Skupina setkání disruptory
SETKÁNÍ disruptory: Pokud se dva účastníci se mají na osobní diskusi, která by ovlivňovala jednání, přímá jasná a jednoduchá otázka, na jednu z nich. S cílem vyhnout se jim trapné, adresy podle jména Než si na otázku. Alternativou je přepracovat dříve vyjádřil návrh a požádejte je o opinion.HECKLERS: Účastník s negativním pohledu může neustále narušují tok Setkání s jízlivý poznámky nebo emocionální tirády. Nehádejte se, nebo potrestat tuto osobu. Zaměřením pozornosti na emocionální bariéry, jako provokatér, vychyluje odpovědnost od účastníků a otázka po ruce. Pokud ztratíte pohodě, provokatér vyhrává. Heckler porazit na jeho / její vlastní hru tím, že žádá osoba, co udělají. Zeptejte se stejné otázky dalších účastníků tím, že žádá stejnou otázku. Vyvolává otázky, které přinášejí v ostatních stranách vystavení nebo dát na odpovědnost jednotlivce tím, že pozitivní přístup k redefinici problému. Pokud se provokatér i nadále mohl narušit velká šance, že skupina se bude starat o to, provokatér, protože je nyní provokování them.ENEMIES: Znáte-li dvě účastníky s protichůdnými názory se chystáte zúčastnit vašeho setkání, snížení konfliktu s pečlivě plánovaná zasedací pořádek. Odradit "rozdělování strany", k němuž dochází, když účastníci s opačným názorem line up na opačných stranách stolu. Rozbít nepřátelské seskupení, protože žádné fronty podpoří pevnost a opevnění v předsudky. Když jsou lidé fyzicky oddělit, jsou přirozeně tendenci myslet samostatně a méně dogmaticky. Když se dva jedinci jsou stále v kurzu, jiný přístup může fungovat: místo je vedle strana. Jejich fyzická blízkost často snižuje objem, intenzita a slovní útoky jsou méně likely.SORE LOSERS: Hlasování je nejrychlejší, nejvíce jasný-cut způsob tvorby skupiny rozhodnutí. Může však také být nejméně účinné. Hlasováním může donutit účastníky, aby se volby, než které jsou připraveny, které rozděluje do skupiny "vítězství" a "ztrácí" tábory. Ti, kdo přijdou mohou mít pocit, že jejich postoj se nedostal na spravedlivý proces, který vede k jejich nedostatku motivace přispět k provedení rozhodnutí o vítězi. Produktivnější způsob, jak dosáhnout rozhodnutí, je prostřednictvím konsenzu. Záležitost by měla být projednána do všech účastníci jsou připraveni přijmout řešení. I když ne všichni mohou cítit jako vítěz, všichni mohou mít větší spokojenosti přispívá k solution.Copyright AE Schwartz & Associates Všechna práva vyhrazena. Pro další prezentační materiály a zdroje: ReadySetPresent a pro výpis zdarma jako trenér, konzultant, Speaker, Vendor / Organizace: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA. Komplexní organizace, která nabízí více jak 40 dovedností na programy vzdělávání vedoucích pracovníků. Pan Schwartz provádí ročně více než 150 programů pro klienty v průmyslu, výzkumu, technologií, vláda, Fortune 100/500 společností a neziskových organizací po celém světě. On je často nalézt na konferencích jako klíčový poznámku moderátorka a / nebo zprostředkovatel. Jeho styl je rychlý-chodil, participativní, praktický a vtipný. Je autorem více než 65 knih a produktů, a učil / přednášel na více než deset vysokých škol a univerzit po celých Spojených státech.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
