Έτος 2010: μόνιμων εργαζομένων δεν απαιτείται πλέον
Jack Welch εντάχθηκαν σε διάσκεψη που πραγματοποιήθηκε στο Duke Fuquay Business School, όπου κλήθηκε να προωθήσει το νέο του βιβλίο που ονομάζεται "Winning". Είπε ακροατήριο για το πώς ο πολιτισμός είναι σημαντικό σε μια εταιρεία. Πολιτισμός Βασίζεται ενσωμάτωση και ολοκλήρωση εγγυήσεις καλύτερα προϊόντα και υπηρεσίες για τους πελάτες. Κατά της GE το 1994 ετήσια έκθεση του δηλώσεις δεν ήταν διαφορετική. "Boundaryless συμπεριφορά;" είπε "; έχει γίνει το σωστή συμπεριφορά κατά τη GE, και να ευθυγραμμιστεί με αυτήν τη συμπεριφορά είναι ένα σύστημα ανταμοιβών που αναγνωρίζει τον προσαρμογέα ή μια ιδέα της υλοποίησης όσο και της πηγής προέλευσης. Δημιουργώντας αυτό το ανοιχτό, η ανταλλαγή του κλίματος και μεγεθύνει την τεράστια μοναδικό πλεονέκτημα της multibusiness της GE, όπως η μεγάλη ποικιλία των παρεχόμενων υπηρεσιών και βιομηχανικών επιχειρήσεων ανταλλαγή μια ατέρμονη ροή νέων ιδεών και βέλτιστων πρακτικών. "Λίγο πάνω από 10 χρόνια, κάνει την ιστορία ακόμη κολλήσει; Ναι, αλλά μόνο στη θεωρία; Πολλά έχουν multibusinesses κατάλαβα έντονα ότι θα πρέπει να κατανοήσουν τις βασικές τους επιχειρηματικές ικανότητες και επωφεληθούμε από ότι για να επιβιώσει, αντί να παραχωρήσουν τους πολλούς επιχειρήσεις με έναν πολιτισμό Welch όπως είπε. Απλά επειδή, δεν ήταν εργασίας! Από ότι κατάλαβα ήταν ξεκάθαρα, σε όλη την υδρόγειο, multibusiness διοικήσεις έχουν υπό την αυξανόμενη πίεση, που αγωνίζονται με αποφάσεις των επιχειρήσεων σχετικά με το τι θα πρέπει να είναι και πώς θα επηρεάσει τη διάρθρωση και τις επιχειρήσεις αυτές. GE, η Siemens, η Tyco, 3M, και μερικά άλλα έχουν ξεφύγει από αυτό το γεγονός που θα μπορούσε να απαντήσει στο κρίσιμο Ερώτηση: Ποια είναι η εταιρική στρατηγική σας; Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι θα μπορούσε να απαντήσει τις επικείμενες ερώτημα: Ποια είναι η αξία που έχουν πίσω από μόνιμο προσωπικό; Το ερώτημα δεν είναι μόνο να κατευθύνονται multibusinesses αλλά σχετικά μεσαίου και μεγάλου μεγέθους οργανισμούς πολύ. Γιατί οι εταιρείες εμπορίας, οι δράσεις ή τμήματα πωλήσεων; Είναι πραγματικά τις βασικές τους ικανότητες, να έχει παρτίδες των μισθωτών που εργάζονται γι 'αυτούς; Το πιθανότερο, δεν! Multibusinesses έχουν περισσότερες ομοιότητες με κίνδυνο της ξεθώριασμα μακριά, αν και, λόγω υπάλληλος μέσα του πολιτισμού και της εξουσίας τους, και μία από τις βασικές τους επιχειρηματικές δραστηριότητες είναι οργανώνετε αξία τους να εργαστούν από κοινού. Με το νέο αυτό κύμα επιχειρηματικών δραστηριοτήτων μέσω του on-demand προμηθεύονται, κάθε οργανισμός θα αρχίσει υποβιβασμό του ρόλου των μη βασικών διεξαγωγή των επιχειρηματικών τους πλευρά, ώστε να είναι ταχύτερη. Ο ρόλος των επιχειρήσεων θα ανήκουν σε εξειδικευμένη επιχειρήσεις, που είναι μελλοντική έκδοση της σημερινής διαβούλευση companies.What μας; φουτουριστικό ορολογία, με τη ζήτηση της προέλευσης, είναι σχετικά με την πρόσληψη προσωπικού, εφόσον είναι αναγκαία, και απορρίπτοντας τους όταν η αποστολή καταφέρει. Εξειδικευμένες εταιρείες θα ασχοληθεί με την ανάγκη της on-demand, όπως η προμήθεια πλήρους μάρκετινγκ, πωλήσεων, των επιχειρήσεων (εκτός αν είναι μη βασικές αξίες) κ.λπ. Εξειδικευμένες εταιρείες προσπάθειες τέλος δεν θα είναι μόνο για τον σχηματισμό ισχυρές ομάδες για την αντιμετώπιση των οργανώσεων. Επίσης, θα είναι υπεύθυνος από το κτίριο μια προσαρμοσμένη δέσμη κινήτρων για εκείνες τις ομάδες εργαζομένων με προσωρινή εργασία together.Consequently, για όλους εκτός από τον πυρήνα επιχειρήσεις και κατασκευαστές αρχή λήψης αποφάσεων θα πραγματοποιείται έξω από τις οργανώσεις στις εξειδικευμένες επιχειρήσεις. Εξειδικευμένες εταιρείες θα δώσουν τη δική τους ομάδα ανθρώπων για να εξυπηρετήσει-basis.What έργο πρέπει να γίνει για να Be Υπάρχει; Η Real OpportunityJack Welch ιδιοφυία ιδέα αναφέρθηκε στη διάσκεψη. "Γιατί δεν μας ταξινόμησης ώριμη αγόρια (υπάλληλοι);" Welch ζήτησε, εξηγώντας ότι η αξιολόγηση δεν πρέπει να σταματήσει μετά από εκπαίδευση. Σε μια κατ 'αίτηση προμηθεύονται κατάσταση, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσληφθεί από ειδικευμένες επιχειρήσεις. Αλλά ίσως χρειαστεί να χρησιμοποιήσετε ένα σύστημα πριν από την εξέλιξη και οι οποίες αποτελούν την ομάδα των εργαζομένων για έναν οργανισμό. Οργανώσεις, Παράλληλα, πρέπει να δούμε τους βαθμούς των εξειδικευμένων εταιρειών πριν από την πρόσληψη τους. Έτσι, η κατάταξη και η αναλυτική απόδειξη για την βασική διαδικασία λήψης αποφάσεων θα είναι καθοριστικής σημασίας. Εάν υπάρχουν επαρκείς αποδείξεις κορυφή υποστήριξη οργανώσεων απόφαση ιθυνόντων, θα ήταν ευκολότερο για αυτούς να αναλάβουν κρίσιμα βήματα και μίσθωση δικαίωμα εξειδικευμένες εταιρείες για τις ανάγκες τους. Βαθμολογία οργανώσεις επιχειρήσεων θα δώσει την ιστορική επιτυχία της εξειδικευμένες επιχειρήσεις και βαθμοί τους ακριβώς όπως και η S & P το κάνει για τις χώρες. Βαθμολογία θα φέρει αυτόματο σύστημα ελέγχου τόσο των εργαζομένων όσο και σε εξειδικευμένα firms.Through on-demand προμήθεια, τη βελτιστοποίηση των ταμειακών αποθεμάτων θα είναι ευκολότερο από ποτέ. Επίσης, οι εταιρείες μπορούν να είναι πολύ πιο ευκίνητες, επιχειρηματικό προσανατολισμό και επικεντρωμένη. Η άλλη πλευρά της ιστορίας, των εργαζομένων, θα είναι πιο ικανοποιημένοι με την on-demand τρόπο της απασχόλησης θα εκπληρώσει τους σήμερα περισσότερο από τα κίνητρα του επιχειρηματικού περιβάλλοντος. Επίσης, πόσα κερδίζουν θα εξαρτηθούν από την ποιότητα, η οποία μεταφράζεται σε πόσο έχουν εκπαιδευτεί σε ένα συγκεκριμένο θέμα. Αυτό θα τους αναγκάσει να μάθετε περισσότερα και βελτιώνοντας συνεχώς τις δεξιότητές τους. Με όλες οι εκχωρήσεις θα τρέλα στον κόσμο, δεν έχουμε πάνω από 5 χρόνια για να δούμε αυτή την τάση διαμόρφωσης ζωή μας τόσο καλύτερα να προετοιμαστεί για it.Burak Fenercioglu είναι ανεξάρτητος συγγραφέας και εργασίας για ένα δίκτυο υπολογιστών ασφάλειας εταιρείας για πάνω από 4 χρόνια. Τα αντικείμενα που είναι σχετικά με τις νέες ιδέες, την καινοτομία και την στρατηγική της και μπορεί να βρεθεί στο http://burakfenerci.blogspot.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
