Ihr nächster Leistungsbewertung: sie arbeiten für Sie
In der Hektik des täglichen Arbeit, kann es schwierig zu glauben, über die eigene berufliche Entwicklung. Eine Bewertung ist eine wichtige Gelegenheit, um Ihre Stärken, Bereiche, die Verbesserung und Pläne für Ihre Zukunft Fragen sind so konzipiert, um das Denken und hilft Ihnen bei der Vorbereitung und den größtmöglichen Nutzen aus Ihren nächsten Tagung Beurteilung. Denken Sie über Ihre Leistung, Ihre Fortschritte und Pläne für die Zukunft. Beurteilen können. Was sind meine großen Erfolge des vergangenen Jahres? Wie gut habe ich seit der letzten Überprüfung? Was waren meine wichtigsten Ziele und habe ich sie erreichen? Was habe ich wirklich gut im vergangenen Jahr? Welche Probleme habe ich begegnen? Wie habe ich mit ihnen? In welchen Bereichen kann ich glaube, ich könnte meine Leistung? Welche Fähigkeiten oder Kompetenzen muss ich updaten? Mein Manager und ich stimme über die Prioritäten? Wenn nicht, warum nicht? Sind alle meine Fähigkeiten genutzt, in meiner jetzigen Position? Wie kann ich besser nutzen, meine Talente und Fähigkeiten in meiner jetzigen Position? Wie gut kann ich mit anderen im Team? Wie gut kann ich mit anderen in der Firma? Was finde ich am interessantesten in meinem derzeitigen Job? Was finde ich am wenigsten interessant in meinem Job? Muss ich haben ein Interesse oder Fähigkeiten, die besser genutzt werden? Wie bin ich verpflichtet, auf meine Arbeit, meine Abteilung, dieses Unternehmen? Was sind meine wichtigsten Ziele für die nächsten sechs Monate? Was sind meine wichtigsten Ziele für das nächste Jahr zu drei Jahren? Welche Unterstützung brauche ich, um diese Ziele? Was muss ich als wichtigen Fähigkeiten, die meine Arbeit erfordert? Was würde ich möchten wissen, was sie auf? Bin ich offen für ehrliches Feedback? Wenn ich das Gefühl zimperlich, was kann ich tun? Was sind die Art und Weise, wie mein Vorgesetzter kann mir helfen, meine Arbeit zu tun, besser? In welchen Aspekte meiner Arbeit kann ich glaube, ich muss mehr Erfahrung und Ausbildung? Was habe ich getan für meine persönliche berufliche Entwicklung? Was sind besondere Dinge, die ich tun müssen, im nächsten Jahr für meine berufliche Entwicklung? In welchen Weise würde meine Position besser vorbereiten mich für die Übernahme von mehr Verantwortung? Als ich zuletzt beurteilen, was war gut? Was war schlecht? Bin ich klar auf die Ziele und die Struktur der Leistung Beurteilung? Habe ich für die Ausarbeitung eines Entwicklungsplans für die nächsten Monate oder Jahre? Marcia židle, die "Menschen Smarts" Trainer, arbeitet mit führenden Unternehmen, um schnell lösen ihre Menschen Management Kopfschmerzen, so dass sie konzentrieren sich auf die # 1 Job? zu wachsen und die Gewinne steigern. Sie bietet kostenlose Hilfe durch Leadership Briefing, einen wöchentlichen E-Newsletter mit praktischen Tipps auf Führungsstil, Mitarbeiter-Motivation, Einstellung und Aufbewahrung und management.Subscribe Beziehung, indem Sie auf http://leadershiphooks.com und die Bonus-Bericht "61 Leadership Time Life Savers und Sparer". Marcia ist der Autor des Was wirklich funktioniert Handbooks? Ressourcen für die Manager an der Front und die Power-by-the-Stunden-Programme? schnell, bequem, wirklichen Leben zu erschwinglichen Preisen für Führungs-und Personalentwicklung. Sie ist für die Medien Interviews, Konferenz-Präsentationen und Podiumsdiskussionen über die heißesten Themen, die am Arbeitsplatz heute. Kontakt Marcia bei 800-971-7619.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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