Как hedgehogs нанимают
В моей последней колонке, я исследовал принцип "hedgehog" Jim Collins', и как мощно это можно использовать для того чтобы привлечь больших работников. После того как убежены много дюжин интервью ceo, я что руководители с well-defined hedgehogs раскрывают успешно нанимая модели.
Недавние рисунки роста занятости намереваются что больше фирм состязаются для такой же талантливости. Это причиняет дополнительное давление на нас обусловить как мы можем уменьшить истертость наших самых лучших людей.
Я интервьюировал CEO's успешно малого к medium-sized компаниям для того чтобы найти вне как они адресуют эту тенденцию. Они должны соотвествовать 2 критериям: Во первых, они должны сообщить последовательный выгодский рост на последние 3-5 лет, и во-вторых, они должны продемонстрировать серьезную страсть для привлекать и сохранять хорошие людей.
Ходок штанги, президент и ceo технологии Knightsbridge, консультационнаяа фирма основанный в chicago, соотвествуют критериям. Согласно ходоку, "завербовывать самую лучшую талантливость будет моим приоритетом одно. По мере того как мы испытываем 41% CAGR, мы себя challenging для того чтобы привлечь наградные людей быстро пока поддерживающ нашу культуру." Будет никаким интересом что Knightsbridge похваляется тариф оборачиваемости добровольца 15%, очень понижает чем сегодняшнее средний сфера услуг 25%.
Я также поговорил с Janet Amirault, президентом консорциума средства программирования в Towson, MD. Эта фирма снабубежит стратегическо ЕЕ консультативнаяа служба клиенты such as Блачк& Дечкер, Сылван Learning, и Марриотт Корпорация. Они поставляли рост 15+% однолетний в последние 9 из 10 лет. 2 хороших совершителей отказали в last year, оба стали корпоративными клиентами.
Эти руководители делили общие стратегии:
1. Конструируйте положение сперва, тогда завербуйте. Amirault предлагает, "документирует ключевые знание, искусства и поведения которое вы для каждого положения." В моем опыте, много фирм все еще полагаются на описания работы для того чтобы привлечь хорошие людей и прыгнуть этот критическийа шаг. Некоторые положения всегда будут требовать некоторых credentials и образования. Часто пропавше ключевые поведения, котор вы быстро выровнять эту персону с культурой вашей компании, процессы, и значения.
Вы также рассмотреть ваши вопросы о интервью. Например, если вы хотите обеспечить, то эта персона имеете принятие окончательного решения к пожизненный учить (поведение), как вы знали бы? Amirault рекомендует что вы "спрашиваете очень специфически вопросы, such as ' были последними 2 курсами, котор вы зачислили внутри пока вы работали на ABC Компании?"
2. Снабдите множественные методы собрания данным по выбранного. Рассматривайте обзоры личности (such as PDP/Dynapro и Мыерс-myers-Briggs) и внешние проверки предпосылки (such as Kroll америка). Большая часть из этих программ требует меньш чем 30 минут вашего времени и может кумулятивно стоить меньш чем $500. Облечением будет часть цены одного плохого найма, который колебается от $100K в ЕМ к миллионам для маклеров ипотеки.
3. Говядина вверх по вашим системам и технологии включать. Согласно john Walsh, президент Дел Повреждать Базы данных в san Diego, "ваши собственные руководители может быть очень эффективная стратегия, но он требует очень хороших процессов и технологии дела. Внутренне повышенные команды более лучшие инструменты из-за их отсутсвия опыта." Ассоциация банкошетов ипотеки проектирует 47% ОНО увеличение сметаа капитальных затрат в 2004 -- 2 третях будет slated модернизировать процессы для профессионалов origination займа.
4. Увеличьте ваше принятие окончательного решения к последовательному предусмотрению профессионального развития. Knightsbridge инвестирует излишек $1M однолетн в тренировке и обращает особого внимание новый найем и младшее развитие консультанта. То близко 3% из доходов. Консорциум средства программирования переносил твердый процент их бюджети тренировки от стандартных технически искусств к дисциплинам водительства и сбываний.
Эти великийа пример доказывают что если вы обрабатываете вашу нанимая систему как золото, и ваше hedgehog сильно, то вы как раз можете ' outfox ' ваши конкуренты!
Lisa Nirell будет президентом Nirell & связывает в Дел Повреждать, CA (http://www.nirell.com). Она помогает руководителям обслуживаний создают выдающие опыты клиента путем привлекать больших работников. Она недавн завершила й0-монтю изучение верхние оказанныа услуги CEOs. Для свободно подписки к NirellNews и специального отчета о эти изучение, звонок 858-481-8787, посещение http://www.nirell.com, или email marketing@nirell.com. Пожалуйста помин "ezinearticles.com" в ваших реакции и вас может квалифицировать для свободно тональнозвукового CD (значения $37) на выгодских стратегиях роста.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
