Μπορείτε να εντοπίσετε ένα ζήτημα διαλύτης
Ως εκτελεστικό στρατολογών, θα συζητήσει με πολλούς ανθρώπους. Και ενώ οι περισσότεροι υποψήφιοι βρουν έναν τρόπο να δείχνουν καλά σε χαρτί, τα βιογραφικά δεν αποκαλύπτουν τον τρόπο με τον οποίο πάντα καλό για ένα πρόβλημα διαλύτης είναι. Ωστόσο, όλοι οι πελάτες μου θέλουν να προσλάβουν πρόβλημα solvers - άτομα που μπορεί να περπατήσει σε λειτουργία τους τα προβλήματά τους και να φύγουν. Αυτό είναι κατανοητό. Επιχειρήσεις είναι, φυσικά, όλα αυτά τα προβλήματα. Στην πραγματικότητα, αν η επιχείρησή σας βρίσκεται σε λειτουργία ή την ανάπτυξη της παρακμής, πάντα θα έχετε προβλήματα. Και είναι δουλειά της διοίκησης της, είτε για να δώσουν τις απαντήσεις, ή άτομα που θα προσλάβουν. Το άρθρο αυτό σχετικά με την τελευταία. Πώς μάθαμε σχετικά με την επίλυση προβλημάτων μέσω συμβατικής εκπαίδευσης στην τάξη, οι περισσότεροι από εμάς έχουν καταλήξει να πιστεύω ότι υπάρχει συνήθως μια σωστή ή λάθος απάντηση σε ένα πρόβλημα. Ως εκ τούτου, έχουμε την τάση να μελετήσει τα πιο πιεστικά προβλήματα των επιχειρήσεων για την εξεύρεση μιας ενιαίας "σωστή" απάντηση - όπως και αν είναι για την επίλυση Χ σε ένα μαθηματικό πρόβλημα. Ωστόσο, στον επιχειρηματικό κόσμο, πολλά προβλήματα δεν καταστεί σαφέστερη η μελέτη μας πάνω τους. Αντίθετα, μπορούν να καταστούν μεγαλύτερα και πιο ασαφές. Προβλήματα που αφορούν ένα μείγμα από προσωπικότητες και δυναμικές αγορές μπορεί να είναι ιδιαίτερα πείραγμα. Φυσικά, την πρόσληψη διαχειριστών που αδυνατούν να κατανοήσουν τη φύση των επιχειρηματικών τους προβλημάτων, θα είναι δύσκολο να προσλάβουν κάποιον που μπορεί να τα επιλύσει. Επτά Βήματα για την επιτυχή επίλυση προβλημάτων Όταν επίλυση προβλημάτων - αν στην πραγματική ζωή ή σε μια συνέντευξη εργασίας - είναι σημαντικό να ακολουθήσουμε μια λογική διαδικασία. Οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν έχουν επιλυθεί τα προβλήματα, γιατί οι άνθρωποι δεν ορίζουν το "πρόβλημα" με σαφήνεια. Επομένως, η δύναμη της εργασίας της προσφεύγουσας ικανότητα επίλυσης προβλημάτων μπορεί να δει κανείς με τα πόδια τους μέσα από τους ακόλουθους επτά βήμα να τους πλαίσιο, ενώ για να περιγράψει πώς θα λυθεί ένα πραγματικό πρόβλημα για την τελευταία τους δουλειά. Όταν συζητάμε για ένα πρόβλημα που θα λυθεί σε μια προηγούμενη θέση εργασίας, ο αιτών πρέπει να αποδείξει την ικανότητα να: 1. Καθορισμός του προβλήματος: Να εντοπίσει τις υποψήφιες τι πήγε λάθος με τη συμπερίληψη ταυτόχρονα αιτία και αποτέλεσμα, κατά τον καθορισμό του προβλήματος θα επιλυθεί. 2. Καθορισμός των στόχων: Έχουν οι υποψήφιες εξηγήσει το αποτέλεσμα που επιθυμούσε να επιτύχει ως αποτέλεσμα την επίλυση του προβλήματος. 3. Δημιουργήστε εναλλακτικές λύσεις: Πόσες εναλλακτικές έκανε ο υποψήφιος δημιουργήσει; Μήπως η ποιότητα των εναλλακτικών επιλογών που ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό; Υπήρχε μια σημαντική διαφορά στο σκληρό (και μαλακό) δαπάνες που συνδέονται με κάθε ιδέα; Και ούτω καθεξής. Αυτή είναι η περιοχή στην οποία ο υποψήφιος μπορεί να αποδείξει την δημιουργικότητα και την επινοητικότητα ως διαλύτης πρόβλημα. 4. Ανάπτυξη σχεδίου δράσης: Έχουν οι υποψήφιες recap τους λεπτομερές σχέδιο δράσης. Τα περισσότερα σχέδια δράσης για τα προβλήματα που αφορούν τη λήψη σκληρών πολλά βήματα σε μια χρονική περίοδο. Κατά την recap, η υποψήφια προσδιορίζει ποιος το έκανε αυτό; Και με ποια ημερομηνία; Ο διάβολος βρίσκεται στις λεπτομέρειες, καθώς και λεπτομερή solvers πρόβλημα είναι συνήθως πιο αποτελεσματικά από ό, τι γενικά. 5. Αντιμετώπιση προβλημάτων: Εδώ είναι που ο υποψήφιος μπορεί recap χειρότερη περίπτωση σενάρια. Τι θα μπορούσε να πάει στραβά με το σχέδιο; Ποια θα μπορούσαν να έχουν τις ανεπιθύμητες ενέργειες; Πώς έγινε η υποψήφια εξασφαλίσει αυτό το σχέδιο θα μπορούσε να λειτουργήσει; Υπήρχαν ακούσιες συνέπειες; 6. Επικοινωνήστε: Λήψη πληροφοριών για τους σωστούς ανθρώπους είναι το κλειδί για να επιτευχθεί η συναίνεση για να γίνει μια επιτυχία. Έχουν οι υποψήφιες αντιμετώπιση ατόμων ή ομάδων που επηρεάζονται από την επιτυχία του σχεδίου δράσης. Μήπως αυτός ο οποίος είχε εξηγήσει επηρεάζονται από αυτήν και οι οποίοι πρέπει να ενημερώνονται γι 'αυτό; Πώς θα επικοινωνήσουν με τους αρμόδιους φορείς; Η πιο αποτελεσματική στελέχη είναι εκείνα που μπορούν να αξιοποιήσουν το χρόνο τους και το ταλέντο τους με το να γίνουν τα πράγματα μέσω άλλων ανθρώπων. Αυτή είναι η δική σας ευκαιρία να δημιουργήσουν την εταιρεία διαχείρισης του πάγκου. 7. Εφαρμογή: Να διαθέτουν οι υποψήφιες διεύθυνση που διεξήγαγε τον σχεδιασμό και την παρακολούθηση της εφαρμογής της. Ποιος ήταν υπόλογος για κάθε μέρος της λύσης; Ποιες ήταν οι συνέπειες για την αδυναμία να ανταποκριθεί το σχέδιο; Προσπαθήστε να προσδιορίσετε: Ως διαχειριστής, ο υποψήφιος θα είναι "σκληρή για τα θέματα και μαλακά για το λαό;" Διάτρηση προβλέπεται για το πώς ένας υποψήφιος έχει λύσει τα προβλήματα στο παρελθόν, θα σας δώσει μια καλή ιδέα για το πώς θα λύσουν τα προβλήματα στο μέλλον. Σκέψου από την άποψη της ποιότητας, της συνοχής, και το κόστος των λύσεων. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, θα πρέπει να λάβετε τις υποψήφιες για να γίνουμε συγκεκριμένοι σχετικά με την εμπειρία τους στην επίλυση προβλημάτων. Ελαχιστοποιήστε τις πιθανότητες να εξαπατηθούμε πετυχαίνοντας τον ειλικρινής να υπενθυμίσω σε ζωντανή λεπτομερώς τι ακριβώς συνέβη σε μια δεδομένη κατάσταση. Σκέψου σαν ένα μικρό παιδί: Ρωτήστε "Γιατί;" ή "Πώς;" ό, τι να πω. Αν δεν τους πρόκληση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης διαδικασίας, μπορεί να καταβάλει μια απότομη τιμή αργότερα για τη δική σας έλλειψη persistence.About την Συντάκτης: Harry JoinerHarry τακτικές στήλες εμφανίστηκαν στο ERP Συμβουλές? Θεσμικά Διανομέας περιοδικό? Και Μάρκετινγκ & Τεχνολογίας περιοδικό. Η δημιουργική ανάπτυξη επιχειρηματικών ιδεών που εμφανίζονται να έχουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στο περιοδικό World News ΣΕΚ, το Journal of Business & Industrial Marketing, Best Marketing του νόμου, και της CPA Marketing Έκθεση. Επίσκεψη στην ιστοσελίδα του Χάρρυ: http://www.HarryJoiner.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
