पर सहमत हुए कि डॉ. Hartman "" वैज्ञानिक मूल्य के तीन आयामों की खोज उसे गैलीलियो और कोपर्निकस की कंपनी में डाल दिया. 1973 में डा. Hartman एक नोबेल Prize.The प्रश्न के लिए नामित किया गया है, अगर मान प्रोफाइल इतना सटीक और प्रभावी है, क्यों नहीं यह सबसे अधिक कारोबार के बारे में सुना है? अगर यह एक व्यक्ति की प्रतिभा और क्षमता है, क्यों नहीं कर रहे हैं और यह प्रयोग कंपनियों में तुम्हें इतना समझ सकता है?, टीम परिणाम के राष्ट्रपति जॉन Beaton कहते हैं, Inc, कंपनी 'पता नहीं Axiology और मूल्य प्रोफाइल के बारे में कोई भी नहीं है क्योंकि उन्हें इस बारे में बताया है. Axiology एक अल्पज्ञात विज्ञान और मूल्य प्रोफाइल भी एक कम ज्ञात उपकरण है. यह हमारे मिशन है Axiology लाने और प्रोफ़ाइल व्यक्तियों और कंपनियों के उत्तर अमेरिका में. Axiology समझ और लोगों के विकास में एक प्रमुख कदम है Hartman प्रोफाइल कैसे एक व्यक्ति के मूल्यों सबसे अच्छा काम में इस्तेमाल कर सकते हैं पर अंतर्दृष्टि प्रदान करता है. ". व्यक्तियों उनके छिपा कौशल की खोज और उन्हें कैसे में नल के लिए. यह जहां एक व्यक्ति का ध्यान केंद्रित है पर महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करता है. यह pinpoints क्या वे अनदेखी अंधा स्थलों ( "") और स्पष्ट रूप से वे कैसे और देखो समझ क्या उनके आसपास चल रहा है. यह भी जाता है, यह बताते हैं कैसे संतुलित या एक व्यक्ति की सोच पक्षपातपूर्ण है, और कैसे सोच रही है कि उनके विकल्प और decisions.How को प्रभावित करता है इस कार्यकारी मदद बना ज्ञान के द्वारा एक तारकीय संगठन? ... सच जानने के अनुमान लगाने और क्या हर कर्मचारी की ताकत नहीं हैं, और जो क्षेत्रों में बाधाओं रहे हैं. मूल्य प्रोफ़ाइल में मदद करता है लोगों को बेहतर निर्णय करते हैं. कार्यकारिणी पता है, जो कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा काम अनुकूल हो जाएगा पर जो परियोजनाएं. वहाँ परियोजनाओं और अधिक परियोजना पर लागत बचत और everyone.Executives के लिए कम तनाव को कम स्र्कना बेहतर मूल्य प्रोफ़ाइल का उपयोग कर सकते है पहचान, स्क्रीन और उनके कारोबार में शीर्ष कलाकारों को बढ़ावा देने के. इस उपकरण के मौजूदा कर्मचारियों की सर्वश्रेष्ठ क्षमता से पता चलता है, तुम और बनाने के लिए एक तारकीय business.Imagine नेतृत्व पूर्ण रिलीज के प्रभाव को सक्षम करने से सभी अपनी ताकत का लाभ लेने के द्वारा अपने सभी कर्मचारियों की क्षमता है, जबकि बाधाओं का सबसे अधिक है कि उन्हें रोकने का सफाया? कर्मचारी के मूल्यों को जानने से, कार्यकारी सबसे अच्छी स्थिति में लोगों को जगह कर सकते हैं वे कहाँ से पनपे और तारकीय ऊंचाइयों को संगठन ड्राइव करेंगे. (ग) 2004, टीम परिणाम इंक और Axelrod एंड एसोसिएट्स. सभी मीडिया में सभी अधिकार सुरक्षित. लेख प्रदान अधिकार इस लेख प्रकाशित करने के लिए प्रदान किया जाता है और द्वारा लाइन reprinted हैं intact.About AuthorJohn Beaton ड्राइविंग जुनून के कार्यकारी अधिकारियों और व्यापार दूसरों को उच्च सेवा और अपने पसंदीदा उपकरण के हो Hartman प्रोफाइल है मदद की है. अधिक जानकारी है ceocoachingsolutions.com @ http://www.ceocoachingsolutions.comjohn में उपलब्ध
Article Source: Messaggiamo.Com
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