Année 2010: les employés permanents qui ne sont plus nécessaires
Jack Welch s'est joint à une conférence qui s'est tenue à Duke Fuquay Business School où il a été invité à la promotion de son nouveau livre intitulé "Vaincre". Il a dit à l'auditoire sur la façon dont la culture est importante dans une société. Culture construit l'intégration et l'intégration des garanties de meilleurs produits et services pour les clients. Dans GE rapport annuel de 1994 de ses déclarations ne sont pas différents. "Boundaryless comportement?" dit-il "? est devenu le comportement de GE, et aligné sur ce comportement est un système de récompense qui reconnaît l'adaptateur ou la mise en œuvre d'une idée, autant que son auteur. La création de cette ouverture, le partage climatique amplifie l'énorme et l'avantage unique d'une multibusiness GE, notre grande diversité de services et d'entreprises industrielles un échange incessant de nouvelles idées et de meilleures pratiques. "Un peu plus de 10 ans, son histoire ne reste bâton? Oui, mais seulement en théorie? Beaucoup ont compris multibusinesses durement dont ils ont besoin pour comprendre leur métier de base et de capitaliser sur les compétences que pour survivre, plutôt que de renoncer à leurs nombreux entreprises avec une culture, comme dit Welch. Tout simplement parce que ça ne marchait pas! Depuis que l'évidence a été entendu, à travers le monde, multibusiness de gestion ont été sous la pression croissante, comme ils luttent avec des décisions sur ce que les entreprises, ils devraient être et comment il convient de structure et de l'influence de ces entreprises. GE, Siemens, Tyco, 3M, et quelques autres ont échappé à cet état de fait car ils peuvent répondre à l'essentiel question: Quelle est votre stratégie d'entreprise? Mais cela ne signifie pas qu'ils puissent répondre à la prochaine question: Quelle est la valeur qui compte des employés permanents? Cette question ne s'adresse pas seulement à multibusinesses mais concernant les moyennes et grandes entreprises aussi. Pourquoi les entreprises ont du marketing, des opérations ou des services de vente? Est-ce vraiment de leur compétence de base d'avoir beaucoup d'employés qui travaillent pour eux? Très probablement, non! Multibusinesses sont plus semblables à risque de s'écrouler, parce que les moyens employés et le pouvoir de la culture, et l'un de leur cœur de métier est l'orchestration de la valeur à travailler ensemble. Avec la nouvelle vague de faire d'affaires grâce à la demande de sourcing, chaque organisation va commencer rétrograder le rôle de mener des activités non essentielles de leur entreprise afin d'être plus rapide. Ce rôle sera de mener des affaires appartiennent à des entreprises spécialisées entreprises, qui sont l'avenir de l'actuelle version de consultation companies.What Lies Ahead? Futuristic terminologie, à la demande de sourcing, le recrutement est de main-d'œuvre, si nécessaire, et les rejets lors de la mission est accompli. Des entreprises spécialisées se penchera sur la nécessité de la demande, tels que l'approvisionnement complet du marketing, des ventes, des opérations (sauf si elles sont des valeurs essentielles), etc spécialisée les efforts des entreprises n'est pas seulement la fin de la formation forte à l'adresse des groupes d'organisations. Ils seront également chargés de la construction d'une série de mesures incitatives personnalisés pour les groupes d'employés temporaires à together.Consequently travail, tout le monde, sauf l'essentiel d'affaires des constructeurs et des décideurs seront sous-traités par des organisations à des sociétés spécialisées. Des sociétés spécialisées viendront avec leur propre groupe de personnes pour siéger au projet basis.What doit être fait pour être Il? Le Real OpportunityJack Welch a mentionné une idée de génie à la conférence. «Pourquoi sommes-nous pas notre classement mature garçons (les employés)?" Welch a demandé, en expliquant que l'évaluation ne doit pas s'arrêter après l'éducation. Dans une situation de demande d'approvisionnement, les employés seront embauchés par des entreprises spécialisées. Mais ils ont probablement besoin d'utiliser un système de classement avant d'aller de l'avant et de former un groupe d'employés d'une organisation. Organisations, en parallèle, besoin de voir les qualités de l'embauche des firmes spécialisées avant eux. Ainsi, le classement et d'analyse sur la preuve de base de prise de décisions sera la clé. Si il y avait suffisamment de preuves soutenant top des organismes de décision décideurs, il serait plus facile pour eux de prendre des mesures essentielles et location droit des sociétés spécialisées pour répondre à leurs besoins. Rating des entreprises donne aux organisations le succès historique de firmes spécialisées et leur grade, tout comme S & P t-il pour les pays. Rating apportera automatique du système de contrôle à la fois aux salariés et spécialisée firms.Through à la demande d'approvisionnement, l'optimisation des réserves de trésorerie sera plus facile que jamais. Aussi les organisations peuvent être beaucoup plus souple, axé sur les affaires et ciblé. L'autre côté de l'histoire, les employés, sera plus que satisfait à la demande de l'emploi manière s'acquitter de leurs mesures d'incitation plus qu'aujourd'hui, dans l'environnement des entreprises. Également, combien ils gagnent dépend de leur grade, ce qui se traduit par la façon dont ils sont formés sur un sujet précis. Cela force à apprendre plus et de parfaire leurs compétences en permanence. Avec tout l'engouement d'externalisation en cours dans le monde, nous n'avons pas plus de 5 ans pour voir cette tendance se façonner notre vie afin de mieux se préparer à it.Burak Fenercioglu est un rédacteur pigiste et travaille pour une entreprise de sécurité du réseau informatique pour plus de 4 ans. Ses articles sont de nouvelles idées, d'innovation et de la stratégie et peut être trouvé à http://burakfenerci.blogspot.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
