La vostra valutazione di prestazione seguente: rendagli il lavoro per voi
Nello sbalzo di lavoro giornaliere, può essere difficile da pensare al vostro proprio sviluppo di carriera. Una valutazione è un'occasione chiave identificare le vostre resistenze, zone che hanno bisogno del miglioramento e dei programmi per il vostro futuro.
Le domande sotto sono destinate per stimolare il vostro pensiero e per aiutarle a preparare per ed ottenere il massimo beneficio dalla vostra sessione seguente di valutazione. Pensi alla vostra prestazione, al vostro progresso ed ai programmi per il futuro. Valuti.
Che cosa sono le mie realizzazioni importanti per l'anno scorso? Come ho effettuato dall'ultima revisione? Che cosa erano i miei obiettivi chiave e le ho realizzate? Che cosa ho fatto realmente bene durante l'anno scorso? Che problemi ho incontrato? Come li ho trattati? In quali zone lo penso potrei migliorare la mia prestazione? Che abilità si regola o competenze devo aggiornare? Il miei responsabile ed io accosentono sulle priorità? Se non, perché non? Tutte le mie possibilità stanno utilizzande nella mia posizione attuale? Come posso migliorare utilizzo i miei talenti ed abilità nella mia posizione attuale? Come ottengo sopra con altri sulla squadra? Come ottengo sopra con altri nell'azienda? Che cosa trovo il più interessante nel mio lavoro attuale? Che cosa trovo il più minimo interessante nel mio lavoro? Ho interesse o di abilità che potrebbero essere usati più meglio? Come commesso sono al mio lavoro, il mio reparto, questa azienda? Che cosa sono i miei obiettivi chiave per i sei mesi prossimi? Che cosa sono i miei obiettivi chiave per l'anno prossimo a tre anni? Che supporto ho bisogno per compire questi obiettivi? Che cosa considero come le abilità importanti che il mio lavoro richiede? Che cosa vorrei le risposte sopra? Sono aperto a risposte oneste? Se ritengo squeamish, che cosa posso fare? Che cosa sono i sensi in cui il mio soprintendente può aiutarlo a fare più meglio il mio lavoro? In che funzioni del mio lavoro lo ritengo ho bisogno di più esperienza ed addestramento? Che cosa ho fatto per il mio sviluppo professionale personale? Che cosa sono cose che specifiche devo fare nell'anno prossimo per il mio sviluppo professionale? In che sensi la mia posizione attuale lo preparerebbe più meglio per l'assunzione della più responsabilità? Quando sono stato valutato l'ultima volta, che cosa sono andato bene? Che cosa è andato male? Sono chiaro sugli obiettivi e sulla struttura della valutazione di prestazione? Ho un un piano di sviluppo per i mesi o gli anni successivi?
Marcia Zidle, “gli smarts della gente„ istruisce, impianti con i capi di affari per risolvere rapidamente le loro emicranie dell'amministrazione della gente in modo da possono concentrarsi sul loro lavoro #1? per per svilupparsi ed aumentare i profitti. Offre l'aiuto libero con l'istruzione di direzione, un e-newsletter settimanale con le punte pratiche sullo stile di direzione, motivazione degli impiegati, il reclutamento e ritegno ed amministrazione di rapporto.
Abboni andando a http://leadershiphooks.com ed ottenga al rapporto di indennità “61 risparmiatore di tempo di direzione ed i risparmiatori di vita„. Marcia è l'autore del che cosa realmente funziona i manuali? risorse per i responsabili sul fronte e sui programmi di Potere-da--Ora? veloce, conveniente, vita reale, corsi acquistabili per direzione e sviluppo di personale. È disponibile per le interviste di mezzi, le presentazioni di congresso e le discussioni di pannello sulle edizioni più calde che interessano oggi il posto di lavoro. Metta in contatto con Marcia a 800-971-7619.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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