Rok 2010: stáli zamestnanci, ktoré už nepotrebujete
Jack Welch pripojil konferencii, ktorá prebehla v Duke Fuquay Business School, kde bol pozvaný na podporu svojej novej knihe s názvom "Víťazstvo". Rozprával o tom, ako publikum kultúra je dôležitá v spoločnosti. Kultúra Vychádza integrácie a integrácie zaručuje lepšie produkty a služby pre zákazníkov. V roku 1994 GE výročnú správu svoje výroky neboli nijako nelíšia. "Boundaryless správanie?" povedal: "? stalo pravej správania v GE, a v súlade s týmto správaním sa odmeňuje systém, ktorý rozpoznáva adaptér alebo realizátor nápadu, rovnako ako jeho pôvodca. Vytvorenie tejto otvorenej, zdieľanie klímy zväčšuje obrovské a jedinečnú výhodu multibusiness GE, ako našu širokú rozmanitosť služieb a priemyselných podnikov výmenou nekonečný prúd nových nápadov a osvedčených postupov. "niečo málo cez 10 rokov, sa jeho príbeh ešte palicu? Áno, ale iba teoreticky? Veľa multibusinesses si prišiel na to, tvrdo, že je potrebné pochopiť ich hlavnou činnosťou spôsobilosti a zarábať na tom, aby prežil, skôr ako vzdať svojich početných podniky s jednou kultúrou, ako Welch povedal. Jednoducho preto, že to nefunguje! Vzhľadom k tomu, že bol jasne pochopil, na celom svete, multibusiness vedenie boli pod narastajúcim tlakom, pretože boj s rozhodnutie o tom, čo podniky by mali byť a ako by mali štruktúra a vplyv týchto podnikov. GE, Siemens, Tyco, 3M, a niekoľko málo ďalších ktoré ušli z tejto skutočnosti, ako by mohla odpovedať na zásadné Otázka: Aká je vaša firemná stratégia? Ale to neznamená, že by mohli odpovedať na nadchádzajúce otázku: Aká je hodnota za sebou majú stáli zamestnanci? Otázka sa netýka len na multibusinesses ale o stredné a veľké organizácie taky. Prečo spoločnosti marketing, prevádzka alebo predajných oddelení? Je to naozaj ich kľúčové kompetencie majú veľa zamestnancov, ktorí pracujú pre nich? Pravdepodobne nie! Multibusinesses sa viac podobá nebezpečenstvo doznívala, hoci, pretože zamestnanec prostredníctvom kultúry a moc sa na ne, a jeden z ich hlavných obchodných hodnota orchestrating nimi spolupracovať. S novou vlnu robí podnikania prostredníctvom on-demand zdrojov, bude každá organizácia štart zníženie úrovne úlohu vedenia nie-core strane ich činnosti, aby mohli byť rýchlejšie. Táto funkcia podnikající bude patriť k špecializovaným firmy, ktoré sú budúce verzie dnešných konzultácií companies.What čaká? Futuristic terminológie, on-demand sourcing, je o najímanie pracovníkov, ak je to potrebné, a odkladanie je pri pracovnej ceste splnené. Špecializovaných firiem sa zameria na potrebu on-demand zdrojov, ako je kompletný marketing, predaj, prevádzka (ak sú základnými hodnotami), úsilie atď Špecializované firmy 'bude nielen koniec na formovanie silných skupín zameraných organizácií. Budú tiež zodpovedný z budovania vlastnej motivačný balíček pre tie skupiny, dočasných zamestnancov do práce together.Consequently, všetci okrem základných business stavitelia a top s rozhodovacou právomocou bude externe prostredníctvom organizácií špecializovaných firiem. Špecializované firmy sa prísť s vlastnou skupinou ľudí, ktorí v projekte-basis.What potrebné urobiť Be Tam? Real OpportunityJack Welch uvedené geniálny nápad na konferencii. "Prečo sme sa triedenie naši starší chlapci (zamestnanci)?" Welch spýtal, vysvetlila, že hodnotenie by sa nezastaví po vzdelaní. V on-demand získavanie situácie, budú zamestnanci prenajatých špecializovaných firiem. Ale pravdepodobne potrebné použiť systém triedenia, skôr ako prikročí a tvoria skupinu zamestnancov pre organizáciu. Organizácie, paralelne, musia vidieť, tried špecializovaných firiem, ako prenajímajú. Takže triedenie a analytický dôkaz o jadro-rozhodovanie bude kľúčový. Ak by bolo dostatočné dôkazy podporujúce rozhodnutie špičkových ' tvorcovia, bolo by pre nich jednoduchšie, aby kritické kroky a právo prenájom špecializovaných firiem pre ich potreby. Hodnotenie firmy umožnia organizáciám historický úspech špecializovaných firiem a trieda je rovnako ako S & P to pre jednotlivé krajiny. Hodnotenie prinesie automatické kontrolný systém pre zamestnancov aj špecializované firms.Through on-demand zdrojov, optimalizácia hotovostné rezervy bude ľahšie ako inokedy. Tiež organizácie môžu byť oveľa agilné, business-orientované a zamerané. Na druhej strane príbehu, budú zamestnanci spokojnejší ako on-demand spôsobom zamestnanie splnia ich motiváciu viac, ako dnes v podnikateľskom prostredí. Tiež, koľko kto zarába, bude závisieť na ich platovej triede, čo sa odráža v tom, ako sú vyškolení na danú tému. To je prinútiť, aby sa dozvedieť viac a zdokonaliť svoje schopnosti neustále. So všetkými outsourcing posadnutosť deje vo svete, nemáme viac ako 5 rokov, aby tento trend formuje naše životy, tak radšej pripravení it.Burak Fenercioglu je spisovateľ na voľnej nohe a pracuje pre zabezpečenie počítačovej siete spoločnosti, pre viac ako 4 rokov. Jeho články sú o nové nápady, inovácie a stratégie a možno nájsť na http://burakfenerci.blogspot.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
