Как таралежи под наем
В последния си колона, аз проучени Джим Колинс "таралеж" принцип, и колко силно това може да се използва за привличане на голям служители. След много десетки интервюта главен изпълнителен директор, аз съм убеден, че лидерите на ясно определени таралежи мобилизиране на най-успешните наемане models.Recent данни ръстът на работните места означава, че повече фирми се конкурират за едни и същи талант. Това води до допълнителен натиск върху нас, за да определи как да намалите износване на най-добрите ни people.I анкетираните изпълнителни директори на успешни малки и средни предприятия, за да разберете как се занимаваме с този тренд. Те трябваше да отговарят на два критерия: Първо, те трябваше да докладват в съответствие печеливш растеж за последните 3-5 години, и второ, те трябваше да демонстрират сериозен страст за привличане и задържане на добри people.Rod Уокър, президент и главен изпълнителен директор на Найтсбридж технологии, консултантска фирма, със седалище в Чикаго, отговаря на критериите. Според Уокър ", наемането на най-добрите таланти ми е приоритет номер едно. Както опит 41% CAGR, ние сме били себе си предизвикателство да се привличат премия хора бързо, докато поддържане на нашата култура. "Не е чудно, че Найтсбридж разполага с 15% ставка на доброволната оборот, много по-ниски от услуги в средните днес от 25%. Също така говорих и с Джанет Amirault, председател на софтуер Консорциумът в Towson Д-р. Тази фирма предлага стратегически консултантски услуги на клиенти като Black & Decker, Sylvan живот, и Marriott Corporation. Те са предоставили 15 +% годишен ръст през последните 9 от 10 години. От две добри изпълнители, който подаде оставка през последната година, както стана корпоративни лидери clients.These споделени общи стратегии: 1. Дизайн на позиция, а след това наема. Amirault предлага, "ключов документ на знания, умения и поведение, което ви трябва за всяка длъжност. "В моя опит, много фирми все още разчитат на длъжностните характеристики за привличане на добри хора и пропуснете тази важна стъпка. Някои позиции винаги ще изискват определени пълномощия и образованието. Това, което често липсва са ключовите поведение ще трябва бързо да се постигне съответствие лице с културата на фирмата ви, процеси и ще values.You "също така необходимостта от преразглеждане на интервюто въпроси. Например, ако искате да се гарантира това лице има ангажимент за обучение през целия живот (поведение), как ще знаеш? Amirault препоръчва да "Питайте много конкретни въпроси, като например" Кой беше последният два курса сте регистрирали, докато сте работили в ABC компания? "2. Изпълнение на няколко кандидата за събиране на данни методи. Обмислете личност изследвания (например PDP / Dynapro и Майерс-Бригс) и външни проверки на досиетата (Като Kroll Америка). Повечето от тези програми изискват по-малко от 30 минути от времето си и може да кумулативно струва по-малко от $ 500. Инвестицията е част от цената на едно лошо наем, който варира от $ 100K в ИТ за милиони за ипотечни brokers.3. Говеждо си системи и ключова технология. Според Джон Уолш, председател на Del Mar база в Сан Диего, "отглеждане на свое собствено лидери може да бъде много ефективна стратегия, но това изисква много добра бизнес процеси и технологии. Вътрешно насърчава отбора се нуждаят от повече средства, поради липсата на опит. "На ипотечните банкери асоциация проекти с 47% увеличение на капитала ИТ бюджет 2004 г. - две трети от които се очаква да се рационализира процесът на кредитите professionals.4. Увеличете ангажимент за осигуряване на постоянно професионално развитие. Найтсбридж инвестира над $ 1 млн. годишно обучение и обръща специално внимание на новите под наем и развитие младши консултант. Това е близо 3% от приходите. Software Consortium са се преориентирали солидна процент от обучението си бюджет от стандартните технически умения за лидерство и продажби disciplines.These много примери доказват, че ако се отнасяте към наемане на системата като злато, и си таралежа е силен, просто може "надхитрям" вашите конкуренти! Лиза Nirell е президент на Nirell & Associates в Дел Мар, Калифорния. (Http://www.nirell.com). Тя помага услуги лидери, които създават изключителни опит клиент чрез привличане на голям служители. Тя наскоро приключи на 10-месечно проучване на най-ефективните услуги изпълнителни директори. За безплатен абонамент за NirellNews и специален доклад за това изследване, обадете се 858-481-8787, http://www.nirell.com посещение, или по електронна поща marketing@nirell.com. Моля, посочете "ezinearticles.com" в
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
