Año 2010: los empleados permanentes que no necesita
Jack Welch se unió a una conferencia que se celebró en la Escuela de Negocios de Duke Fuquay donde fue invitado para promocionar su nuevo libro titulado "Winning". Le dijo a la audiencia acerca de cómo la cultura es importante en una empresa. Cultura construye la integración y garantiza la integración de mejores productos y servicios para los clientes. En 1994, GE informe anual de sus declaraciones no eran diferentes. "Sin fronteras comportamiento?" dijo "? ha convertido en el comportamiento correcto en GE, y alineado con este comportamiento es un sistema de premios que reconoce el adaptador o ejecutor de una idea tanto como su autor. La creación de este abierto, el clima de compartir la grandeza del enorme y ventaja exclusiva de múltiples líneas de GE, ya que nuestra gran diversidad de servicios y las empresas industriales a cambio de una corriente interminable de nuevas ideas y mejores prácticas. "Un poco más de 10 años, hace su historia todavía palo? Sí, pero sólo en teoría? Multibusinesses Muchos han descubierto que la dureza que necesitan para entender sus competencias core business y aprovechar que, para sobrevivir, en lugar de la entrega de sus muchas empresas con una cultura como la Welch. Simplemente porque no, estaba trabajando! Desde que se entendió claramente, en todo el mundo, las direcciones multiempresarial han estado bajo una presión creciente, ya que lucha con las decisiones sobre lo que las empresas deben y cómo se debe estructurar y la influencia de estas empresas. De GE, Siemens, Tyco, 3M, y otros pocos han escapado de este hecho, ya que podía responder a la crucial pregunta: ¿Cuál es su estrategia corporativa? Pero esto no significa que puedan responder a la pregunta próximo: ¿Cuál es el valor que detrás de los empleados permanentes? La pregunta no sólo se dirige a multibusinesses pero en cuanto a medianas y grandes organizaciones. ¿Por qué las empresas han de marketing, operaciones o departamentos de ventas? ¿Es realmente su capacidad de la base de un montón de empleados que trabajan para ellos? Lo más probable es que no! Multibusinesses se asemejan más al peligro de desvanecerse, sin embargo, porque los empleados significa la cultura y el poder para ellos, y uno de su valor de negocio principal es la orquestación de ellos para trabajar juntos. Con la nueva ola de hacer de negocios a través de la carta de abastecimiento, cada organización comenzará a degradar la función de la realización de lado sin núcleo de su negocio, a fin de ser más rápidos. Esta función de la realización de negocios pertenecen a los servicios especializados las empresas, que son el futuro de la versión de companies.What hoy consultoría Lies Ahead? terminología futurista, en demanda de abastecimiento, se trata de la contratación de mano de obra cuando es necesario y deshacerse de ellos cuando la misión es realizado. Empresas especializadas abordará la necesidad de la carta de abastecimiento como de marketing completa, ventas, operaciones (a menos que sean valores fundamentales) y los esfuerzos de empresas especializadas, etc ', no sólo terminará en la formación de los grupos fuertes para hacer frente a las organizaciones. También será responsable de la construcción de un paquete de incentivos a medida para los grupos de trabajadores temporales para trabajar together.Consequently, todo el mundo, excepto el núcleo de los constructores de las empresas y toman las decisiones serán subcontratadas por las organizaciones a las empresas especializadas. Empresas especializadas, vienen con su propio grupo de personas para servir en-basis.What proyecto debe ser hecho para ser There? La Welch OpportunityJack Real mencionó una idea genial en la conferencia. "¿Por qué no nos clasificación de nuestros muchachos maduros (empleados)?" Welch le preguntó, y explicó que la evaluación no debe detenerse después de la educación. En una situación en la demanda de abastecimiento, los trabajadores serán contratados por empresas especializadas. Pero probablemente necesidad de utilizar un sistema de clasificación antes de seguir adelante y formar un grupo de empleados de una organización. Organizaciones, en paralelo, necesitamos ver las calificaciones de empresas especializadas antes de contratarlos. Así que la prueba de clasificación y análisis de núcleos de toma de decisiones será la clave. Si había pruebas suficientes en apoyo de decisión de las organizaciones arriba ' responsables, que sería más fácil para que tomen las precauciones necesarias y contratar a empresas especializadas derecho para sus necesidades. Las empresas clasificadoras permita a las organizaciones del éxito histórico de empresas especializadas y las califican como S & P lo hace por países. Rating traerá el sistema de control automático para los empleados y firms.Through especializados en la demanda de abastecimiento, la optimización de las reservas de efectivo, será más fácil que nunca. También las organizaciones pueden ser mucho más ágil, orientado a los negocios y centrado. La otra cara de la historia, los empleados, será más satisfechas de la forma en la demanda de empleo se cumplan sus incentivos más que en la actualidad en el entorno empresarial. También, cuánto gana dependerá de su grado, que se traduce en cómo están formados sobre un tema específico. Esto les obligará a aprender más y perfeccionar sus habilidades de forma continua. Con todo externalización locura va en el mundo, no tenemos más de 5 años para ver esta tendencia dando forma a nuestras vidas para mejor prepararse para Fenercioglu it.Burak es un escritor independiente y trabaja para una empresa de seguridad informática de la red durante más de 4 años. Sus artículos son nuevas ideas, innovación y estrategia y se puede encontrar en http://burakfenerci.blogspot.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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