Ako ježkovia prenájom
V mojom poslednom stĺpci, som preskúmal Jim Collins ' "ježko" principu, a ako mocne to môže byť používaný na prilákanie veľkého zamestnancov. Po mnohých desiatok rozhovorov generálneho riaditeľa, som presvedčený, že vedúci predstavitelia sa i-definované ježkovia nasadiť najúspešnejší prenájom models.Recent čísla znamenajú, že rast počtu pracovných miest viac firiem súťaží o rovnaký talent. To spôsobuje ďalší tlak na nás, aby určil, ako môžeme minimalizovať oter z našich najlepších people.I opýtaných riaditeľov úspešných malých a stredne veľké podniky chcete zistiť, ako budú riešiť tento trend. Museli splniť dve podmienky: Po prvé, museli hlásiť v súlade ziskový rast za posledné 3-5 roky, a za druhé, museli preukázať vážne vášeň pre získavanie a udržanie dobrej people.Rod Walker, prezident a generálny riaditeľ Knightsbridge technológií, konzultačné firmy so sídlom v Chicagu, spĺňa kritériá. Podľa Walker, "nábor najlepších talentov je moja priorita číslo jedna. Ako sme sa skúseností 41% CAGR, sme proti sebe priťahovať ľudí rýchlo, zatiaľ čo prémia udržanie našej kultúry. "Nie je divu, že sa môže pochváliť Knightsbridge 15% dobrovoľné miere obratu, oveľa nižšie ako dnes služieb v priemere o 25%. Tiež som hovoril s Janet Amirault, predseda Software Konzorcium v Towson, MUDr. Táto firma poskytuje strategické IT konzultačných služieb pre klientov, ako je Black & Decker, Sylvan Learning, a Marriott Corporation. Sú dodávané + 15% ročný rast v posledných 9 z 10 rokov. Z dvoch dobré výkony, ktorý rezignoval v minulom roku, a to ako sa stal vedúcou spoločnosťou clients.These zdieľaných spoločných stratégií: 1. Design pozíciu prvý, potom regrútov. Amirault navrhuje, "Dokument kľúč vedomosti, zručnosti a správanie, ktoré budete potrebovať pre každú pozíciu. "Podľa mojich skúseností, mnoho firiem stále spolieha na popisy pracovných miest na prilákanie dobrých ľudí a preskočte tento zásadný krok. Niektoré pozície bude vždy vyžadovať niektoré poverenia a vzdelávania. Čo to sú často chýba kľúčový správania budete musieť prispôsobiť túto osobu s vašej firemnej kultúry, procesov a values.You 'll tiež musieť preskúmať pohovor otázky. Napríklad, ak chcete zabezpečiť, má táto osoba záväzok celoživotného učenia (správanie), ako to môžete vedieť? Amirault odporúča, aby si "Opýtajte sa veľmi špecifické otázky, ako napríklad 'čo bol posledný dva kurzy sa zapísal do keď ste pracoval u spoločnosti ABC? "2. Vykonať viac kandidát metódy zberu dát. Zvážte osobnosti prieskumy (napr. PDP / Dynapro a Myers-Briggs) a vonkajšej kontroly podkladov (ako Kroll Amerika). Väčšina z týchto programov si vyžaduje menej ako 30 minút svojho času a môžu súhrnne stojí menej ako 500 dolárov. Investícia je zlomkom nákladov na jeden zlý prenájmu, ktorá sa pohybuje od $ 100K v IT milióny pre hypotekárne brokers.3. Hovädzie sa vaša systémy a technológie umožňuje. Podľa John Walsh, prezident Del Mar Databáza v San Diegu, "Rastúce svoje vlastné vodcu môže byť veľmi efektívne stratégiu, ale vyžaduje veľmi dobré obchodné procesy a technológie. Interne podporované tímy potrebujú lepšie nástroje kvôli nedostatku skúseností. "Hypotekárne Bankers Association projekty, 47% IT rozpočtu na zvýšenie základného imania 2004 - z toho dve tretiny je kritizovaný zjednodušenie procesov pre vznik professionals.4 úveru. Zvýšte svoj záväzok trvalo poskytovať profesionálny rozvoj. Knightsbridge investuje cez $ 1M ročne vzdelávania a venuje osobitnú pozornosť novým prenájom a junior konzultant rozvoja. To je takmer 3% z príjmov. Software Consortium Zamerali sa solídne percento ich prípravy rozpočtu, od štandardných technických zručnosti na vedenie a predaj disciplines.These skvelé príklady dokazujú, že ak ste liečbu prenájom systému, ako je zlato a vaša ježko je silná, stačí sa môže 'prekabatit' vašej konkurenciou! Lisa Nirell je prezidentom Nirell & Associates v Del Mar, CA. (http://www.nirell.com). Pomáha služby vodcov, ktorí vytvárajú vynikajúce klient získavaním skúseností skvelé zamestnancov. Ona nedávno dokončené 10-mesačnej štúdii s najlepšou výkonnosťou služby riaditelia. Pre voľný predplatné NirellNews a osobitnú správu o tejto štúdii, volajte 858-481-8787, navštívte http://www.nirell.com, alebo e-mailom marketing@nirell.com. Uveďte "ezinearticles.com" vo vašom
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
