पहले का नेतृत्व - एक पुस्तक सारांश
पहले का नेतृत्व इस पुस्तक में केंद्र स्तर लेता है. इस अवधारणा को एक नेता के निर्माण पर परम्परागत दक्षताओं के सेट से परे चला जाता है. रेखा से नीचे के आंकड़ों के अलावा, इस पुस्तक की अवधारणा के साथ एक छलांग लगते हैं एक और उत्सुक आदि के माध्यम से नेतृत्व भावुक खुफिया और उसके प्रमुख और भावनात्मक रूप से बुद्धिमान organizations.The इमारत एक लेखक के रूप में नेतृत्व के विचार का पता लगाने के लिए कड़ी की गहराई को समझने में भावुक कार्य करते हैं. वे प्रस्ताव है कि एक नेता के मौलिक कार्य के लिए काम में गूंज बनाने के लिए, इस प्रकार सकारात्मक लक्षण और लोगों में गुण उन्मुक्त है. भावनात्मक रूप से बुद्धिमान नेताओं संगठनात्मक लाना सामने सफलता की वजह से वे प्रेरित को प्रेरित है, और people.Harness में प्रतिबद्धता इस पुस्तक में आदि नेतृत्व की शक्ति को बढ़ावा और बाहर you.Primal परिमाण का में भावनात्मक रूप से बुद्धिमान नेता लाने नेतृत्व कार्यों में भावनाओं के LeadershipThe का प्रयोग एक मौलिक है कि सेट नेताओं के अलावा काम है. महान नेताओं सही दिशा में भावनाओं channeling द्वारा लोगों चाल, चाहे वह कंपनी की रणनीति तैयार करने में है boardroom या दुकान की भावनाओं का floor.Resonance EffectThe सकारात्मक channeling है कि लोगों के अधिकार के लिए श्रेष्ठ प्रदर्शन होना में कार्रवाई मदों की एक श्रृंखला गूंज कहा जाता है. प्रतिध्वनि के संस्कृति बाहर लाता है लोगों में सबसे अच्छा. दूसरी ओर, जब नेताओं को नकारात्मक भावनाओं को तर्क ड्राइव बनाया है. बेसुरापन सहायक के रूप में इसे आदि के लिए लोगों की potentials.Key को कमजोर नहीं कर सकता है सौहार्दपूर्ण रिश्तों के लिए काम कर रहे LeadershipEmotional खुफिया आदि का नेतृत्व काम करने का आधार है. एक भावनात्मक रूप से बुद्धिमान नेता जानता है कि वह अपने लिए और लोगों के साथ अपने संबंधों के साथ काम करता है वह संभाल करने के लिए ऊपर ड्राइव पर performance.Good मूड, अच्छा WorkA अच्छे मूड एक टीम के लिए आवश्यक को प्रभावी ढंग से कार्य है. यह एक नेता के लिए महत्वपूर्ण के लिए सकारात्मक काम संबंधों को बढ़ावा है, क्योंकि एक समूह में भावनात्मक संघर्ष को प्रभावित कर सकते हैं टीम के भाग्य से मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के performance.A अध्ययन में 500 से पता चला है कि कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन के लोगों की सकारात्मक समग्र मूड बेहतर सहयोग और व्यापार के बेहतर प्रदर्शन को जाता है. यह तर्क देख लेता है कि यह है कि शीर्ष प्रबंधन श्रमिकों के लिए स्थितियां पैदा करने well.Resonant LeaderFor भावनात्मक रूप से बुद्धिमान नेताओं काम, गूंज लोगों के साथ अपने व्यवहार में स्वाभाविक रूप से आता है. उनके कार्यों synchrony मजबूत अपनी टीम के भीतर और संगठन के भीतर. एक भावनात्मक रूप से सुनाई देती है नेता की ताकत भावनात्मक जुड़ाव वह रूप है जो लोगों को एक दूसरे के साथ भी है और परिवर्तन का सामना में सहयोग करने की अनुमति देता में निहित है प्रतिध्वनि के भावनात्मक IntelligenceThe निर्माण के uncertainty.Four आयाम आदि का नेतृत्व कि केवल भावनात्मक रूप से बुद्धिमान नेताओं द्वारा बढ़ावा जा सकता है की एक बानगी है. एक नेता के लिए प्रधानमंत्री को बढ़ावा देने के अनुनाद में एक समूह, यह चार ईआइ दक्षताओं समझ ज़रूरी है. दिलचस्प है, लेकिन निहित नहीं है, इन दक्षताओं हैं innately हैं सीखा क्षमताओं. अनुसंधान के अनुसार, एक प्रभावी नेता आमतौर को दर्शाता है चार dimensions.1 में कम से कम एक क्षमता. आत्म Awareness2. आत्म Management3. सामाजिक Awareness4. रिश्ता एक Nutshell1 में नेतृत्व को ManagementApproaches. Visionary2. Coaching3. Affiliative4. Democratic5. Pacesetting6. CommandingThe स्वयं के पांच खोजों-निर्देशित Learning1. पहले डिस्कवरी: मेरे आदर्श आत्म? कौन क्या मुझे बनना चाहते हो? 2. दूसरी डिस्कवरी: मेरा असली आत्म? मैं कौन हूँ? अपनी शक्तियों और अंतर क्या हैं 3?. तीसरे डिस्कवरी: मेरा सीखने का एजेंडा? मैं अपनी ताकत को कैसे बनाने, जबकि मेरे अंतराल को कम कर सकते हैं 4?. चौथे डिस्कवरी: और नए के साथ व्यवहार, विचार अभ्यास प्रयोग, और mastery.5 के मुद्दे पर भावनाओं को. पांचवां खोज: विकासशील समर्थन और रिश्तों कि बदलाव possible.Final NotesPrimal नेतृत्व भावनाओं पर लंगर पर भरोसा करना है. इन भावनाओं को उन से मस्तिष्क संबंधी स्पष्टीकरण ऐसे रूप में निहित है खुला लूप सिस्टम. इस प्रकार, एक नेता कठिन काम करने के लिए भावुक खुफिया दक्षताओं सुनाई देती है कि उसे एक नेता प्राप्त कर देगा क्योंकि प्रतिध्वनि है चाहिए आदि leadership.A गुंजयमान नेता की कुंजी की संस्कृति बनाता है भावनात्मक रूप से बुद्धिमान क्षमताओं emonstrating से गूंज है कि संगठन में रिसना. एक नेता को सुनाई देती है उसे और उसके लोगों के लिए एक सुनाई देती है जीवन जीने के लिए गुंजयमान काम करने के लिए करना है. ये इस प्रकार है काम की तरह है कि एक भावनात्मक रूप से बुद्धिमान संगठन बनाता है? संगठन का एक प्रकार है कि जलवायु परिवर्तन व्यापार प्रक्रियाओं कि change.By बनाए रखने कर सकते हैं: Regine पी. Azurin में है क्योंकि यह बनाया गया है जीवित रह सकते हैं और Yvette PantillaRegine Azurin BusinessSummaries.com के राष्ट्रपति, एक कंपनी है कि व्यस्त अधिकारी और entrepreneurs.http के लिए नवीनतम bestsellers के व्यापार पुस्तक सारांश: / / www.bizsum.com "बहुत प्रदान करता है महान किताबें .... बहुत कम समय पढ़ें व्यस्त कार्यकारी अधिकारियों और EntrepreneursMailto के लिए नवीनतम Bestsellers के 'को नि: शुल्क पुस्तक सारांश: mailto: freearticle@bizsum.comBusinessSummaries एक BusinessSummaries.com सेवा है. (ग)
Article Source: Messaggiamo.Com
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