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說一套,做一套...

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這個星期,我被要求發言,在一個內部會議上的銀行。這個問題是如何建立一個偉大的客戶體驗。然而,現實是有所不同的標題。我坐在後聽喇叭 發言者-都來一直使用相同的信息“我們怎樣才能把東西更多的產品我們的客戶和實現我們的目標。”當我坐在那裡,我開始想,為什麼人們說一套,做一套?做 他們真正的想法是愚蠢的人,他們看不到字之間的衝突和行動?所以,對發言者droned和有關產品X和收入輜,我以為“有什麼說的故事 跡象表明,如果你的公司真正的客戶集中?“。我藉此機會做筆記??。當我參觀公司,他們不厭其煩地告訴我,他們的客戶集中。他們告訴我 任務說明,相當“章程”的牆上歌頌美德被客戶集中,並解釋如何在公司的組織圍繞自己的產品!然而,現實情況是,自己的言論和 他們的行動是不同的。客戶集中的最後一件事是他們。讓我非常清楚擺在最前頭,我們的人民不是傻瓜,和您的客戶不是傻瓜,他們知道你不是客戶的專注!一個 是我學到多年來是什麼? “客戶將判斷你的行動,你不是你intentions.So什麼是一些告訴人們的種種跡象,說一套,做一套?你怎麼衡量呢? 是容易的。我見過的公司,他們告訴我,誰是重點客戶,但是他們並沒有成為客戶滿意度衡量了!你衡量客戶滿意度?問問自己,如果現在你知道什麼 上個月的結果?現在,問問自己,如果你了解公司的收入業績上月?通常人們可以告訴我後者而不是前者。這是什麼告訴我?一半的客戶體驗是 關於情緒。所以,你衡量你的情緒中激起你的客戶?您是什麼時候最後一次審查措施,以檢查他們仍然是正確的,並在必要時更改?發生了什麼 信息?太多的公司有一個“剔的盒子”的心態。他們衡量客戶滿意為管理方面的書籍說,他們應該。但是他們從來沒有做任何的結果。因此,問問你自己,如何 往往是客戶的滿意度措施,積極用於驅動的改進?如何重要的是客戶的措施,你的公司?誰得到的結果繳納多少?我記得當我在企業生命,我 有一個站起來的論點與我的一個同事在董事會上這件事。我建議我們的獎金支付帳戶經理,截至5%的整體獎金,其餘95%的收入支付, 應提高至50%的獎金。我爭辯說,如果我們真的相信將焦點放在客戶是至關重要的,我們應該“把我們的錢在我們的嘴”。可悲的是我失去了論據。收入為 關鍵措施在整個公司,並將繼續這樣做。淺談客戶集中而只是讓大家感覺更好。其實事後,他們在所有的客戶來第二次,或在某些情況下 第三:如果是顧客的議程?只要看看你的下一個小組會議的議程。如果是客戶滿意度檢討?有一?據我所知,每月和每季度開會時,顧客和 客戶滿意度的措施,甚至沒有談過?那麼怎麼能說他們的管理是集中在客戶?你是你的日記,看看你的日記。多少時間陪你的客戶或工作 客戶問題?看看你的老闆和高層團隊-這將告訴你的區別的行動和他們的intentions.Customer complaintsAre是好事還是壞事?客戶投訴應 鼓勵-他們都是免費的諮詢和反饋客戶。太多的公司把他們看成是不應該?“內進行或境外的”在幾個星期前,我參與了 會議是在有激烈的爭論什麼,客戶需要。零售把他們的觀點,客戶服務,把他們的觀點,銷售把他們的視線,馬上就有點緊張。我坐在那裡,並在適當時機 目前,問簡單的問題。 “誰可以告訴我是什麼客戶認為??.."哪裡是您的客戶數據備份你在說什麼,因為沒有這些只是意見”。最 重要的是什麼客戶thinks.So在總結這些都是主要領域,顯示的區別言行。看看你的同事和老闆,然後問問自己,你是真正的客戶 重點?最後,我很想學習任何其他“講故事的跡象,”你們已經看到,我們正在考慮利用他們在我們的下一本書。也許電子郵件發送給我的colin.shaw @ beyondphilosophy.com。 如果他們都是新的,我們使用他們的書,我們會承認自己的貢獻,印刷!科林肖創始合夥人,超越哲學。 colin.shaw @ beyondphilosophy.comwww.beyondphilosophy.comColin肖是 創始合夥人的超越哲學大師的客戶體驗管理。他還製作了兩本書上最成功的經驗,客戶現在可以在市場上。他的第一本書,大廈 大客戶的經驗售罄,在短短8個星期,是在第三重印可以在paperback.Colin's的第二本書,革新您的客戶體驗2004年9月發布,並認為 聖經在客戶管理業務world.Colin不斷發展,20多年的經驗工作藍籌股公司,包括火星公司,蘭克施樂和BT。科林的最後立場是客戶總監 經驗是世界上最大的全球性公司。在他的職業生涯,他曾擔任高級職務,在若干不同的功能領域,包括銷售,營銷,客戶服務和Training.Ask科林阿

文章來源: Messaggiamo.Com

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