Как создать доверительные менеджер-работник отношения
Укрепления доверия, как менеджер: 1. Быть надежным. Последующие посредством вещей. Держите свои обещания. 2. Ли этика. Говорить вашему народу правду, и не разглашаем их confidences. Быть справедливым и честным с работниками. 3. Показывать уважение к вашим сотрудникам. Обращаться с ними как и взрослые, и показать им признательность за их идеи, и за работу, которую они do.BUILDING больше доверия: 1. Знать и забота о Ваших работников и членов их семей. Будьте уверены, они чувствуют, вы видите их как людей, а также сотрудников. 2. Привлечение работников в процесс планирования и решения проблем. Спросите, и использование их взносов. 3. Делегат работы. Дайте работникам важных задач и поддержку, которую они должны нести их из well.CREATING Helping отношений: Когда вы получили помощь от руководителя / тренера / сверстников, что сделали вы себе нравились? Когда есть руководитель / тренер / сверстников помогал вам расти и развиваться? При определенных условия, как тренер и работник может расти и развиваться в помощи отношений. Члены группы также могут тренер каждый other.GUIDLINES Для создания Helping отношений: 1. Создать зависимость - создание проекта , в которых люди нуждаются друг в друге, чтобы преуспеть и осознаем это. Определите цели сообща, с учетом вклада каждого лица, причастного. 2. Практика качество общения. 3. Создание взаимного доверия, будучи открытыми, принятии, и сотрудничества. 4. А руководитель может поддерживать и оказывать помощь в формировании отношения помогают в их департаментах, действуя в качестве модели с использованием ориентиров, которые помогают, и, поддерживая и поощряя эти навыки В своих работников, поскольку они взаимодействуют с каждым other.Copyright А. Е. Шварц И Associates Все права защищены. Дополнительные материалы и ресурсы: ReadySetPresent и за свободный список в качестве тренера, Консультант, спикер, Vendor / организация: TrainingConsortiumCEO, А. Е. Шварц И Associates в Бостоне, Массачусетс., Всеобъемлющей организацией, которая предлагает более 40 навыков управления на основе учебных программ. Г-н Шварц проводит более 150 программ в год для клиентов, в промышленности, научных исследований, технологии и управления, Fortune 100/500 компаний и некоммерческих организаций по всему миру. Он часто встречается на конференциях в качестве ключа к сведению ведущий и / или посредника. Его стиль стремительно участия, практической, и с чувством юмора. Он является автором более 65 книг и продуктов, а также преподавал / выступил с лекцией на более десятка колледжей и университетов по всей Организации Объединенных
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
