ハリネズミがいかに雇うか
私の最後のコラムでは、私は強力にすばらしい従業員を引き付けるのにこれがいかに使用することができるかジムCollinsの「ハリネズミ」の主義を、探検し。 明示されているハリネズミを持つリーダーは巧妙な雇用モデルを配置すること多くのたくさんのCEOのインタビューが、私確信した後。
最近の仕事の成長目標数字はより多くの会社が同じ才能のために競っていることを意味する。 これにより私達の付加的な圧力を私達が私達の最もよい人々の摩擦をいかに最小にしてもいいか定める引き起こす。
私はこの傾向にいかに演説しているか調べるために成功した小-中規模の会社のCEO'Sにインタビューした。 彼らは2つの規準を満たさなければならなかった: 最初に、彼らは最後の3-5年のための一貫した有益な成長を報告し二番目に、よい人々を引き付け、保つための深刻な情熱を示さなければならなかった。
Knightsbridgeの技術の棒の歩行者、社長兼最高経営責任者、シカゴで基づいてコンサルティング会社は規準を満たす。 歩行者に従って、「最もよい才能を募集することは私の最優先事項である。 私達が41% CAGRを経験するのでずっと優れた人々を私達の文化を維持している間」。すぐに引き付けるために、私達は挑戦的私達自身である 当然そのKnightsbridgeは25%の今日のサービス産業平均より15%の任意寄付制主義者の回転率を、大いに下がる自慢する。
私はまたジャネットAmirault Towsonのソフトウェア借款団、MDの大統領と、話した。 この会社はBlack & Decker、Sylvan Learningのような顧客に戦略的それを顧問サービス、Marriott Corporation提供し。 彼らは10年から最後の9つの15+%の年次成長を提供した。 去年に辞職した2人のよい実行者の、両方とも団体の顧客になった。
これらのリーダーは共通の作戦を共有した:
1. 位置を最初に設計し、そして募集しなさい。 Amiraultは、「文書化するあなたがあらゆる位置のために」。必要とする主知識、技術をおよび行動を提案する 私の経験ではよい人々を引き付け、このクリティカルステップをとばすために、多くの会社はまだ職務に頼る。 ある位置はある特定の信任状および教育を常に要求する。 行方不明である何が頻繁にあなたが急速にあなたの社風とこの人を一直線に並べる必要がある主行動プロセスおよび価値はある。
またあなたのインタビューの質問を見直す必要がある。 例えば、保障したいと思えばこの人責任を(行動)、いかに生涯学習に知っている有するか。 AmiraultはABC Companyでか」。働く間、あなたが登録した最後の2つのコースはだった何「極めて特殊な質問をすることを、のような「推薦する
2. 道具の多数の候補者のデータ収集方法。 人格調査(PDP/Dynaproおよびマイヤーズブリッグズのような)および外的な素性調査を考慮しなさい(Krollアメリカのような)。 これらのプログラムのほとんどはあなたの時間の30分以下要求し、より少しにより$500累積によって要するかもしれない。 投資はそれの$100Kからモーゲージブローカーのための何百万まで及ぶ1悪い賃借りのわずか費用である。
3. あなたのシステムを可能になる技術増強すれば。 ジョンWalshに従って、サンディエゴのDel Marのデータベースの大統領は、「あなた自身のリーダーを育てて非常に有効な作戦である場合もあるが非常によいビジネス過程および技術を要求する。 内部的には促進されたチームは経験の欠乏のために必要とするよりよい用具を」。 不動産銀行連合は47%をそれ2004年に資本予算の増加写し出す--貸付け金発生専門家のためのプロセスを流線形にするために候補にあげられる3分の2。
4. 一貫して専門の開発を提供することにあなたの責任を高めなさい。 Knightsbridgeは訓練に$1Mに毎年投資し、新しい賃借りおよび後輩のコンサルタントの開発に特別な関心を払う。 それは収入のほぼ3%である。 ソフトウェア借款団は標準的な技術的な技術からのリーダーシップおよび販売の訓練に訓練の予算の固体パーセントを移した。
これらのすばらしい例は金のようなあなたの雇用システムを扱い、あなたのハリネズミが強ければ、ちょうどあなたの競争相手を「出し抜く」ことができると証明する!
リサNirellはNirellの大統領及びDel Mar、CA. (http://www.nirell.com)で関連付ける。 彼女はすばらしい従業員の誘致によって顕著な顧客の経験を作成するサービスリーダーを助ける。 彼女は最近上実行サービスCEOsの10ヶ月の調査を完了した。 NirellNewsへの自由な予約購読およびこの調査、呼出し858-481-8787、訪問http://www.nirell.com、または電子メールmarketing@nirell.comの特別報告のため。 あなたの応答およびあなたの「ezinearticles.com」が有益な成長の作戦の自由な音楽CD ($37価値)のために修飾するかもしれないことを述べなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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