항성 사업을 한 번에 한 직원이 건물
상위 기업들은 지속적으로 업계를 선도들이 명확하게 이해할 수있는 간단한 사실 : 사람들은 그들의 가장 중요한 assets.Every 직원이있는 회사에서 핵심적인 역할을하고있다. 오늘의 기후에서는, 당신 회사의 여유가 없다 중복 employees.All 실행하는 기업과 사람에 의해 운영됩니다. 각 사람은 그 사람을 믿고 의사 결정을 매일과 가치를 기반으로합니다. 사람이 더 나은 가치를 결정하게되면, 상황이 좀 나아 생성 이 회사에 대한 결과입니다. 양자 교대, 하나는 대부분의 다른 기업에 대한 꿈을 시작합니다. 자, 방법에 대한 모든 회사들이 가치를 아는 사람들이 그 꿈을 차례로 Excel이 reality.Executives로. 직원들이 자신들의 행동에 맞추어 자신의 가치를보다 효율적이고 수익성있는 결정을 내릴 수있다. 인생에있어 중요한 한 가지 방법은 각 사람에게하는 것입니다. 일부 크리스탈 분명하고, 다른 사람 말할 수있을 것입니다 생각과 다른 사람들은 여전히 자신의 가치, 강점을 그들과 그들의 경험을 보유 검문소 뭘 알고 리드 uncertain.Executives가 될 것입니다. 원인이 뭔지 알고 싶어 직원들의 검문소 그들을 제거하는 방법. 기업들이보다 나은 의사 결정을하고 그 사업의 성공에 매우 중요하다 약속을 만들기 위해 자신의 사람을 개발할 수있습니다. 직원들이 이해를 돕고 더 나은 매우 중요합니다 직원의 성공과 company.There 그 Axiology라는 도움을 줄 수있는 작은 알려진 과학이다. 그것의 가치와 판단의 연구. 개척자와 Axiology에서 선도적인 권위, 닥터 로버트 S. 하트 보냈다 그의 삶의 대부분을 공부하고 인간의 가치를 가르치고있다. 고급 수학 및 수학을 사용하여, 그는 "하트 값 프로필"로서 도움을 위해 개발된 도구가 개인과 단체가 확실하게 자신의 가치를 알고있다. 값을 프로필 마구로, 허용 "약점"와 way.The 결과에받을 생각에 허점 사람의 강점과 재능을 그렇게되지 않을 방법을 제공합니다 : 기업의 성공이 더 높은 서비스로의 하트 박사의 친구, 아브라함 매스로 우는, 앨버트 엘리스, 에리히 프롬 others.Four 빅터 Frankl의 인간 이해의 분야에서 선도 당국했다. 이러한 동료 하트 박사는 ""과학적 합의 가치의 3 차원의 갈릴레오와 코페르니쿠스의 회사에서 그를 발견했다. 1973 년 하트 박사는 노벨상 후보에 오르기도했다 Prize.The 질문입니다, 만약 값 프로필 너무 정확하고 효과적인 이유 대부분의 기업은 그것의 안 들었어요? 만약 당신이 한 사람의 재능과 능력, 왜 그것을 사용하여 더 많은 기업에 너무 많은 통찰력을 줄 수 있을까? 존 Beaton, 대통령 단체전 결과의, 업체인 "기업 모르겠 더군 프로필 Axiology과 가치에 대해 누구도 그것에 대해 얘기하고있다. 조금 알려진 Axiology 과학 및 값 프로필도 덜 알려진 도구입니다. 그것은 우리의 사명과 프로필을 데려오려고 Axiology 개인과 기업이 북미 전역. 사람 Axiology 이해와 개발의 주요 단계를 전달합니다. "하트 프로필을 어떻게 한 사람의 가치를 최고의 작품에 활용 될 수있는 통찰력을 제공합니다. 개인과 그들의 숨겨진 능력을 발견하는 방법을 그들이 안으로 들어오기로했다. 그것은 어디에있는 사람의 관심을 집중에 중요한 정보를 제공합니다. 그들이 무엇을 간과 그것은 정확하게 ( "허점") 및 방법을 명확하게 볼 수 무엇이 그들을 주위에가는 것으로 알고있습니다. 그것은 더 뜬다; 그것을 어떻게 균형 또는 한 사람의 생각을 편파 설명이고, 그런 생각이 만드는 방법을 집행하는 데 무슨 도움이 그들의 선택에 영향을 미칩니다 decisions.How 항성 조직? 알면서 ... 정말 무엇을 아는 모든 직원의 강점을하는 추측이 없어요, 그리고 지역에있는 도로이다. 이 값은 프로파일들이보다 나은 의사 결정을 내릴 수있습니다. 이그 제 큐 티브 직원이 알고있는 최고의 작품에 적합합니다 사업은. 거기에 프로젝트와 프로젝트에 더 많은 비용 절감과 낮은 everyone.Executives에 대한 스트레스를 줄이기 위해 더 나은 가치를 가동 프로필을 사용할 수있다 , 화면을 확인하고 그들의 사업에서 최고의 공연을 추진하고있습니다. 이 도구를 구축하고 별의 business.Imagine 전체 공개의 효과를 이끌 수 있도록 기존 직원의 최고 용량을 밝혀 도로의 대부분을 제거하는 동안 그들을 막을 모든 직원이 자신의 모든 장점을 활용하여, 잠재? 직원의 가치를 알게함으로써, 이그 제 큐 티브 최고의 위치에 배치할 수 명 그들은 어디로 번성하고 화려한 면모를 조직 드라이브. (c) 2004 서울, 경기 결과 주식 회사와 액슬로드 & 어소 시에이츠. 모든 미디어에서 판권 소유. 문서를 제공하는이 문서를 게시를 마우스 오른쪽이 부여됩니다 그리고 - 라인, 절제된 감성이있다 intact.About이 AuthorJohn Beaton하는 기업 경영인과 다른 사람에게 더 높은 서비스와 그가 좋아하는 도구의 프로필이 된 하트가 도움을주는 운전 열정이있다. 자세한 내용은 @ ceocoachingsolutions.com http://www.ceocoachingsolutions.comjohn에서 사용할 수있습니다
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