English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Байки из корпоративной Frontlines: динамическая и связи

Бизнес RSS Feed





Эта статья относится к компетенции Team Dynamics, которая оценивает межличностного общения, сотрудничества, а также производительности труда между членами одной команды, группы или департамента в вашей организации. В современном рынке для того, чтобы организация эффективно работать, важно, что они понимают, как создать и использовать эффективные команды работают на всех уровнях организации. При хорошем управлении, команды повышения производительности труда, инноваций и шансы на успех. Неэффективная группа привести к разочарованию и потере времени и производительности труда. Оценка эта компетенция может быть очень полезно, если ваша организация испытывают пропущенных сроков или низкой производительности levels.This Рассказ, динамическая и коммуникаций, является частью компиляции AlphaMeasure's "," Рассказы из корпоративной фронте. В нем рассказывается о чувствительности Команда динамика и о важности сохранения баланса между members.Anonymous SubmissionDuring время, проведенное с моим текущим работодателем, я всегда считал себя беспокойную работника. На той же компании в течение десяти лет Сейчас я занял три разные позиции. Я люблю учиться новым навыкам, и считают, что работа движется сделали меня хорошо округлены работника. Они также помогли мне понять важность коллективной динамики. Каждый Команда, что я был частью были различные динамичные, но всегда это было легко увидеть, как поведение членов команды пострадавшим успешной работы команды, как whole.My второй команды отображаются некоторые действительно сложной динамику. Состоит из восьми членов, двое из них недавно вышла замуж. На первых, мы не думаем, что будет делать большую часть разницы. Шло время, стало очевидным, что мы были неправы. Так как эти две членами команды столкнулись с проблемами в семейной жизни, их споры пострадавшим связи команды и производительности в очевидных способов ---- Некоторые члены команды почувствовала странное или неудобных включаются в их спорах, или исключить, если Focus остался на пару слишком долго. Некоторые перешли ролей и другие менее участие в обсуждении и принятии решений. Доброжелательная атмосфера социальной исчез и был заменен напряженность. Мотивация и приверженности государств-членов колебалась в широких пределах в times.We пытались решить проблемы между собой, на первый взгляд. Наша команда лидера приложили особые усилия, чтобы успокоить членов команды, которые считают себя исключенными или разочарованы команды отсутствие внимания. Мы сделали процедурных изменений в структуре нашей встречи. Мы даже внесли изменения в расположение офиса в попытке повысить morale.Around то время наша компания провела обследование удовлетворенности сотрудников. Одна из тем была команда оценке динамики. Результаты нашей команде оценки, мягко говоря, указали, что более радикальные решения было необходимо скорректировать нашу динамику. Наша команда лидера беседовал с управлением чтобы прийти к решению. В конечном счете ---- один из женатых членов команды были предложены новые позиции на другую --- team.I было то, что членом. Я был немного расстроен первым, но оно оказалось правильным шагом для каждый. Динамика моя старая команда вернулась в нормальное время, и мне нравится работать с моей новой командой, в своем новом опыте role.The учит нас, что дело с чувствительным динамику команды имеет жизненно важное значение, и там будет другое решение для каждой команды. Нам посчастливилось найти правильный, на правом time.ÃƒÆ 'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", © 2005 AlphaMeasure, Inc - Все права ReservedThis статья может быть перепечатано, если оно опубликовано в полном объеме, включает в себя информацию автора био, и все ссылки остаются active.Measure. Доклад. Улучшение вашей организации с AlphaMeasure сотрудника surveys.Josh Гринберг является Президент AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предоставляет организациям всех размеров мощных веб-метод измерения удовлетворенности сотрудников, определения вовлечения сотрудников и повышение сотрудника retention.Launch

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu