Η επόμενη άσκηση αξιολόγησης: να την κάνουμε να λειτουργήσει για σας
Στη βιασύνη της καθημερινής εργασίας, μπορεί να είναι δύσκολο να σκεφτούμε τη δική σας επαγγελματική εξέλιξη. Η αξιολόγηση αποτελεί βασική ευκαιρία για να σας εντοπίσουν τα πλεονεκτήματα, τις περιοχές που χρειάζονται βελτίωση και τα σχέδια σας για future.The ερωτήσεις που ακολουθούν έχουν σχεδιαστεί για να ενθαρρύνει τις σκέψεις σας και να σας βοηθήσουμε να προετοιμαστούν και να λάβουν το μέγιστο όφελος από την επόμενη σύνοδο αξιολόγησης. Σκεφθείτε την απόδοσή σας, την πρόοδό σας, και τα σχέδια για το μέλλον. Αξιολογεί τον εαυτό σας. Τι μου σημαντικών επιτευγμάτων για τα τελευταία χρόνια; Πόσο καλά θα έχουν διενεργηθεί από την τελευταία αναθεώρηση; Ποιοι ήταν οι βασικοί στόχοι μου και εγώ τους επιτύχουμε; Τι έκανα πολύ καλά τα τελευταία χρόνια; Αυτό που μου έκανε προβλήματα αντιμετωπίζουν; Πώς θα χειριστείτε τους; Σε ποιους τομείς κάνετε νομίζω ότι θα μπορούσε να βελτιώσει τις επιδόσεις μου; Τι καθορίζει τις δεξιότητες ή ικανότητες χρειάζομαι για την ενημέρωση; Να μου διευθυντής και συμφωνώ με τις προτεραιότητες; Εάν δεν είναι, γιατί δεν είναι; Είναι όλες μου τις δυνατότητες που χρησιμοποιούνται στην παρούσα θέση μου; Πώς μπορώ να αξιοποιήσει καλύτερα ταλέντα και τις ικανότητες μου στη θέση μου; Πώς μπορώ να πάω καλά με τους άλλους για την ομάδα; Πώς μπορώ να πάω καλά με τους άλλους στην εταιρεία; Τι μπορώ να βρω πιο ενδιαφέρον στην παρούσα δουλειά μου; Τι μπορώ να βρω σε λιγότερο ενδιαφέρουσα δουλειά μου; Να έχω κανένα ενδιαφέρον ή ικανότητες, οι οποίες θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν καλύτερα; Πώς δεσμευτεί να είμαι η δουλειά μου, μου υπηρεσία, η εν λόγω εταιρεία; Ποιες είναι οι βασικοί στόχοι για το επόμενο εξάμηνο; Ποιες είναι οι βασικοί στόχοι για το επόμενο έτος στα τρία χρόνια; Τι υποστήριξη χρειάζομαι για να επιτύχει αυτούς τους στόχους; Ποια είναι η γνώμη μου είναι το σημαντικό ικανότητες που απαιτεί η δουλειά μου; Τι θα Θέλω πληροφορίες για; Είμαι ανοιχτή σε έντιμη ανατροφοδότηση; Αν έχω την αίσθηση σιχασιάρης, τι μπορώ να κάνω; Ποιοι είναι οι τρόποι με τους οποίους επιβλέπων μου μπορεί να με βοηθήσει να κάνει καλύτερα τη δουλειά μου; Σε ό, τι πτυχές της δουλειάς μου κάνει πιστεύω ότι χρειάζεται μεγαλύτερη εμπειρία και την κατάρτιση; Τι έκανα για την προσωπική μου επαγγελματική ανάπτυξη; Τι είναι συγκεκριμένα πράγματα που πρέπει να κάνουμε το επόμενο έτος για την επαγγελματική μου ανάπτυξη; Σε ό, τι τρόπους θα μου θέση να προετοιμάσει καλύτερα για μένα αν υποτεθεί περισσότερες ευθύνες; Όταν ήμουν τελευταία αξιολογήθηκαν, τι πήγε καλά; Τι πήγε άσχημα; Είμαι σαφής για τους στόχους και τη διάρθρωση των επιδόσεων εκτίμηση; Έχω μαζί ένα αναπτυξιακό σχέδιο για τους επόμενους μήνες ή χρόνια; Marcia Zidle, οι «άνθρωποι smarts" προπονητής, δουλεύει με επιχειρήσεων για την ταχεία επίλυση των λαών τους πονοκεφάλους διαχείρισης, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην εργασία τους # 1; να αναπτυχθεί και να αυξήσουν τα κέρδη τους. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω Ηγεσία εβδομάδα, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές για την ηγεσία στυλ, από εργαζόμενους τα κίνητρα, τις προσλήψεις και διατήρηση και τη σχέση management.Subscribe από http://leadershiphooks.com και θα κερδίσετε το μπόνους έκθεση "61 Ηγεσία Ώρα Savers Savers και Ζωή". Marcia είναι ο συγγραφέας του τι πραγματικά Έργων Εγχειρίδια; πόρων για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και ο Power-από-το ωρών προγράμματα; γρήγορο, άνετο, πραγματική ζωή, προσιτή μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμη για συνεντεύξεις μέσα ενημέρωσης, συνέδριο παρουσιάσεων και πάνελ συζητήσεων για τα πιο καυτά ζητήματα που αφορούν το χώρο εργασίας σήμερα. Επικοινωνία Marcia στο 800-971-7619.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
