Tales from the corporate frontlinies: teamdynamica en communicatie
Dit artikel heeft betrekking op de Team Dynamics competentiemanagement, die beoordeelt interpersoonlijke communicatie, samenwerking, productiviteit en tussen leden van een team, groep of afdeling binnen uw organisatie. In de huidige markt, om organisaties efficiënt kan werken, is het essentieel dat zij begrijpen hoe het maken en gebruiken effectief werken teams op alle niveaus van de organisatie. Wanneer goed wordt beheerd, teams verbetering van de productiviteit, innovatie, en de kans op succes. Ondoeltreffende teams leiden tot frustratie en verlies van tijd en productiviteit. Beoordeling van deze competentie kan erg handig zijn als uw organisatie is met gemiste deadlines of lage productiviteit levels.This kort verhaal, Team Dynamics en Communicatie, is een onderdeel van AlphaMeasure's opstellen, Tales from the Corporate frontlinies. Het verkent de gevoeligheid van team dynamiek en het belang van het houden van evenwicht tussen members.Anonymous SubmissionDuring de bestede tijd met mijn huidige werkgever, ik heb mezelf altijd als een rusteloze werknemer. Op hetzelfde bedrijf gedurende tien jaar nu heb ik bezet drie verschillende posities. Ik hou van het leren van nieuwe vaardigheden, en het gevoel dat de baan beweegt hebben me een goed afgerond werknemer. Ze hebben me ook geholpen om te begrijpen het belang van team dynamiek. Elke team dat ik heb is een onderdeel van een andere dynamiek, maar het is altijd makkelijk om te zien hoe het gedrag van teamleden die het team van de succesvolle operatie als een tweede team whole.My weergegeven sommige echt uitdagend dynamiek. Samengesteld uit acht leden, twee van hen had onlangs getrouwd. Ten eerste, wij niet denken dat zou echt een verschil. Naarmate de tijd ging door, werd het duidelijk dat we bij het verkeerde eind hadden. Zoals deze twee teamleden geconfronteerd op de uitdagingen van gehuwde leven, hun geschillen getroffen team communicatie en productiviteit in de hand liggende manieren ---- sommige teamleden voelde vreemd of onaangenaam worden opgenomen in hun geschillen, of uitgesloten als de focus blijft op het paar te lang. Sommige ingeschakeld rollen en anderen minder deelgenomen aan de discussie en besluitvorming. De feestjes sociale sfeer verdwenen en werd vervangen door spanning. Motivatie en betrokkenheid onder de leden schommelde woest op times.We probeerde op te lossen de problemen bij ons op het eerste. Onze teamleider gemaakt extra inspanningen te verzoenen teamleden die voelde links of gefrustreerd door het team voor het gebrek aan aandacht. We hebben procedurele wijzigingen in onze vergadering structuur. We hebben zelfs wijzigingen aangebracht aan het kantoor lay-out in een poging om de morale.Around die tijd is ons bedrijf voor een werknemer tevredenheidsonderzoek. Een van de onderwerpen die geëvalueerd werd Team Dynamics. De resultaten van ons team evaluatie, op zijn zachtst gezegd, aangegeven dat een meer drastische oplossing nodig was voor de aanpassing van onze dynamiek. Ons team leider die met het management te komen met een oplossing. ---- Uiteindelijk een van de gehuwde teamleden werd een nieuwe positie op een andere --- team.I was dat lid. Ik was een beetje boos op het eerste, maar het bleek te zijn de juiste zet voor iedereen. De dynamiek van mijn oude team ging terug naar de normale in de tijd, en ik geniet van het werken met mijn nieuwe team, in mijn nieuwe role.The ervaring leert ons dat het gaat om gevoelige team dynamiek is van vitaal belang, en er zal een andere oplossing voor elk team. Wij hadden het geluk te vinden de juiste is, op het juiste time.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedThis artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt gepubliceerd in zijn geheel, inclusief de auteur van bio informatie en alle links blijven active.Measure. Verslag. Verbeter uw organisatie met AlphaMeasure werknemer surveys.Josh Greenberg is Voorzitter van AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure biedt organisaties van elke omvang een krachtige web-gebaseerde methode voor het meten van de tevredenheid van de medewerkers, het vaststellen van de betrokkenheid van het personeel en het vergroten van werknemer retention.Launch
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
