Jahr 2010: ständige Mitarbeiter nicht mehr benötigt
Jack Welch trat eine Konferenz, fand in Duke Fuquay Business School, wo er aufgefordert wurde, zur Förderung von seinem neuen Buch "Winning". Er erzählte Publikum darüber, wie die Kultur ist wichtig, in einem Unternehmen. Kultur baut Integration und Integration garantiert bessere Produkte und Dienstleistungen für die Kunden. In GE-Jahresbericht 1994 seine Aussagen waren nicht anders. "Grenzenlosen Verhalten?" er sagte: "? hat sich die richtige Verhalten bei GE, und an dieses Verhalten ist eine Belohnung System erkennt, dass der Adapter oder Durchführung einer Idee so viel wie ihre Urheber. Die Erstellung dieses offene, gemeinsame Nutzung von Klima-, vergrößert sich das enorme und einzigartigen Vorteil eines multibusiness GE, wie unsere große Vielfalt von Dienstleistungs-und Industrieunternehmen Austausch einer endlosen Strom von neuen Ideen und bewährten Praktiken. "Ein wenig mehr als 10 Jahren, hat seine Geschichte immer noch halten? Ja, aber nur in der Theorie? Viele multibusinesses haben herausgefunden, hart, die sie benötigen, zu verstehen, ihr Kerngeschäft Kompetenz und Kapital zu, dass, um zu überleben, und nicht als Verzicht auf die vielen Unternehmen mit einer Kultur wie Welch sagte. Ganz einfach, weil es nicht funktioniert! Da, dass verstanden wurde deutlich, auf der ganzen Welt, multibusiness Managements wurden zunehmend unter Druck, denn sie kämpfen mit Entscheidungen darüber, welche Unternehmen sie sollten und wie sie sich zu Struktur und der Einfluss dieser Unternehmen. GE, Siemens, Tyco, 3M, und einige andere haben aus dieser Tatsache entgangen, als sie beantworten konnten die entscheidende Frage: Was ist Ihre Strategie? Aber dies bedeutet nicht, dass sie Antworten auf die anstehenden Frage: Was ist der Wert hinter mit festangestellten Mitarbeitern? Die Frage ist nicht nur auf multibusinesses aber über die mittleren und großen Organisationen zu. Warum haben Marketing, Vertrieb oder? Ist das wirklich ihre Kernkompetenz zu viele Mitarbeiter für sie tätig sind? Wahrscheinlich nicht! Multibusinesses sind eher die Gefahr von Fading weg, weil Mitarbeiter bedeutet, Kultur und Macht zu ihnen, und ein von ihr Kerngeschäft ist Orchestrierung ihnen zusammen zu arbeiten. Mit der neuen Welle zu tun Unternehmen durch On-Demand-Sourcing, jede Organisation wird herabstufen die Rolle der Durchführung von Non-Core-Seite der Unternehmen, um schneller zu sein. Diese Rolle der Durchführung von Unternehmen gehören zu spezialisierten Unternehmen, die zukünftige Version der heutigen Anhörung companies.What liegt vor? Futuristic Terminologie, On-Demand-Sourcing, ist über die Einstellung von Arbeitskräften, wenn sie benötigt wird und Rückwürfen, wenn die Mission durchgeführt. Spezialisierte Unternehmen wird sich auf die Notwendigkeit von On-Demand-Sourcing wie komplette Marketing, Vertrieb, Betrieb (es sei denn, sie sind zentrale Werte) etc. Spezialisierte Firmen Bemühungen werden nicht nur am Ende, die starke Gruppen, um Organisationen. Sie wird auch die Verantwortung von Gebäude ein individuelles Incentive-Paket für die Gruppen der Mitarbeiter an der Arbeit together.Consequently, alle außer den Kern Business Bauherren und Top-Entscheider werden die von Organisationen, Unternehmen spezialisiert. Spezialisierte Unternehmen kommen mit ihrer eigenen Gruppe von Menschen zu dienen, auf-Projekt basis.What getan werden sollte, um sein Es? Die Real OpportunityJack Welch ein Genie genannt Idee in der Konferenz. "Warum sind wir nicht unsere Einstufung von reifen Jungen (Mitarbeiter)?" Welch gebeten und erklärt, dass die Bewertung sollte nicht enden, wenn sich Bildung. In einer On-Demand-Sourcing Lage, Mitarbeiter werden, die von spezialisierten Unternehmen. Aber sie müssen für die Verwendung eines Bewertungssystems, bevor sie weiter und bilden eine Gruppe von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für eine Organisation. Organisationen, Parallel dazu brauchen, um zu sehen, Noten von spezialisierten Unternehmen, bevor sie die Einstellung. So Einstufung und analytische Nachweis über die Kern-Entscheidungsfindung ist der Schlüssel. Wenn es genügend Beweise zur Unterstützung top Organisationen Entscheidung Entscheidungsträger, wäre es leichter für sie kritischen Schritte und Miete Recht spezialisierte Firmen für ihre Bedürfnisse. Bewertung von Unternehmen werden Organisationen der historischen Erfolg von spezialisierten Firmen und grade sie genauso wie S & P ist es für die Länder. Bewertung wird die automatische Steuerung zu Mitarbeitern und spezialisierten firms.Through On-Demand-Sourcing, Optimierung der Cash-Reserven wird einfacher als je zuvor. Auch Organisationen können viel mehr agilen, business-orientierten und fokussiert. Die andere Seite der Geschichte, Mitarbeiter, wird mehr davon, die On-Demand-Art der Beschäftigung erfüllen ihre Anreize mehr als heute in der Geschäftswelt. Auch, wie viel sie verdienen, hängt von ihrer Klasse, die sich in, wie sie ausgebildet werden zu einem bestimmten Thema. Dieser wird sie zwingen, um mehr zu erfahren und ihre Fähigkeiten kontinuierlich schärfen. Bei allen laufenden Outsourcing-Boom in der Welt, wir haben nicht mehr als 5 Jahre, um zu sehen, diesem Trend der Gestaltung unseres Lebens so besser für Sie bereit it.Burak Fenercioglu ist ein freier Schriftsteller und arbeitet für ein Computer-Netzwerk-Sicherheit für Unternehmen mehr als 4 Jahren. Seine Texte sind über neue Ideen, Innovation und Strategie und sind zu finden unter http://burakfenerci.blogspot.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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