Изграждане на звездното бизнес един служител в момент,
Най-предприятия, които непрекъснато водят тяхната индустрия ясно разбират един прост факт: Хората са им най-жизнените assets.Every служител играе ключова роля в компанията. В днешния икономически климат, вашата фирма не може да си позволи съкратен бизнеса employees.All се управляват и поддържат от хора. Всеки човек взема решения всеки ден въз основа на това, че човек вярва и ценности. Когато човек прави по-добри решения стойност, тя генерира по-добре Резултатите на компанията. А квантовата смяна започва едно, че повечето други фирми да мечтаят. Сега, има един начин за всяка компания да се превърне тази мечта в reality.Executives, които превъзхождат знаят какви са техните хора стойност. Служителите, които съгласуват своите стойности с действията си по-добро и по-рентабилни решения. Един от начините е да се поиска всяко лице, което е важно в живота. Някои ще бъдат кристално ясни и ще бъдат в състояние да ви кажа, други ще има една идея, а други все още ще бъде uncertain.Executives, който доведе ли това, което хората си стойност, силно те притежават и барикадите по пътищата, те опит. Служителите искат да знаят какво причинява им пречки и как да ги отстранят. Компаниите могат да развиват своите хора да направят по-добри решения и ангажименти, които са от критично значение за успеха на бизнеса. Подпомагане на работниците се разбират по-добре е от жизненоважно значение за Успехът на служителя и company.There е малко известна наука, която може да помогне нарича Аксиология. Това е изследване на ценностите и съдебни решения. В пионер и водещ авторитет по въпросите Аксиология, д-р Робърт Хартман изразходвани голямата част от живота му изучаване и преподаване на човешките ценности. Използване на разширено математика и смятане, той разработва "Хартман стойност Профил" като инструмент в помощ на гражданите и организациите знаят своите стойности със сигурност. Стойността на профила предлага начин да се впрегне силния човек и талант, и не се допуска "слабости" и слепи петна в мисленето се в way.The резултат: дружества стават по-успешни и по-висока услуга others.Four от приятелите на д-р Хартман на Авраам Маслоу, Албърт Елис, Ерих Фром и Виктор Франкъл са основните институции в областта на човешкото разбиране. Тези колеги се съгласиха, че "научните д-р Хартман на" Откриването на трите измерения на стойност го в компанията на "Галилео" и "Коперник". През 1973 г. д-р Хартман е номиниран за Нобелова въпрос Prize.The е, ако стойността на профила е толкова точен и ефективен, защо не са повечето фирми чувал за него? Ако може да ви даде толкова много вникване в таланта на човека и възможността, защо не са повече компании го използвате? Казва Джон Бийтън, председател на резултатите екип, Inc, "Компаниите не знаят за Аксиология и стойността на профила, защото никой не ги е казал за него. Аксиология е малко известен науката и стойността на профила още по-малко известни инструмента. Това е нашата мисия да въвеждат Аксиология и профила, за да физически лица и фирми в Северна Америка. Аксиология е важна стъпка напред в разбирането и развитието на хората. "The Хартман профила предвижда идеи за това как един човек стойности могат да бъдат използвани най-добрите условия на труд. Граждани открият скрити умения и как да се включи в тях. Тя предоставя важна информация за това къде човек внимание е отделено. Той определя точно това, което се пренебрегват ("невидимата зона") и как им е ясно и разбере какво се случва около тях. Той отива по-далеч, той обяснява как балансиран или предубедено мислене на едно лице е, и как това мислене оказва влияние върху тяхната избор и decisions.How прави това помогна на изпълнителния създаде звездна организация? Като знаят ... наистина познаваме и не познае какви са силните страни на всеки служител, и в кои области са пречки. Стойността профил помага на хората да правят по-добри решения. Изпълнителният ще знае кои служители са най-подходящи за работата, на която проектът. Има по-малко престой по проекти и по-ниски разходи по проекта и по-ниско напрежение за everyone.Executives да използвате стойността профил за по-добро идентифицират, екран и насърчаване на най-изявените в своята дейност. Този инструмент показва най-добрите възможности на съществуващите служители, като ви дава възможност да се изгради и да доведе звездна business.Imagine за последица освобождаване на пълния потенциала на всичките си служители като се възползва от всичките си сили, докато премахването на голяма част от пречките, които ги спре? Като знаят служител стойности, изпълнителният може да постави хората в най-добрите позиции , където ще виреят и стремежа на организацията за звездна височини. (в) 2004 г., екип Резултати Инк. и Акселрод & Associates. Всички права запазени във всички медии. Право да публикува тази статия се предоставя при условие, че член и по ред са препечатани intact.About на AuthorJohn Бийтън е движеща страст да помогне на изпълнителните директори и бизнес стане на по-високи услуги на други хора и любимият му инструмент е Хартман профил. Повече информация е на разположение на http://www.ceocoachingsolutions.comjohn @ ceocoachingsolutions.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
