Primal лидерство - книга обобщение
Primal ръководство се централно място в тази книга. Тази концепция е различна от комплект от конвенционални компетенции за правенето на един лидер. Отвъд дъното цифри линия, тази книга се голям скок напред с идеята за първичните лидерство чрез силен и по-задълбочено разбиране на емоционална интелигентност и линк към водещите и изграждане на емоционално интелигентни автори organizations.The проучи идеята за лидерство като емоционална функция. Те предлагат основно задача на лидерите е да се създаде резонанс на работното място, като по този начин отключване на положителна черта и качества в хората. Емоционално интелигентните лидери въвеждат организационни Успехът на преден план, защото те вдъхновява, мотивира и насърчи ангажимент в people.Harness силата на първичните лидерство в тази книга и изясняването на емоционално интелигентен лидер в you.Primal измерение на LeadershipThe използване на емоция в ръководни функции е първична задача, която определя лидерите един от друг. Големите лидери се движат хора чрез предаване на емоции в правилната посока, независимо дали тя е в определянето на корпоративната стратегия заседателната зала или поредица от действия продукти в магазина floor.Resonance положително насочване на EffectThe на емоциите, които дава възможност на хората да бъдат най-добре представящите се нарича резонанс. Културата на резонанс изважда най-добрите хора. От друга страна, когато лидерите на негативните емоции дисонанс диск е създаден. Дисонанс не е благоприятна за хармоничното работни отношения, тъй като може да подкопае potentials.Key хората да Primal LeadershipEmotional разузнаване е в основата на вземане на първичните ръководство работа. Емоционално интелигентни лидер знае как да се справя сам и отношенията му с хората, които работят с, за да управлява до performance.Good настроения, Добър WorkA доброто настроение е от съществено значение за екип, който да работи ефективно. Тя е от решаващо значение за "Лидер" за насърчаване на положителните работни отношения, тъй като емоционалната конфликти в една група може да попречи едно performance.A изследователския екип от изпълнителните директори на Fortune 500 компании, показаха, че положителен общ настроение от най-добрите хора за управление води до по-добро сътрудничество и по-добри бизнес резултати. Този аргумент е на мнение, че това е най-висшето ръководство, което създава условия за работниците да работят well.Resonant LeaderFor емоционално интелигентни ръководители, резонанс идва естествено при контактите си с хората. Техните действия засили синхрон в отбора си и в рамките на организацията. Силата на едно емоционално резонансни лидер се намира в емоционалната си връзка форми, което позволява на хората да си сътрудничат помежду си, дори в лицето на промяната и uncertainty.Four Размери на емоционална създаването IntelligenceThe на резонанс е отличителен белег на първичните ръководството, че може да бъде стимулиран от емоционално интелигентни лидери. За "Лидер" за насърчаване на председателя отзвук в една група, е важно да се разбере четирите EI компетенции. Интересното е, че тези правомощия не са присъщи рождение, но се научих способности. Според изследвания, една ефективна лидер обикновено показва най-малко една компетентност сред четирите dimensions.1. Самостоятелно Awareness2. Самостоятелно Management3. Социален Awareness4. Връзка ManagementApproaches за лидерство в Nutshell1. Visionary2. Coaching3. Affiliative4. Democratic5. Pacesetting6. CommandingThe Пет открития на самостоятелно насочено Learning1. Първото откритие: Моят идеален самостоятелно? Кой иска да бъде? 2. Второ откритие: Моят истински самостоятелно? Кой съм аз? Какви са моите силни страни и пропуски? 3. Трети Дискавъри: Моят живот на дневен ред? Как мога да се основава на силните ми страни, като същевременно намали ми пропуск? 4. Четвърто Дискавъри: Експериментирането с нови и практикуването на поведение, мисли и чувства на мястото на mastery.5. Пети Откритие: Развитие на благоприятна и отношения на доверие, които правят промени possible.Final ръководството NotesPrimal се гради на емоции. Тези емоции са основните неврологични обяснения към тях, като например отворен цикъл система. Така лидерът трябва да работим усилено, за да получат емоционална компетентност разузнаване, че ще го направя резонанс лидер, защото резонанс е ключът към първичните leadership.A резонансни лидер изграждат култура на отзвук от emonstrating емоционално интелигентни способности, които навлезе в цялата организация. А резонансни лидер има за цел да живеят един живот резонанс за него и неговите хора, за да се резонансни работа. Именно тази вида на работата, която изгражда емоционално интелигентни организация? един вид организация, която може да оцелее в променящия се бизнес климат, защото е вградена в процеси, които могат да поддържат change.By: Regine стр. Azurin и Ивет PantillaRegine Azurin е президент на BusinessSummaries.com, компания, която осигурява обобщения бизнес книга на най-новите бестселъри за заети мениджъри и entrepreneurs.http: / / www.bizsum.com "много От голямо Книги .... твърде малко време да прочетете "Книга Обобщение безплатно за най-новите Най-продавани за заети мениджъри и EntrepreneursMailto: за mailto: freearticle@bizsum.comBusinessSummaries е услуга BusinessSummaries.com. (В)
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
