Вы можете определить проблему Решатель
В качестве исполнительного вербовщиком, я интервью много народу. И хотя большинство кандидатов найти способ хорошо выглядеть на бумаге, их резюме не всегда свидетельствуют о том, каким благом проблема Решатель они. Тем не менее, все мои клиенты хотят Прокат solvers проблема - люди, которые могут войти в свои операции и сделать их проблемы исчезнут. Это понятно. Бизнес, конечно, все проблемы. На самом деле, будь то ваш бизнес находится в режиме роста или снижаться, вы всегда будете иметь проблем. И это управление работу либо прийти с ответами или нанять людей, которые волей. В этой статье речь идет о последней. Как мы узнали о решении проблем путем обычных классах образования, большинство из нас стали считать, что там, как правило, является правом или неправильный ответ на проблему. Таким образом, мы склонны к изучению наших самых насущных проблем бизнеса, чтобы найти одно "право" Ответ - как если бы мы решить для X в математической задаче. Тем не менее, в мире бизнеса, многие проблемы не становятся яснее больше мы изучаем их. Вместо этого, они могут стать более крупных и более запутанным. Проблемы, связанные смесь личностей и динамичных рынков может быть особенно неприятный. Естественно, найма руководителей, которые не в состоянии понять характер их бизнес-задач будет сложно нанять кого-то, кто может решить их. Семь Шаги к успешному решению проблем при решении проблем - будь то в реальной жизни или на собеседование - это важно следовать логический процесс. Большинство бизнес-проблем не решить, потому что люди не определяют "реальные проблемы", безусловно. Таким образом, численность работы заявителя в возможности решения проблемы можно рассматривать пешком через следующие семь шагов базы при получении им возможность описать, каким образом они решаются в реальном Проблема жизни в своей последней работе. При обсуждении проблемы, что они решили в одном из предыдущих рабочих мест, заявитель должен продемонстрировать способность: 1. Определите проблему: иметь кандидата определить пошли неправильным путем в том числе как причиной, так и в силу определения в их проблемы решены. 2. Определите цели: иметь кандидата объяснить результатов он хочет достичь в результате решения этой проблемы. 3. Создать альтернатив: Сколько альтернативных сделал кандидат генерировать? Ли в качестве альтернативы существенно отличаются? Существует значительная разница в жестком (и мягкой) расходы, связанные с каждой идеей? И так далее. Это область, в которой кандидат может продемонстрировать свое творчество и изобретательность, как решать проблемы. 4. Разработать план действий: Попросите кандидата, обобщая их подробный план действий. Большинство планов действий по трудных проблем принимают участие несколько этапов в течение определенного периода времени. В его состав команды, отвечает ли кандидат указать, кто и что? А какие даты? Дьявол в деталях, и подробные solvers проблема, как правило, более эффективными, чем общего. 5. Устранение неполадок: Это когда кандидаты могут команды худшем случае сценариев. Что могли бы неправильно в его планы? Каковы могли бы быть побочные эффекты? Каким образом обеспечить кандидату этот план будет работать? Существуют ли какие-либо нежелательные последствия? 6. Общение: Получение информации о праве людей является ключевым для получения покупки-на обеспечить ее успех. Были ли кандидаты адрес которого отдельные лица или группам населения, пострадавшим в успехе своего плана действий. Ли он объяснить, кто был воздействие и которые должны быть информированы о его? Как он общаться с заинтересованными сторонами? Наиболее эффективными являются те руководители, которые могут использовать свой талант и время на получение вещи сделать с помощью других людей. Это Ваша возможность создать компанию управления скамейке. 7. Осуществлять ли кандидат адресу, который осуществлял планирование и контроля за ее осуществлением. Кто несет ответственность за каждую часть ее решения? Каковы были последствия невыполнения плана? Попробуйте определить: в качестве менеджера, будет ли кандидат быть "над вопросами и безалкогольные на людей? "Бурение вниз относительно того, как один из кандидатов не решены проблемы в прошлом, даст вам хорошее представление о том, каким образом они будут решать проблемы в будущем. Подумайте в плане качества, последовательности, а также расходы, связанные с их решений. Во время интервью, вы должны получить кандидаты на конкретные об их опыте решения проблем. Сведите к минимуму шансы на получение duped откровенные для команды в ярких деталях, какие именно происходило в той или иной ситуации. Подумайте как маленький ребенок: Задать вопрос: "Почему?" или "Как?" на все, что они говорят. Если вы не оспаривают их в ходе интервью, вы можете заплатить крутых цена позже для вашего отсутствия persistence.About Автор: Гарри JoinerHarry регулярных колонках появились в ERP Советы; Институциональные Дистрибьютор журнала и маркетинга И Технология журнала. Его творческие идеи развития бизнеса, были Лучшее в конкурентное преимущество журнала ТИК мир Новости, Журнал Бизнес И Промышленный маркетинг, Лучшая закона маркетинга и КПЕС Маркетинг доклад. Гарри Посетите веб-сайт по адресу: http://www.HarryJoiner.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
