Sitzung der Arbeitsgruppe "Umwelthormone
MEETING Umwelthormone: Wenn zwei Teilnehmer, die auf einem persönlichen Gespräch, dass Interferenzen mit einem Treffen, direkt eine klare und einfache Frage zu einem von ihnen. Um zu vermeiden, dass sie peinlich, Anschrift sie entweder durch ihren Namen vor die Frage. Eine Alternative ist es, erneut eine zuvor Vorschlag zum Ausdruck gebracht und dann fragen sie für eine opinion.HECKLERS: Ein Teilnehmer mit einer negativen Sicht kann ständig untergraben die Strömung eines Treffen mit abfällig Kommentare oder emotionale Tiraden. Nicht behaupten, diese Person oder züchtigen. Aufmerksamkeit auf emotionale Hindernisse, wie z. B. eine Heckler, lenkt Verantwortung weg von den Teilnehmern und die Frage auf der Hand. Wenn Sie Ihr cool, die Heckler gewinnt. Beat ein Heckler an seinem eigenen Spiel, indem er die Person, was sie tun würde. Die gleichen Fragen der anderen Teilnehmer, indem er die gleiche Frage. Fragen, die in den anderen Seiten der Ausgabe oder die Verantwortung auf die einzelnen, indem sie einen positiven Ansatz zur Neudefinition des Problems. Wenn die Heckler weiter zu stören, stehen die Chancen der Gruppe kümmert sich um sie, da die Heckler ist jetzt Zwischenrufe them.ENEMIES: Wenn Sie wissen, zwei Teilnehmer mit gegensätzlichen Standpunkte werden zur Teilnahme an Ihrer Veranstaltung, die im Widerspruch zu sorgfältig geplanten Sitzgelegenheiten. Entmutigen "Aufteilung Seiten", die auftritt, wenn die Teilnehmer mit gegensätzlichen Auffassungen Linie auf gegenüberliegenden Seiten des Tisches. Pause bis gegnerischen Gruppen, da jeder Front wird die Steifigkeit und Verankerung in vorgefassten Ideen. Wenn die Menschen sind physisch getrennt, sie natürlich dazu neigen zu glauben, getrennt und weniger dogmatisch. Wenn zwei Personen sind ständig im Widerspruch, einen anderen Ansatz funktioniert: Sitz von ihnen auf dieser Seite Seite. Ihre räumliche Nähe oft weniger Volumen, Intensität und verbale Angriffe sind weniger likely.SORE LOSERS: Voting ist die schnellste, klare Methode, mit der Gruppe Entscheidung. Es kann jedoch auch zu den am wenigsten wirksam. Eine Abstimmung Mai Kraft Teilnehmer, eine Wahl zu treffen, bevor sie bereit sind, der die Gruppe in die "Gewinner" und "verlieren" Lager. Wer verliert, dass es möglich, dass sich ihre Position haben nicht ein faires Verfahren, die Ergebnisse in ihre mangelnde Motivation zur Umsetzung der Gewinner Entscheidung. Ein Weg zu einer Entscheidung durch Konsens. Die Frage sollte diskutiert werden, bis alle von der Teilnehmer sind bereit, die Lösung. Auch wenn vielleicht nicht alle fühlen sich wie ein Gewinner, sie alle können eine größere Zufriedenheit durch die Beteiligung an der solution.Copyright AE Schwartz & Associates Alle Rechte vorbehalten. Für zusätzliche Materialien und Ressourcen: ReadySetPresent und für einen kostenlosen Eintrag als Trainer, Berater, Sprecher, Verkäufer / Organisation: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Eine umfassende Organisation, die über 40 Fähigkeiten bietet Management Training Programme. Herr Schwartz führt jährlich mehr als 150 Programme für die Kunden in der Industrie, Forschung, Technologie, Staat, Fortune 100/500 Unternehmen und Non-Profit-Organisationen weltweit. Er ist häufig auf Konferenzen als Key-Note-Moderator und / oder Moderator. Sein Stil ist schnell, partizipative, praktisch und humorvoll. Er ist Autor über 65 Bücher und Produkte, und lehrte / referierte auf mehr als ein Dutzend Hochschulen und Universitäten in den Vereinigten Staaten.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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