Разрушители совещания Группы
ЗАСЕДАНИЕ нарушителями: если два участника ведут личные обсуждения, которое препятствует заседание, руководит простой и ясный вопрос одного из них. Для того чтобы избежать неловкого них, их решения по названию перед тем как задавать вопрос. Альтернативой является подтвердить ранее высказанное предложение и затем просить их opinion.HECKLERS: участник с точки зрения негативных может постоянно подрывать потока встреча с едким комментариями или эмоциональные тирады. Не спорю и не наказывать этого человека. Сосредоточить внимание на эмоциональные барьеры, такие как Heckler, отклоняется от ответственности участников и вопросом. Если вы потеряете ваш прохладно, Heckler победы. Удар Heckler на своей собственной игре, обратившись к лицу, что они будут делать. Задавать те же вопросы других участников, задавая тот же вопрос. Поднимать вопросы, которые принесут В другой стороне вопроса или возлагает ответственность на отдельных путем принятия положительного подхода к переосмыслению проблемы. Если Heckler продолжает быть разрушительным, вероятность того, группа будет заботиться о нем, С Heckler теперь Heckling them.ENEMIES: Если вы знаете двух участников с противоположными точками зрения собираетесь посетить вашу заседании уменьшить конфликт с тщательно спланированной рассадки. Препятствование "разделения сторон", которое возникает, когда участники с противоположными мнениями выстраиваются на противоположных сторонах стола. Разбейте противоборствующих групп, поскольку любая единый фронт будет способствовать жесткость и закрепления в предвзятых идей. Когда люди разделенных физически, они, естественно, склонны считать отдельно и менее догматической. Когда два человека, постоянно в ссоре, другой подход может работать: Seat ними бок сторона. Их физическая близость часто уменьшается объем, интенсивность и словесным нападкам менее likely.SORE Losers: Голосование является самым быстрым, самым четким методом принятия групповых решений. Тем не менее, оно также может быть наименее эффективными. Принимая голосования могут заставить участникам сделать выбор, прежде чем они готовы которая разбивает группу на "Победа" и "проигравшие" лагеря. Те, кто теряет могут чувствовать, что их позиция сделал не получить справедливое слушание, которое приводит к их отсутствию мотивации в целях содействия осуществлению победителей решение. Более продуктивным способом достижения решения путем консенсуса. Этот вопрос должен обсуждаться, пока все Участники готовы принять решение. Хотя не каждый может почувствовать себя победителем, все они могут иметь большее удовлетворение, внося вклад в solution.Copyright Е. Шварц & Associates Все права защищены. Для дополнительной презентационные материалы и ресурсы: ReadySetPresent и листинг бесплатно, как тренер, консультант, лектор, продавца / организация: TrainingConsortiumCEO, А. Е. Шварц & Associates, Бостон, MA., Всеобъемлющей организацией, которая предлагает более 40 навыков, основанных программы подготовки управленческих кадров. Г-н Шварц проводит более 150 программ ежегодно для клиентов в сфере промышленности, исследований, технологий, правительство, Fortune 100/500 компаний и некоммерческих организаций по всему миру. Он часто встречается на конференциях в качестве ключевой ведущая к сведению и / или посредника. Быстрый Его стиль темпе, участия, практической, и с чувством юмора. Он является автором более 65 книг и продукты, и учил / выступил с лекцией на более десятка колледжей и университетов по всей территории США.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
