Вашей следующей аттестации: заставить ее работать для вас
В спешке повседневной работе, это может быть трудно думать о собственной карьере развития. Оценка является ключевой возможностью для того, чтобы определить ваши сильные стороны, области, которые нуждаются в улучшении, и планы для Вашего future.The ниже вопросы призваны стимулировать вашего мышления, и, чтобы помочь вам подготовиться и получить максимальную выгоду от вашей следующей сессии оценки. Подумайте о вашей работы, ваши успехи и планы на будущее. Оценка себя. Какие основные достижения за последние годы? Насколько хорошо я выполняться с момента проведения последнего обзора? Каковы мои основные цели, и я их достижения? Что я делал хорошо в прошлом году? Какие проблемы, я не столкнуться? Как я с ними? В каких областях, я думаю, я мог бы улучшить свои показатели? Какие навыки и компетенции нужно обновлять? У моего менеджера, и я согласен на приоритеты? Если нет, то почему нет? Есть все возможности, используемые в моей нынешней должности? Как можно более эффективно использовать мои таланты и навыки в своей нынешней должности? Насколько я могу получить с другой командой? Насколько я могу получить с другими в компании? Что я могу найти самые интересные в моей нынешней работе? Что я могу найти хотя бы интересно в моей работе? У меня есть какой-либо интерес или способности, которые можно было бы лучше использовать? Как я совершил в моей работе, моем департамента, эта компания? Какие основные цели на ближайшие шесть месяцев? Какие основные цели на следующий год на три года? Какую поддержку вам необходимо для достижения этих целей? Что я считаю важным способности, которые моя работа требует? Что я хочу отзывов о? Я открыт для честной обратной связи? Если я считаю, тошноте, что я могу сделать? Какие способы, которую моя руководитель может помочь мне сделать мою работу лучше? В какой аспекты моей работы я считаю нужно больше опыта и подготовки кадров? Что я сделал для моего личного профессионального роста? Какие конкретные вещи нужно делать в следующем году для моего профессионального роста? В какой путей будет мое нынешнее положение лучше подготовит меня для себя больше ответственности? Когда я в последний раз оценить, что было хорошо? Что было плохо? Я четкого представления о целях и структуре деятельности оценка? Правильно ли я создать план развития на ближайшие месяцы и годы? Марсия Zidle, то "люди СМАРТС 'тренер работает с бизнес-лидерами, чтобы быстро решить свои головные управления людьми, чтобы они могли сосредоточить внимание на своих рабочих # 1? для роста и увеличения прибыли. Она предлагает бесплатную помощь через лидерство брифинг, еженедельный электронный бюллетень с практическими советами по стилю руководства, мотивации работника, набора и хранение и связь management.Subscribe посетив http://leadershiphooks.com и получите бонус докладе "61 Лидерство Время сбережений вкладчиков и Жизнь". Марсия является автором Что действительно работает Руководства? ресурсы для менеджеров по линии фронта и власть по-час в программах? быстро, удобно, реальной жизни, доступных курсов для руководства и развития персонала. Она доступна для интервью в средствах массовой информации, конференции презентации и панельные дискуссии на самые горячие вопросы, влияющие на рабочем месте и сегодня. Контакт Марсию на 800-971-7619.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
