Primal vedení - kniha souhrn
Primal vedení se do centra pozornosti v této knize. Tento koncept přesahuje konvenční soubor kompetencí na zhotovení vůdce. Nad spodním řádku čísla, tato kniha má skok vpřed s konceptem Primal vedení přes ostrou a in-hloubkové porozumění emoční inteligence a její odkaz na předních a budování emočně inteligentní organizations.The autorům prozkoumat myšlenku vedení jako emocionální funkce. Navrhují, že základním úkolem vedoucího je vytvořit rezonanci při práci, a tím nastartoval pozitivní rysy a vlastnosti v lidech. Emočně inteligentní vůdci přinést organizační úspěch do popředí, protože inspirovat, motivovat a podporovat závazek v people.Harness sílu prvotní vedení v této knize a vyvedu emočně inteligentní lídrem v you.Primal dimenze LeadershipThe využití emocí ve vedoucích funkcích je prvotní úkol, který stanoví vedoucí od sebe. Velké vedoucí pohyb lidí a to výměnou emoce správným směrem, ať už je při formulaci podnikové strategie zasedací místnost nebo soubor akčních položek v obchodě floor.Resonance EffectThe pozitivních emocí, které channeling lidem umožní být nejlepšími výsledky se nazývá rezonance. Kultura rezonance vynáší v lidech to nejlepší. Na druhé straně, když představitelé negativní emoce řídit disonance je vytvořen. Disonance není příznivé pro harmonické pracovní vztahy, protože to může narušit potentials.Key lidí k Primal LeadershipEmotional inteligence je základem tvorby prvotní vedení práce. Emočně inteligentní vůdce ví, jak zvládnout sám sebe a jeho vztah s lidmi, pracuje se s cílem řídit až performance.Good nálada, dobré WorkA dobrá nálada je pro tým, který účinně fungovat. To je rozhodující pro vedoucí k posílení pozitivní pracovní vztahy, protože emocionální konflikty ve skupině se mohou bránit týmu performance.A studium ředitelů z žebříčku Fortune 500 společností, vyplynulo, že celkově pozitivní nálada vrcholového vedení lidí vede k lepší spolupráci a lepší výkonnosti podniku. Tento argument je toho názoru, že to je top managementu, který vytváří podmínky, aby zaměstnanci pracovali well.Resonant LeaderFor emočně inteligentní vůdci, rezonance, přichází přirozeně v jednání s lidmi. Jejich akce posílení synchronně v jejich týmu a v rámci organizace. Síla emocionálně rezonančních vůdce spočívá v citové pouto se formy, která umožňuje lidem spolupracovat mezi sebou navzájem i tváří v tvář změnám a uncertainty.Four Rozměry emocionální vytvoření IntelligenceThe rezonance je charakteristickým rysem prvotní vedení, který může být podporován emočně inteligentní vůdci. Pro vedoucí k podpoře hlavní rezonance skupiny, je důležité pochopit, čtyři EI kompetencí. Je zajímavé, že tyto kompetence nejsou přirozeně vlastní, ale naučil se schopnosti. Podle výzkumu, efektivní vůdce obvykle prokazuje alespoň jeden pravomocí mezi čtyři dimensions.1. Vlastní-Awareness2. Vlastní-Management3. Sociální Awareness4. Vztah k ManagementApproaches Leadership in Nutshell1. Visionary2. Coaching3. Affiliative4. Democratic5. Pacesetting6. CommandingThe Pět Objevy self-Režie Learning1. První Discovery: Můj ideální já? Koho bych chtěl být? 2. Druhý Discovery: Mé skutečné já? Kdo jsem? Jaké jsou mé přednosti a nedostatky? 3. Třetí Discovery: My programem vzdělávání? Jak mohu stavět na své silné stránky a zároveň snížit své mezery? 4. Objev čtvrtý: Experimenty se a zkoušet nové chování, myšlenky a pocity na místo mastery.5. Pátý Objev: Rozvoj podpůrné a vztahů založených na důvěře, které dělají změny possible.Final NotesPrimal vedení je ukotven na emoce. Tyto emoce jsou základní neurologické vysvětlení k nim jako otevřené smyčky. Proto musí vedoucí tvrdě pracovat, aby získal emoční inteligence kompetence, které z něho učiním vůdce, protože rezonanční rezonance je klíčem k prvotní leadership.A rezonanční vůdce staví kulturu rezonance by emonstrating emočně inteligentní schopnosti, které se šíří po celé organizaci. Rezonanční vůdce snaží žít rezonanční život pro něj a jeho lidi, aby rezonanční práce. Je to druh práce, která staví emočně inteligentní organizaci? typ organizace, která může přežít na měnící se podnikatelské prostředí, protože to má stavěný z-do procesů, které mohou udržovat change.By: Regine S. Azurin a Yvette PantillaRegine Azurin je předseda BusinessSummaries.com, společnost, která poskytuje souhrny obchodní knihy nejnovější bestsellery pro zaneprázdněné vedení a entrepreneurs.http: / / www.bizsum.com "Lot Velké knihy .... příliš málo času na "Free Book Souhrny Poslední Nejprodávanější pro Busy Vedení a EntrepreneursMailto: mailto: freearticle@bizsum.comBusinessSummaries je služba BusinessSummaries.com. (C)
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
