Hoe maak je een vertrouwensrelatie manager-werknemer relatie
Het opbouwen van vertrouwen als manager: 1. Betrouwbaar zijn. Volg via dingen. Houd uw beloften. 2. Zijn ethiek. Vertel je mensen de waarheid en niet op hun vertrouwelijke. Eerlijk en oprecht met werknemers. 3. Tonen respect voor uw medewerkers. Behandel ze als volwassenen en waardering tonen voor hun ideeën en voor het werk dat zij do.BUILDING meer vertrouwen: 1. Weten en de zorg over uw werknemers en hun gezinnen. Ervoor te zorgen dat zij het gevoel heeft dat u ziet hen als mensen als werknemers. 2. Betrokkenheid van de werknemers bij de planning en het oplossen van problemen. Vraag naar en gebruik maken van hun bijdragen. 3. Delegeren werk. Geef werknemers belangrijke taken en de ondersteuning die ze nodig hebben om ze uit well.CREATING HELPING RELATIONSHIPS: Wanneer heeft u ontvangen hulp van een begeleider / coach / peer dat je een goed gevoel over jezelf? Wanneer is een supervisor / coach / peer geholpen je groeien en ontwikkelen? Onder bepaalde voorwaarden voor zowel de coach en de werknemer kunnen groeien en ontwikkelen in een helpende relatie. Leden van de groep kan ook coach elk other.GUIDLINES voor het maken van HELPING relaties: 1. Maak een afhankelijkheid - een project waarin mensen elkaar nodig om te slagen en zijn zich bewust van dat. Bepaal doelen samen, met inbreng van elke betrokken persoon. 2. Praktijk kwaliteit communicatie. 3. Bouw wederzijds vertrouwen door die open is, aanvaarding, en coöperatie. 4. Een begeleider kan ondersteunen en helpen bij het helpen creëren van relaties binnen hun departementen, door als een model met behulp van richtsnoeren die hulp en door de ondersteuning en aanmoediging van deze vaardigheden in hun werknemers als zij samenwerken met elke other.Copyright AE Schwartz & Associates Alle rechten voorbehouden. Voor aanvullende presentatie materialen en middelen: ReadySetPresent en voor een gratis vermelding als trainer, Consultant, Speaker, Verkoper / Organisatie: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Een uitgebreide organisatie die biedt meer dan 40 vaardigheden management trainingen. Mr Schwartz voert jaarlijks meer dan 150 programma's voor klanten in de industrie, onderzoek, technologie, overheid, Fortune 100/500 bedrijven en non-profit organisaties wereldwijd. Hij is vaak op conferenties als een van de belangrijkste nota presentator en / of begeleider. Zijn stijl is fast-paced, participatieve, praktisch, en humoristisch. Hij is auteur van meer dan 65 boeken en producten, en onderwezen / doceerde op meer dan een dozijn hogescholen en universiteiten in de Verenigde
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
